简介：摘要：随着社会经济的发展，精神卫生已成为公共卫生问题，社会保障体系进一步健全，医保覆盖率的上升，医疗救助力度的加大，对患精神疾病弱势人群的关怀增加，新型农村合作医疗报销比例提高，精神医学近年的快速发展，公众对精神疾病治疗有效性的认识进一步提高，新院区的建设将为越来越多的精神疾病患者提供及时有效的治疗。

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简介：摘要企业文化是社会文化体系中重要的一部分，是企业的无形资产，是一个企业的形象与灵魂。企业文化通常以物质文化和精神文化为主，因此，企业的精神文明建设是企业文化中极其重要的部分，同时，也是企业文化的精髓。在企业精神文明建设中，需要以企业文化活动为主要载体，从而在内部强化员工素质，在外部树立良好的企业形象，精神文明建设是企业在激烈的市场竞争中取胜的动力源泉，是企业得以健康，持续发展的根本。

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简介：摘 要：在中央八项规定精神的引导下，国有企业对于党风廉政建设的重视程度进一步提高，同时在反腐败斗争方面也投入了更多的精力，以中央八项规定精神的深入贯彻为推动，国有企业将党风廉政建设和反腐败斗争深入贯彻到企业日常的生产经营全过程。国有企业在经营过程中有效的做好党风廉政建设工作以及反腐败斗争工作，将进一步塑造良好的政治生态，为企业的发展提供更佳的生存环境。国有企业作风建设问题影响着国有企业的社会形象，关乎国有资产经营效率与国有资产保值增值，因此，改进国有企业作风建设就显得尤为重要。

简介：摘要：在具有中国特色社会主义经济环境之下，电力企业与人们的生产生活都有不可分割的关系。做好电力企业的党建工作和精神文明建设，就是在促进中国特色社会主义经济发展，因此，落实好电力企业党建和精神文明建设工作有着至关重要的意义。本文将通过党建工作、精神文明建设工作对电力企业的重要意义的研讨，进一步探索电力企业当中党建工作和精神文明建设的具体策略，为电力企业党建工作和精神文明建设工作的良好发展提供依据。

简介：摘要:党建是推动社会和谐发展的基础,企业只有在良好健康的环境中运行，才能更好地建设社会主义文明。随着我国经济快速增长和人民生活水平不断提高以及物质文化需求得到极大释放等多种因素影响下各种负面情绪蔓延、社会不稳定现象频发等等情况曰益增多，党的十八大提出了“全面深化改革”这一重大内容，本文对党建和精神文明建设促企业和谐健康发展进行研究，并且要解决党建工作出现的问题，同时进行完善并创新发展思想政治教育机制，加强企业党员素质培养与队伍建设。

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简介： 摘要：伴随着时代不断发展的背景下，电力系统也迎来了新的革命，对于电力企业来说，也需要不断提升服务水平，以此来满足群众的需求，其中党建工作建设作为重要途径之一起着重要的作用。传统党建工作当中，过多的将重点放在了形式上面，很少落实到实践当中去，导致最后收获的成效不大。因此，在这篇文章当中，我们将从完整的建设党务体系出发，探究怎样在新形式下开展电力系统党建工作，从而为电力企业开展党建工作提供指导性意见。

简介：摘要：本文探讨了烟草党建与乡村精神文明建设之间的密切关联。烟草产业在农村经济中占据重要地位，其党建在提升经济效益的同时，也在促进乡村文明发展中发挥关键作用。烟草企业在党组织的引领下积极参与乡村公益事业，通过丰富的文化活动和社区项目的推动，促使乡村文明素养的提升。为进一步推动烟草党建与乡村精神文明建设，本文提出了完善烟草党建制度、加强企业与村民互动、增强党组织的社会责任感等具体措施，以期为乡村振兴和文明建设提供有益参考。

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简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

简介：韩国大邱市拥有180万人口，大约有精神疾病患者5400名。2003年2月18日下午10时，韩国大邱市地下铁路发生特大火灾，死亡135人，受伤137人，失踪318人，起因是一名精神疾病患者放火。

简介：摘要：通过对海德格尔现象学的简析，来理解当下出现的设计手法及其精神依托。并分析在精神与物理、身与心相割裂的认知方式下如何在设计中将建筑与人、环境结合更加完善，营造一种栖居和场所感。

简介：

简介：摘要：随着经济和社会的快速发展，文明建设在国有企业中相当重要，可以起到积极作用。党建工作发展至今，在一定历程后，需明白企业的经济效益和发展新常态是互相离不开的，在今后工作中要尽快创新和完善党建体系。国有企业管理层应结合先进思想，审视市场发生的变化，在了解发展趋势后，弥补内部运行的不足，促使党建工作跟上时代步伐，并展现特色。

简介：摘要：基层党组织建设是党的建设“最后一公里”，通过坚持党的建设，坚持党的创新理论，坚持党的组织体系建设，才能使基层党组织强基础、固基本，才能实现把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

简介：摘要：李大钊同志是中国共产主义运动的先驱、中国共产党的主要创始人之一，他的精神一直是一代又一代中国共产党人为了实现国家富强、民族振兴、人民幸福的前进动力。充分利用李大钊故乡红色资源，大力学习弘扬李大钊精神，促进李大钊精神与企业文化相结合，扎实推进铸魂强基聚力“三大工程”，深入实施“党建引领1+3”工作模式，是公司打造融合典范，实现高质量发展的重要抓手。