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  • 简介:摘要目的本文主要是要对整体护理在急诊急救护理工作的应用效果进行分析。方法选取了我院从2011年6月到10月接收并进行诊治的颅脑损伤患者共190例,并且对他们进行随机分组,分为整体护理组和普通护理组两个组,每个组的人数相同,都为95例病患,在进行护理工作的时候,还要对病患的满意度和抢救成功率进行统计分析。结果从病患的满意度、抢救成功率等指标来看,整体护理组都比普通护理组要明显占有优势。结论从实际数据来看,整体护理要比普通护理效果更好,值得被大范围推广和应用。

  • 标签: 整体护理 急诊急救 颅脑损伤 护理工作
  • 简介:摘要目的研究医院感染控制应用微生物检验的临床意义。方法于我院2018年2月至2019年1月抽取66例住院患者,随机双盲法分组,实验组33例患者微生物检验后进行治疗,对照组33例患者根据经验进行治疗。结果对比对照组患者,实验组患者感染发生情况显著改善(P<0.05)。结论医院感染控制应用微生物检验,有利于临床对症治疗,可有效减轻患者感染发生情况。

  • 标签: 医院感染控制 微生物检验 临床意义
  • 简介:摘要目的探究分析超声弹性成像检查在甲状腺结节良恶性鉴别诊断的应用效果及其价值。方法将2017年1月-2018年4月我院收治的80名甲状腺结节患者作为研究样本,将其随机分为实验组与对照组,每组40例。对照组实施常规超声成像检查,实验组实施超声弹性成像检查,分析其诊断准确度与患者满意度情况。结果病理学检查显示共93个甲状腺结节,其中良性结节64个,恶性结节29个;常规超声成像与超声弹性成像诊断准确度分别为72.5%、95%。在满意度方面,对照组患者的满意度为80%,实验组患者的满意度为95%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论超声弹性成像在甲状腺结节良恶性鉴别诊断准确度较常规超声成像高,有较高的应用价值,值得在临床推广。

  • 标签: 超声弹性成像 甲状腺结节良恶性鉴别诊断 应用
  • 简介:摘要目的以65例排卵障碍性不孕症患者作为本次研究的研究对象,探究应用杨洪教授中医综合治疗方法对患者促排卵以及妊娠的临床疗效。方法本研究试验组选取为2013年6月~2015年6月期间在我院进行治疗的33例排卵障碍性不孕症患者,并对其采用杨洪教授中医综合治疗方法进行治疗。并选取同期在我院进行治疗的另32例排卵障碍性不孕症患者作为对照组,其治疗方法采用西医综合治疗方法。对比两组患者的排卵情况以及妊娠情况。结果经过不同方案进行治疗后,试验组中共有29例患者发生排卵情况,所占比例高达87.88%,而对照组仅有18例患者发生排卵情况,排卵率为56.25%,两组比较,差异显著。另外,试验组中共有25例患者发生妊娠情况,所占比例为75.76%,而对照组仅有8例患者发生妊娠情况,妊娠率为25.00%,P<0.05,两组差异有统计学价值。结论对排卵障碍性不孕症患者采用杨洪教授中医综合治疗方法对其治疗临床疗效显著,不仅能显著提高患者的排卵率而且还能明显提升患者的妊娠率,值得临床广泛推广应用。

  • 标签: 中医综合 西医综合 排卵障碍性不孕症 临床疗效
  • 简介:摘要目的研究并探讨缺血性脑卒中康复护理临床护理路径的应用及效果。方法此次研究的对象是选取我院2015年3月~2017年10月收治的缺血性脑卒中患者50例,将其临床资料进行回顾性分析,并随机分为干预组和常规组,各25例。其中常规组采取常规护理方法,干预组在常规护理的基础上加以临床护理的康复路径护理方法,比较并分析两组患者在治疗前后神经功能缺损和运动功能情况。结果干预组患者临床症状明显改善,神经功能缺损评分和运动功能评分均优于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用临床护理路径的护理方式对缺血性脑卒中患者行康复护理疗效显著,值得进一步推广应用。

  • 标签: 康复护理 缺血性脑卒中 路径
  • 简介:摘要目的研究持续质量改进在神经外科术后患者护理的应用效果。方法50例神经外科进行诊治的患者采用随机数字表的方法随机分成甲组与乙组,每组25例。甲组患者使用持续质量改进护理形式进行全面的护理,乙组患者使用传统的护理方法进行护理,将两组患者的满意度以及术后感染率进行具体的对比分析。结果经过护理后,甲组患者的术后感染率(16.0%)低于乙组患者感染率(40.0%),两组差异具有统计学意义(P<0.05);甲组患者的满意度80.0%高于乙组48.0%,两组差异具有统计学意义(P<0.05)。结论持续质量改进的护理形式在神经外科术后患者的感染控制率以及对医护人员的满意度方面具有非常重要的意义,其能够有效的降低患者术后的感染率,可以在临床实践上进行大力推广。

  • 标签: 持续质量改进 神经外科 术后感染
  • 简介:摘要绩效考核是一种有效的管理方法,在企业单位得到广泛应用。如企业管理、行政机关、医疗行业等,随着我国医疗事业快速发展,绩效考核逐渐进入医院人力资源管理,不仅使组织的目标得到实现,而且能让员工意识到自身的不足并加以改正,对医疗水平的提升有着很大的作用。本文主要阐述了绩效考核在医院人力资源管理的重要性,并分析了其中存在的问题,提出相应的管理建议。

  • 标签: 绩效考核 医院人力资源 管理 运用