简介:当前的国际金融危机带来了新一轮经济调整,主要表现为美国借贷和消费模式受到影响、发达国家会更加重视实体经济、去产能化将持续较长时间、贸易投资保护主义有所抬头等等。但是危机之后,世界贸易将仍然是世界经济的发动机,世界贸易的八个长期趋势不会发生根本改变。我们应该客观辩证地分析未来国际贸易趋势。短中期内要把形势的严峻性和困难估计充分一点。以扩内需为基本立足点,并把扩内需与稳外需合理结合;从长期看。我们必须坚持积极发展对外贸易的正确方向,充分利用两个市场.两种资源,更好地发挥外贸推动我国工业化现代化的综合性引擎作用.为促进中国与世界经济的共同发展做出贡献。
简介:人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.