简介：医院人才群体“内耗”有五种病症：囿于自我，名利相争；以邻为壑，损人利己；嫉妒心理，孤立冒尖；门户之见，互不服气；相互封锁，各谋其事。其“致病源”有三：个体性“内耗”源，结构性“内耗”源，社会性“内耗”源。采取综合预防、“辨证施治”的防治对策，可有效抑制“内耗”。

简介：2007年3月国务院出台的《关于加快现代服务业的若干意见》明确提出：“发展人才服务业，完善人才资源配置体系，为加快发展服务业提供人才保障”。这是国内首次明确将人才服务业列入现代服务业的范畴。2010年1月医改配套文件《关于加强卫生人才队伍建设的意见》明确指出，要“加强卫生行业人才中介机构和信息化网络建设。

简介：人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题，医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争，没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业，对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨，以期引起医院管理者广泛重视，做好人才流失的防范工作。

简介：本文以科技人才创新能力建设为核心,对科技人才创新能力建设的内涵与特点、科技人才创新能力的自我开发、营造科技人才创新能力建设的文化环境等进行较系统的论述.

简介：

简介：摘要：近年来，泸县在医药人才发展上坚持“引进一批人才、培养一批团队、创建一批企业”的发展理念，把人才作为园区产业、企业发展的第一资源，依靠人才塑造品牌，全力培养和招引人才，为产业发展提供强有力的支撑。

简介：破解人才资源的质量、结构等问题，最大的障碍在于体制机制。从体制来讲，就是要充分发挥市场配置的基础作用，建立完善的人力资源市场体系。政府要转变职能，

简介：在一个自由、公开、有序、公平和以创新、绩效为导向的社会环境中，创业型人才开发的过程将大大缩短并且成效显著。

简介：

简介：摘要：近年来，随着医疗技术的不断发展，临床输血要求越来越高，在临床治疗中，输血是部分特殊疾病患者治疗中关键的一环，需要对输液的质量进行严格的把关。在这样的前提下，培养以及推出一批专业的输血医学人才，促进医疗整体水平发展十分关键。

简介：摘要：随着医疗市场竞争的日益激烈，医院财务管理在医院管理中的地位和作用越来越重要。然而，当前我国医院财务人才的培养却存在着诸多问题，如培养目标不明确、课程设置不合理、实践教学环节不足等。因此，本文旨在通过对医院财务人才培养模式与机制的研究，为我国医院财务人才的培养提供一些有益的启示。

简介：摘要目的分析中医调理脾胃治未病的治疗方案以及临床效果。方法选择2016年1月至2017年5月在我院内科所收治的120例脾胃病患者作为本次研究对象，将其按照随机数字法分为实验组与常规组。常规组采用西药对症治疗，实验组采用中医治疗。对比两组患者干预前后的症状积分、SAQ评分。结果干预前，两组患者症状积分与SAQ评分无明显差异，不具备统计学意义（P＞0.05）；干预后，实验组患者的各项症状评分和SAQ评分均显著高于常规组患者，各项数据差异均显著，具备统计学意义（P＜0.05）。结论中医治疗脾胃病的整体效果明显优于西药治疗，但是中医治疗必须遵循治法治则，合理配合，选择适当方药才可以保障整体疗效。

简介：【摘 要】目的：分析大黄与黄连配伍时主要组分的变化规律。方法：配制混合对照品溶液，制备中药液，进行液相色谱分析，评估加样回收率，分析加样回收率，测定主要组分。结果：合并供试品溶液（按1:2比例混合大黄单煎液、黄连单煎液）中小檗碱组分的回收率为97.80%，表小檗碱组分的回收率为98.76%，黄连碱组分的回收率为98.24%，巴马汀组分的回收率为97.59%；合煎液供试品溶液（按1:2比例混合黄连与大黄）中小檗碱组分的回收率为99.25%，表小檗碱组分的回收率为98.79%，黄连碱组分的回收率为97.96%，巴马汀组分的回收率为99.51%。黄连-大黄配伍比例1:2时小檗碱、表小檗碱、黄连碱、巴马汀组分的相对溶出率均高于1:1、2:3、5:9时（P＜0.05），黄连-大黄配伍比例1:1时小檗碱、表小檗碱、黄连碱、巴马汀组分的相对溶出率均低于2:3、5:9时（P＜0.05），黄连-大黄配伍比例2:3时小檗碱、表小檗碱、黄连碱、巴马汀组分的相对溶出率均低于5:9时（P＜0.05）。结论：黄连与大黄配伍时，随着黄连剂量的增加，主要组分的相对溶出率逐渐降低。

简介：【摘要】目的：探究西药处方点评中常见配伍禁忌的分类与分析。方法：本次研究对象为本院西药药剂科于2022年4月至2023年4月收集的965张西药处方。统计、总结西药处方点评中的常见配伍禁忌处方以及分类情况，并评价其合格使用情况等。结果：965张西药处方中不合格处方有70张（7.25%）。不合格处方主要为不符合处方规格、处方联用不合理、超常处方等。其中，配伍禁忌处方有58张，约占总处方的6.01%，包括物理性（10张）、化学性（31张）、药理性（17张）等三种禁忌种类。结论：目前，临床西药处方尚存在一定不合理使用情况，需医院与相关部门强化对西药合理使用的监管，并重视西药化学性、物理性以及药理性配伍禁忌，确保患者临床效果与用药安全性，以此确保临床用药合理性。

简介：摘要：目的：探讨区域医疗卫生中心人才建设情况，为相关政策的制定提供参考。方法：研究采用问卷调查和访谈的方式，对南充市中心医院工作人员工作满意度进行调查研究，了解影响卫生人才建设因素。结果：，性别、年龄等因素对卫生人才工作满意度的影响较大。结论：加强区域医疗卫生中心人才建设是保障医疗卫生服务质量和提高区域医疗卫生水平的重要途径。

简介：北京市医疗纠纷人民调解委员会成立三年来,共受理调解医疗纠纷5294件,调解成功率82.46%,协议履行率达100%。该委有关负责人介绍,医疗纠纷调解员和医疗责任评估员普遍年龄偏大,而很多在岗医生觉得这项工作难、复杂、危险、恐怖,＂不愿意碰＂,人员招募成为令人头疼的问题。一边是患者对医疗服务的需求量增加,要求不断提高,一边是医患关系整体欠佳,

简介：《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，并指出要创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。具体到医疗卫生领域，医院间、学科间的竞争，说到底还是人才的竞争。

简介：西部地区环境生活条件艰苦,当地人民群众的生活水平相对低下,教育事业落后,受过正规医学教育的医学人才大都不愿意留在西部地区工作,就是六七十年代来到西部地区工作的卫生技术人才也大都陆续离开了西部地区,新近毕业的大学医学生又不愿意留到当地工作,这样一来,西部地区的卫生人才资源越来越匮乏,尤其是基层卫生机构中从事卫生技术的工作人员没有中专以上正规学历的人员占到40%以上,影响了医院医疗水平的提高和业务发展.

简介：摘要目的探究当前药事管理学科培养学生的发展情况，不断摸索我国未来的药事管理学科人才培养模式。方法采用文献资料查阅法，通过查阅近些年来有关药事管理学科发展、药事管理专业建设及专业人才培养模式研究等方面的文献资料分析当前药事管理学科人才培养的现状，。结果通过对相关文献内容分析发现我国的药事管理学科建设仍旧存在专业知名度不高，从业人员素质也不高，而且学校方面的培养力度也不够强等严峻问题，影响着药事管理学科人才培养的效果。讨论我国的药事管理学科建设起步较晚，人才培养方法还存在诸多问题，导致药事管理高层次人才处于急缺的状态，需要不断加强药事管理学科人才培养的力度。

简介：摘要目的探究当前药事管理学科培养学生的发展情况，不断摸索我国未来的药事管理学科人才培养模式。方法采用文献资料查阅法，通过查阅近些年来有关药事管理学科发展、药事管理专业建设及专业人才培养模式研究等方面的文献资料分析当前药事管理学科人才培养的现状，。结果通过对相关文献内容分析发现我国的药事管理学科建设仍旧存在专业知名度不高，从业人员素质也不高，而且学校方面的培养力度也不够强等严峻问题，影响着药事管理学科人才培养的效果。讨论我国的药事管理学科建设起步较晚，人才培养方法还存在诸多问题，导致药事管理高层次人才处于急缺的状态，需要不断加强药事管理学科人才培养的力度。