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简介：旧的一年即将过去，中国人特别讲究兆年的寓意，逢年过节总喜欢添加几幅富有吉祥寓意的中国剪纸作品，以求来年事事顺境，万事大吉。

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简介：企业的目标是具有永不枯竭的市场竞争力。因此。要一手抓责任到住的企业管理．一手抓符合环保的循环型、资源节约型、人力资本型企业的发展。儒家传统观念是“和为贵”。强调和谐。注重保持矛盾对立面的统一。强调推己及人，与人为善，成人之美，爱护他人，尊重他人，设身处地为他人着想，使整个社会就像一个温情友爱的大家庭．大家和睦相处．相互信任。相互依赖，相互帮助。胡锦涛总书记指出，

简介：一顿聚餐案例情景：财务部陈经理结算了一下上个月部门的招待费，发现有一千多块没有用完。按照惯例他会用这笔钱请手下员工吃一顿．于是他走到休息室叫员工小马，想让他通知其他人晚上吃饭。

简介：沟通对于个人和企业来说是一个极其重要的能力。一个人或一个企业的成功离不开沟通。对于项目管理者来说也是如此。项目管理者必须是一位极好的有效沟通者。根据我多年从事项目管理工作的经验，现就沟通在项目管理中的应用问题，谈点自己的看法。

简介：沟通管理把企业由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行影响重大。传统企业管理十分重视计划、组织、领导和控制等职能，而对管理沟通的作用常常有所疏忽。企业只有实现有效的管理沟通，才能真正提高组织绩效、实现和谐管理。

简介：现代医学研究证明，人身体上的毛病大都是心理方面出现问题。如果我们把企业当成一个人来看待，是否也能理解企业出现的种种问题，如部门不协调，执行力弱，战略不到位等等管理不畅的问题也是有一个“企业心理机制”出的问题呢？为此记者专访了国家首届私人心理顾问，国内首次提出企业心灵系统提升的专家罗睿绮，她把企业当成人来剖析，发现问题的种种根源是人与人之间的沟通，而沟通问题的背后往往是管理者自身心态方面的问题。

简介：摘要文化，作为一种无形的管理方式，是从人的思想、观念、感情出发来协调和统一人类个体和群体的行为，具有导向、凝聚、激励、教育、辐射等多种功能。

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简介：摘要院劳务派遣为用人单位摆脱了繁杂的事务负担，帮助用人单位规避在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。但随着劳务派遣用工比例的上升及用工范围的扩大，劳务公司、派遣员工及用人单位之间的关系也变得愈加复杂，劳动纠纷及维权投诉也越来越多。作为企业，如何不断提高派遣员工的归属感、幸福感和满足感也成为了一个社会问题。

简介：摘要构建和谐社会的目的就是要使人人安居乐业，过上舒适愉快的生活。人是和谐社会的出发点和归宿。以人为本，就是以最广大人民群众的利益为本，就是要代表最广大人民群众的根本利益。

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简介：摘要在我国经济发展中，市场信息不对称问题日益突出，并且严重影响了和谐社会建设和经济的稳定健康发展，因此我们要采取经济的、法律的、行政的、舆论的、网络技术等有效措施，大力消除市场信息不对称现象，促进和谐社会建设。

简介：一、关于构建社会主义和谐税收有关问题的概述（一）树立构建和谐社会的税收理念。税务机关在构建社会主义和谐税收的进程中，要着重树立五个税收新理念：一要树立税收经济观。经济决定税收，税收来源于经济。税收工作要始终围绕和服务经济建设大局，通过发挥税收职能促进经济社会全面发展。二要树立税收法治观。要不断加强税收法治建设，依靠税收法律制度规范征纳双方的行为，坚持依法征税，倡导诚信纳税，提高公民的税法遵从度，

简介：在国家发展的关键时期,提出建立和谐社会这一构想具有十分重要的战略意义，符合社会与经济发展的要求。从公共关系角度来讲，政府公关是政府的重要职能，构建更加和谐的社会，营造大众舒畅的社会氛围是政府公关的重要目标。

简介：邯钢现有女职工4890名，占职工总数的20%，她们奋战在邯钢各条生产线上，为企业的生产发展发挥着重要作用。在这些女职工中长期存在着一个特殊的弱势群体，那就是因离异或丧偶而独自承担养育子女、赡养老人重担的单亲女职工。据统计，邯钢共有单亲女工411人，占女职工总数的8.4%。其中，离异的有329人，丧偶的有82人；带男孩的有162人，带女孩的有182人，带两个孩子的有17人；她们的年龄结构为：30岁以下的有8人，31~35岁有54人，36~40岁有140人，41~45岁有112人，46~50岁有74人，51岁以上有20人；她们的文化结构为：大本学历有16人，大专有63人，中专有47人，高中有171人，初中有114人。她们中从事管理工作的有61人，中共党员有20人。这一群体呈现出四大特点：一是中年人居多。36~45岁离异的人数最多，为252人，占单亲女工的62%；二是年轻化，最小的仅27岁，35岁以下的有62人；三是学历普遍偏低，70%的单亲女工是高中以下学历；四是一线职工多，占单亲女工总数的85%。

简介：一、企业高层团队和谐整合的概念。企业高层团队和谐整合的概念界定立足于协同论“整体性悖论”基础之上。“整体性悖论”即“非加和性”是指，世界上的事物都是以系统方式存在的，系统又都是由若干相互联系的部分所组成的具有特定功能的整体。构成系统整体的各部分相互联系和相互作用，必然产生某种系统效应，表现为系统的整体功能不等于部分功能的直接加和。这种非加和性有两种可能：一是整体大于部分之和：二是整体小于部分之和。