简介：

简介：开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要支撑和保证。

简介：自然资源资产离任审计是当前我国政府审计领域的热点问题,是政府审计在新的历史时期拓展的新内容。文章对自然资源资产离任审计的目标、主体、对象、依据和本质等定义构成要素进行阐述,在此基础上,提出了自然资源资产离任审计的定义。

简介：石油和天然气产业已形成了一种最严格的安全机制，该机制建立在40多年的专业知识以及从历史事件中汲取的重要经验教训之上。但时至今日，人们才开始真正理解为何在项目之初就将技术整合置于同等重要的地位

简介：随着知识经济环境的日趋成熟以及中国持续高速的经济发展，创业企业在中国不断涌现。本文对创业企业的概念进行了界定，并重点对创业企业人力资源的招募特征进行了研究，从中发现创业企业招募的特殊性，从而为创业者提供借鉴，同时也为准备在该类企业中就业的人们提供应聘建议。

简介：本文结合金融抑制和信贷配给理论,在分析我国银行业信贷资源错配原因的基础上,深入探讨了信贷资源错配对产能过剩的影响.在企业生产初期,银行对产能过剩行业中的企业发放大量低廉贷款导致过度投资;在企业试图退出产能过剩行业阶段,银行与政府联手设置高退出壁垒,加剧产能过剩问题.产能过剩问题的根源在于体制,银行信贷资源错配是造成体制性过剩背后重要的金融诱因.

简介：国务院最近决定，2004年到2006年，要在全国范围内组织开展资源节约活动，加快建设资源节约型社会。要使资源节约活动取得应有的效果，需要实行“两手抓”，一手抓生产领域的资源节约，一手抓生活领域的资源节约。

简介：知识经济为全球经济带来活力，也为会计领域带来新的课题。本文根据现状阐述人才资源属于一种资产；这种资产具有两面性以及关于这种资产的会计核算。

简介：我国是一个人均水资源并不富裕的国家，可供利用的水资源十分有限，要使有限的水资源能够较好地满足国民经济和社会长期可持续发展的需要，就必须改变传统的水资源利用方式，实行水资源的可持续利用。

简介：人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的，也是促使人力资源会计从理论研究走向实务的关键环节。现行的人力资源价值计量方法由于对人力资源价值本质认识的缺陷均采用的是“白色”计量模型，很难客观地反映人力资源的价值。其实，人力资源价值是由人的智力、体力和经验等构成的一个灰色系统，应采用灰色模型来计量其价值。本文通过对人力资源价值构成因素的分析，确定了影响人力资源价值的主要因素，通过构造“灰色”计量模型，给出了客观计量人力资源价值的基本方法。

简介：人力资源是第一资源，国有企业要想在市场经济中立于不败之地，必须提高企业人力资源管理水平，以便应对人才竞争的充分市场化和国际化带来的严峻挑战，提高人力资源配置效率，增强企业竞争力。本文对国有施工企业人力资源现状、特点、存在的问题及加强管理的措施进行论述。

简介：针对工程项目的资源管理的现状和目前存在的问题，总结了项目资源管理的作用，主要内容及其主要原则，可供有关专业人员参考。

简介：许多小企业主不能理解专业的人力资源管理有什么好处,这是由于他们着眼于内部业务,认为人力资源管理无非是签立一项新的书面合同、解决健康和安全问题等责任和义务。但是,很少有人能看到高效履行这些义务能够给企业带来何等竞争优势。

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简介：档案信息资源的开发与利用是指档案部门将收集到的档案资料根据用户的不同需求,按照不同的目的和要求进行的不同方式、不同深度的整序和加工,并以各种信息产品的方式提供给用户使用。通过开发,将无序信息变为有序信息,将浅层信息变为深层信息,最大限度地发挥档案信息的资源优势。

简介：从人力资源开发管理的过程看，人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面，本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。

简介：资源利用和环境保护是发展经济的重大课题。本文概述了当前兵团针对农业自然资源和环境保护的情况以及两者的关系。提出了对合理开发资源和加强保护环境的建议。

简介：水资源问题是一个全球性的重大课题，我国人作为一个水资源短缺的国家，同样面临缺水引发的种种困扰，目前，水资源短缺已成为我国经济社会发展和生态环境建设的一个重大制约因素，今后这个问题将更加突出。

简介：针对西部地区劳动者整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。