简介：摘 要：近来年，电气设备安装与维修项目技能竞赛受到了我国中等职业技术学校的重视，并取得了方兴未艾的发展势头。本文则基于技能竞赛的开展目标、开展内容以及训练形式，对相关技能竞赛的发展态势进行了总结，并总结了技能竞赛的未来发展方向，旨在为中等职业教育学校取得更为优异的技能竞赛成果提供参考下依据。

简介：多媒体实是基于计算机技术的一种涉及面广、内容涵盖多的综合技术,但由于计算机多媒体的复杂性以及对操作者素质的高要求,需要多媒体专业的学生从审美入手,以培养出高素质、高审美情趣、熟悉计算机技术的从业人员。本文就站在计算机技能培养的角度,对多媒体专业教学过程中审美教育与技能训练相融合的一些问题进行了研究与探讨分析,望有助于未来多媒体专业教学过程中技能培养与审美培养更好地结合。

简介：摘要： 面对轨道交通新时期“走出去”战略要求，迫切的培养更多专业技术人才，不仅需要具备扎实的专业知识和专业技能，还要具备较高的职业素养，这不仅仅是高校的使命，还需要政府和企业共同参与其中，发挥技能领军人才作用，推动轨道交通事业发展。本文主要研究轨道交通技能领军人才的相关内容，提出合理措施，提升人才培养质量，为产业转型升级提供坚实的人才保障。

简介：随着经济全球化趋势不断深入,世界发达国家建立了各具特色的高技能人才培养模式,通过多种途径加大对高技能人才的培养.借鉴国外成功经验,探索我国高技能人才培养体系,完善高技能人才培养政策法规,重视双师队伍建设,提高人才待遇,加强校企合作,推动我国经济增长和产业升级.

简介：高等职业教育积极推进学历证书和职业资格证书＂双证书＂制度,近几年我院纺织专业课程注重与纺织行业职业标准相对接,深化纺织职业技能自主训练法的研究,实施纺织专业课程的教学考核与纺织职业技能鉴定相融合,培养学生自主训练的情感、态度和兴趣,促进学生自主训练能力的提升。

简介：摘要：现阶段，随着社会经济的飞速发展，各界对人力资源的需求正在不断增长。具体到企业的角度，往往不仅面对着技术和资金上的竞争，也需要应对人才领域的竞争。人才的多寡与质量能够决定企业的生死存亡。所以，提升内部人才培养的质量成为了必选项。只有在企业内部建立完整的人才培养系统，内部员工才能有效地提高他们的知识技能水平和综合素质，为企业创造更大的价值，也实现个人的价值。

简介：M新经济常态下产业的转型升级变革必须要依靠拥有高技能的优秀人才作支撑。职业技能培训肩负着解决劳动者就业问题和产业改革、培养高技能人才、降低无效供给等重大责任,也是劳动者技术传承和产业基层创新的重要保障。我国当前经济发展过程中高级技术人才缺乏,劳动者积极性低和劳动力供需不平衡等问题阻碍了产业的优化升级和产业化的推进。因此劳动者职业技能培训应着重普及职业培训、营造培训大氛围,根据市场需求调整培训课程,并保证劳动者技能更新的及时性,保持技能培训的长效性,着力构建劳动者、企业、培训机构、学校及政府共同参与的劳动者职业技能培训长效机制。

简介：摘要:本论文旨在研究井下作业人员培训与技能提升对矿山安全的影响。通过分析矿工培训和技能提升计划的实施，我们发现这些举措在提高矿工安全意识、减少事故率、提高应急响应能力等方面起到了积极作用。培训课程通常包括安全规程、紧急情况处理、设备操作等内容，提高了矿工的技能水平，减少了意外事件的发生。此外，技能提升还有助于提高矿工的工作满意度，降低了人员流动率，进一步促进了矿山安全和稳定生产。综上所述，井下作业人员的培训与技能提升是提高矿山安全水平的关键因素。

简介：摘要：本研究旨在浅谈邮政企业职业技能等级认定信息化建设的重要性和影响。信息化建设已经在现代邮政企业中成为不可或缺的一部分，对职业技能等级认定产生了深远的影响。信息化建设还为跨区域和跨国界的认定提供了可能性，但同时也带来了隐私和数据安全问题，需要深思熟虑的解决方案。信息化技术的普及和培训需求也是当前面临的挑战之一。

简介：会计学院始创于1936年，自1982年开始举办财务会计々科教肯，设有会计电算化、投资与理财、会计与审计、金融管理与实务、会计（涉外会计办向）5个高职专业和1个合办本科财务管理专业，全日制在校生3200多人。

简介：智能制造时代的创新无处不在,对技术技能型人才的创新能力和素质提出新的要求。文章分析智能制造对高职创新型人才的新需求,以及对高职院校创新型人才教育理念、内容、形式、方式等方面带来的变革,提出智能制造背景下高职创新型技术技能人才的培养策略。

简介：摘要：随着虚拟现实技术的快速发展，已被社会各个行业广泛应用，在教育培训中，逐渐取代传统的培训教学方法。通过阐述虚拟现实技术在电力营销技能培训中的应用，重点介绍虚拟培训系统硬件构建和流程设计及软件实现，得出了该培训方法的优点和创新性，即能极大减轻培训中的耗材准备时间、培训耗材的费用，重复性高，大大提升培训效率，同时对故障引起的事故进行直观模拟，增强临场感，提升学习效果，保证应用的安全性，减少误操作带来的安全隐患，具有较大的经济和社会效益。

简介：摘要随着经济的发展和社会的进步，城市现代化建设步伐的不断提速，对架空输电线路的运行安全可靠性提出更高的要求，进而对线路运检人员的技能水平也有了更高的标准。所以，针对架空输电线路特性，应该加强对运检人员的技能培训，提升自身的专业能力和职业素养。本文就架空输电线路运检人员技能培训的开展进行分析，针对其中的问题提出合理对策予以实践。

简介：职业技能鉴定是评价技工院校人才培养质量的重要考核活动.目前技工院校学生的职业技能鉴定一般采取终结性鉴定模式,这种模式存在鉴定内容难以准确反映学生的实际水平、难以调动学生学习的积极性,鉴定难度大等缺点.通过调研,我院提出了技能鉴定过程化评价的新模式,这一模式涵盖了教学理念、课程体系、教学内容、教学模式、教学评价等方面内容,是一项较为系统的教学评价改革实践探索.

简介：所谓高技能人才就是指高级工、技师和高级技师等技术应用性人才,高等职业教育的主要任务是培养高技能人才,通过产学合作人才培养模式,全力培养高技能人才是新时期我们面临的重要任务。只有通过多形式、多角度、多层面实施产学合作人才培养模式,才能培养适应社会需要的高技能人才。

简介：摘要：电力企业创新发展下人才需求不断上升，面对日益复杂的市场环境，电力企业技能人才培训势在必行，加强高技能人才培训有助于企业市场竞争力的提升。文章结合当前环境对电力企业人才培训制约因素进行分析，并探讨有效的人才培训路径。

简介：高职院校开展技能成果展是培养学生专业技能的一种有效模式,从学理上为技能成果展提供科学依据。结合现实中例子的操作模式加以分析借鉴,进一步提炼高职院校举办学生技能成果展的实践意义。

简介：近日，江西省第三届机动车驾驶培训教练员规范化教学职业技能竞赛在南昌举行，来自全省11个设区市、3个省直管县的14支参赛队共67名优秀教练员同台竞技、各展风采。获奖教练员及其所在的驾校将在2016年质量信誉考核中予以加分，成绩优异的选手还将被推荐参加全国教练员职业技能竞赛总决赛。与以往两届技能竞赛不同的是，此次竞赛增设了理论教练员竞赛内容，加强驾驶员培训过程中学员安全文明驾驶意识的培养。

简介：摘要：人才是企业发展的过程中的关键性要素，因此，人才管理模式对于企业的发展发挥着非常重要的作用。鉴于此，本文就电力企业人才管理中的问题分析及应对策略展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要：为检验新职工业务技能学习效果，车间组织了一次新职工技能竞赛活动，通过对整个活动取得效果和出现问题的梳理和分析，对车间职工教育工作进行了总结，提出了一些建议。