简介：摘要：机关党委办公室是党的机关工作的一个重要组成部分，是直接联系服务群众的桥梁和纽带，具有十分重要的地位。随着机关党委办公室工作的不断深化，机关青年员工如何发挥好自身岗位作用，做好机关服务，成了一个新问题。本文将分析青年员工就如何提升服务做出相关建议，为更多的青年员工提供参考。

简介：摘要：机关党委办公室是党的机关工作的一个重要组成部分，是直接联系服务群众的桥梁和纽带，具有十分重要的地位。随着机关党委办公室工作的不断深化，机关青年员工如何发挥好自身岗位作用，做好机关服务，成了一个新问题。本文将分析青年员工就如何提升服务做出相关建议，为更多的青年员工提供参考。

简介：摘要：2020年6月，《国企改革三年行动方案（2020—2022 年）》中强调国企改革要以增强活力、提高效率为中心，提高企业核心竞争力；2024年，国务院国资委在国有企业改革深化提升行动中进一步明确要推动国企国企改革走深走实。青年员工作为公司思维最活跃，最富激情的群体，在企业改革重组和高质量发展进程中承担着生力军和突击队的作用。为了全面了解企业改革形势下青年员工思想动态，为企业的改革与发展提供准确、可供参考的决策依据，通过调研的形式，系统分析了青年员工在企业发展中的角色、心态、需求及面临的挑战，并提出维持青年思想稳定和激发青年斗志等具体建议，旨在为企业青年工作的优化提供理论依据和实践指导。

简介：【内容摘要】思想政治工作是一切工作的生命线，也是国企高质量发展的重要法宝。青年员工是新时代党和人民事业的接班人，是国有企业高质量发展的主力军。基于此，做好青年员工思想政治工作，促使其在工作中做出卓越成效，能为国企高质量发展注入强劲动力。本文将对做好国企青年员工思想政治工作作相关阐述。

简介：摘要：中石油团委通过组织团队拓展训练、开展职业技能培训、举办创新创意大赛和实施志愿服务项目，有效促进了青年员工团队建设。拓展训练增强了团队协作和信任，职业技能培训提升了员工的专业能力，创新创意大赛激发了创新思维，志愿服务项目培养了社会责任感和团队精神。这些活动不仅提升了员工的个人素质，也为中石油的持续发展奠定了坚实的人才基础。

简介：摘要：新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建工作对青年员工价值观的塑造具有深远影响。本文旨在探讨新时代国企党建工作如何有效促进青年员工价值观的正向发展。通过文献综述和实证研究，本文分析了国企党建对青年员工价值观的积极作用，包括增强国家意识、提升社会责任感和激发创新精神等方面。通过创新党建工作方式和内容，可以更好地满足青年员工的精神需求，促进其全面发展。国企应加强党建工作与企业文化的融合，构建和谐劳动关系，为青年员工提供成长平台，以实现企业与员工的共同发展。

简介：摘要：青年职工是国有企业的未来与希望，这一群体个性鲜明、学历高、思想观念活跃，却也容易发生思想错位，在追求自我价值实现的同时容易陷入盲目发展困境等问题。在这种情况下，做好新时代国有企业青年思想政治工作就显得尤为重要。本文就新时代国有企业青年思想政治工作展开研究，分析当前国有企业青年员工思想政治工作的不足，并在此基础上提出几点加强国有企业青年思想政治工作的措施与思考。

简介：

简介：摘要：2020年6月，《国企改革三年行动方案（2020—2022 年）》中强调国企改革要以增强活力、提高效率为中心，提高企业核心竞争力；2024年，国务院国资委在国有企业改革深化提升行动中进一步明确要推动国企国企改革走深走实。青年员工作为公司思维最活跃，最富激情的群体，在企业改革重组和高质量发展进程中承担着生力军和突击队的作用。为了全面了解企业改革形势下青年员工思想动态，为企业的改革与发展提供准确、可供参考的决策依据，通过调研的形式，系统分析了青年员工在企业发展中的角色、心态、需求及面临的挑战，并提出维持青年思想稳定和激发青年斗志等具体建议，旨在为企业青年工作的优化提供理论依据和实践指导。

简介：摘 要：随着社会的快速发展和经济的不断变革，企业青年员工面临着诸多新的挑战和机遇。如何引导他们树立正确的价值观、职业观，激发他们的工作热情和创新精神，成为企业思想政治工作的重要课题。在新时期背景下，企业青年员工的思想政治工作显得尤为重要。基于此，本文主要就新时期下，企业青年员工的思想政治工作优化路径进行探讨，并提出建立健全工作机制、加强业务队伍建设以及工作形式载体创新等策略，以期形成一套长效的思想政治工作体系，为引领企业走向昌盛，推动时代发展步伐打下坚实基础。

简介：摘要：现阶段，在推动国有企业改革深化发展的过程中，出现了业内领军人才有缺口、青年骨干储备不足等问题。青年员工具有丰富的理论知识、积极的思维和激情，对新工具、新方法有较强的学习能力，是国有企业转型发展的主力军和排头兵。在国有企业转型发展时期，如何最大限度地发挥青年员工在企业改革中的杠杆作用，是一个值得认真探索和深入研究的重要课题。

简介：摘要：本论文旨在探讨团组织在提升青年员工组织认同与归属感方面的作用。通过对团组织的功能、青年员工的特点以及两者间的相互作用进行深入分析，本文揭示了团组织在促进青年员工组织融入、增强团队凝聚力、提高工作满意度等方面的积极作用，提出了团组织在提升青年员工组织认同与归属感方面的有效策略和建议。

简介：摘要：伴随着中国市场经济的不断发展和国际市场的激烈竞争，国有企业的领导者们都在寻求一条多元化的道路来提高企业的实力和最大限度地利用企业的资源。在企业内部，如何对青年员工开展有效的思想政治工作是一个非常重要的课题。基于上述认识，文章着重于把思想政治教育与专业素质的培育结合起来，从课程聚焦教育、工作实践教育、日常渗透教育层面展开论述，并给出相应的对策。

简介：摘要：当今世界进入百年未有之大变局，国际政治经济格局正经历复杂而深刻的演变，中国进入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段。国有石油企业处在关系国家经济命脉和国民生计的重要行业，是全面建设社会主义现代化国家的重要力量和支柱，青年员工已逐步成为企业发展的生力军和骨干力量。新时代背景下，要充分认识加强国有石油企业青年员工思想政治工作的重要时代意义。

简介：摘要：本文旨在深入探讨事业单位青年员工政治思想工作的现状，分析当前存在的问题与挑战，并提出针对性的改进对策。通过文献回顾、问卷调查及案例分析等方法，研究发现青年员工在价值观多元化、信息获取渠道广泛、职业期望高等方面表现出新特点，而政治思想工作则面临方法陈旧、针对性不强、参与度不高等困境。针对这些问题，本文提出了构建多层次教育体系、利用新媒体创新工作形式、强化个性化引导与关怀、建立有效反馈机制等策略，以期提升事业单位青年员工政治思想工作的有效性，促进企业持续健康发展。

简介：摘要：金融系统青年员工的思想政治教育是确保金融行业健康发展的重要基石。通过对青年员工进行系统的思想政治教育，可以增强其政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提升其职业道德和责任感，从而为金融行业的稳定和可持续发展提供坚实的人才保障。

简介：摘要：随着国有企业改革的深入推进，青年员工已成为国企发展的中坚力量。本文深入探讨了党建工作在青年员工思想引领与凝聚力提升方面的重要性。文章从加强理论武装、弘扬企业文化、关注青年成长等方面提出了具体的策略建议，并结合案例分析，验证了这些策略的有效性和可行性。本文旨在为国企党建工作提供理论支持和实践指导，推动国企青年员工思想引领与凝聚力提升，促进国企持续健康发展。

简介：　　摘要：企业作为一个集体是企业文化和生活的引导者,要看到企业文化尤其是我国传统文化的个性特征、应用价值,并将其在企业管理实践中发扬光大。这就要求当下的企业高层管理者,尤其是负责企业企业管理的高层要以文化使者的身份理解企业企业管理的目标对象。然而对于企业企业管理的设计者和工作人员来说,怎样通过科学合理的手段和制度来充分发挥企业文化建设的积极作用,帮助政府、企业和个人取得良好的社会宣传效益、经济效益和文化凝聚效益,需要我们认真的深思和研究。本文以作者多年的工作实践，分析了国有企业企业文化建设同青年员工培养相结合的“四条路径”，帮助国有企业宣贯企业文化，培养优秀青年员工，值得国有企业借鉴。

简介：

简介：摘要：目的 分析青年急性心肌梗死患者的临床特点，探究青年急性心肌梗死发生的危险因素。方法 选择研究者医院内科提供的样本进行研究，纳入观察组，共计50例青年急性心肌梗死患者，入院时间2023年1月~2023年12月；并选择同期院内体检的健康青年人士50例作为参照对象，纳入对照组。以问卷调查、实验室检查、体格检查等方式获取两组青年的基本信息，比较两组差异；并以多因素分析评估急性心梗发生的危险因素。结果 观察组男性占比、肥胖率、长期吸烟率、长期饮酒率、有家族病史率、各基础疾病发生率较对照组高，血尿酸、甘油三酯、低密度脂蛋白较对照组高，高密度脂蛋白、脂蛋白A较对照组低（P<0.05）。经多因素分析，不健康生活习惯、家族史、基础疾病是导致青年急性心肌梗死发生的危险因素（P<0.05）。结论 青年急性心梗患者多见于男性，且多有吸烟、饮酒等不健康行为或合并基础疾病，临床需予以重视，制定针对性的预防策略。