简介:在企业管理工作中,管理者的管理方法、手段有多种多样。但不外乎两个方面:即用制度管人和用人管人。用严格的规章制度约束人的行为,堵住一切漏洞和用引导、教育的方法,让人有一定的思想基础,更好地接受制度的约束。这就形成管理工作中的“堵”与“导”。这里的“堵”是指规范、约定;“导”就是引导、疏导。具体地说,前者指制定各种规章制度和条规,规范、约束职工的行为,要求在岗位职责内完成各项生产工作任务;后者是引导和教育职工树立爱岗敬业思想,自觉地在遵守各种规章制度的基础上发挥主观积极性和创造性,乐于为社会、企业多作贡献。在管理工作中,处理好两者之间的关系,才能使职工思想政治素质得到提
简介:为了进一步加强对外交流合作,3月18日。邵昱副校(院)长带领科研处、组织人事处、信息电教部和市情研究所的负责人一行6人到重庆市委党校(行政学院)考察调研科研管理、干部队伍建设、信息建设和决策咨询工作。重庆市委党校(行政学院)副校(院)长唐青阳教授及科研处、组织人事处、信息电教部、社会经济研究所和研究室的负责人参加了交流座谈会。5名处室负责人分别介绍了该校(院)的科研管理体制机制改革、科研管理制度建设、科研成果考核与激励机制、加强师资队伍建设、推行绩效工资改革、人才引进、信息化建设现状与发展规划及决策咨询工作的运行机制、考核奖励办法等方面情况。