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  • 简介:   [ 摘 要 ] 我国地大物博,但是森林覆盖仅有 20% 左右。经济发展过程中,由于人们的护林观念意识淡薄,加之林业管理、种植技术等不够先进,导致很多森林资源被浪费。过去乱砍、乱伐现象严重,造成了我国很多林木的流失。本文主要以林业资源管理以及林业造林分析为主要研究对象,强调林业管理的重要性,并从多个角度阐述林业造林的方法,以提升我国的林业管理水平,保护森林资源。     [ 关键词 ] 林业 ; 资源管理 ; 造林    我国的林业资源浪费现象比较严重,不仅对自然生态平衡造成了很大影响,而且限制了我国的林业行业发展。因此,必须要从林业资源管理入手,加强对森林林木的保护和管理,使森林开发更加科学和合理。此外,要加强林木造林工作,以进一步提升我国的森林覆盖面积,实现林业资源的可持续发展。     1 我国林业资源管理的现状    目前,我国的林木资源管理相较于西方发达国家具有很大差距。林木资源管理方面存在的最突出问题是林木资源储备较少,林木的科学利用率不高。此外,受地理气候、环境等因素的影响,我国的森林覆盖呈现出“东多西少”的分布不均衡的现状。随着社会的不断发展,经济社会对林木资源的需求供不应求,影响了林业资源真正效益和作用的发挥,导致我国林业产业发展缓慢,竞争力薄弱,无法切实实现林业产业的可持续发展。虽然我国当前的林业资源管理存在一定欠缺,但是我国国土资源广阔,尤其是西北地区,为我国林业资源的发展提供了巨大的可能性,即我国的林业资源发展存在巨大潜力。同时,生态建设已经被纳入国家基本建设。我国的林木资源管理水平正在不断提升,且我国的森林覆盖面积逐年提高,尤其是西北地区。随着人工造林的逐步推进,加之科学的林业管理,我国的林木消耗逐渐减小,使得我国的林业产业正在走向可持续发展道路 [1] 。     2 林业资源管理在现代林业产业发展中的意义    林业资源是森林资源发展的必要基础,对我国建设现代化的生态文明具有长远且重大的意义。提升林业资源管理效率,是保证我国的林业产业健康、稳定发展的必要手段。以往的经济发展中,林业资源方面存在很大弱点,导致了大量的森林资源浪费,林木资源的消耗较大,毁林造地情况严重,严重破坏了我国的生态环境。随着国家将生态文明建设纳入基本国策,生态问题受到了广泛关注,人们对森林的保护意识逐渐提升。林业资源管理在林业产业发展以及森林生态文明建设中发挥不可忽视的作用,要想建设现代化林业产业必须加强对林业资源的管理,对现有造林技术进行升级和改进,做好生态系统的保护工作,同时加快恢复被破坏的森林,从而推进我国的生态文明建设。     3 科学合理的选择造林方法    为加强林业资源管理的效果,选择科学合理的造林方法是重中之重。根据我国的林业发展状况,造林方法多种多样。     3.1 扦插造林法    扦插造林法是将林木营养器官(根部、茎部及枝干等)作为林木的生长基础,对营养器官直接给与充足的养分,并对其直接进行移植栽种。这种造林方法是对林木的营养器官合理应用。这种造林方法较为简单,与传统的育苗造林方法相比,林木苗的成活率更高,而且能够将林苗母体中优秀的遗传性状很好地保留初期生长速度较快,。但是,这种育林方式也存在一定缺点,对林地的土壤质量要求较高,同时受母树情况的影响较大。如果母树存在病虫害,那么林苗的存活率将会大大降低。这种造林方式不适合大面积推广,对于种植柳树、松树及杨树等树种较为适用。     3.2 播种造林法    播种造林也叫做直播造林,就是直接在森林土壤上面播种林木种子。这种造林方式相较于其他造林方式,管理方面较为简单,不需要对林木苗进行育苗处理。但是,这种造林技术对林地的土壤土质要求同样很高,需要管理人员对林苗进行幼苗抚育以及培育管理工作。该种种植方法对于易于生芽的林苗比较合适,如核桃、山茶树等,不适宜生芽缓慢的树种。此外,采用直播造林方法前,一定要对土壤条件进行实验,选择土壤肥沃、潮湿、土壤颗粒较大及周围水系丰富的地质条件进行种植。     3.3 植苗造林法    植苗造林法就是提前将林苗进行培育,待林苗长到一定年限后进行移植。这种造林方法林苗的存活率较高,且林苗的适应性较强,可维护整体的生长稳定性。该种造林方法对林地土壤条件限制较小,在当前的造林技术中被广泛应用。但是需注意,育苗过程中至少要将林苗培育一年以上,移植過程中也要尽量选择一年生以上的林苗进行移植,以增加林苗的存活率。如果是在土壤条件更加恶劣的环境下,尽量选择三年生以上的林苗移植 [2] 。     4 加强林业造林管理工作     4.1 合理选择造林模式    第一,如果是在土质较为肥沃的平原地区进行造林,可以选择经济价值较高的林蔬造林或者是林粮造林的模式来进行造林,即将蔬菜或者谷物直接种在林木中。这种造林模式既具备一定经济效益,还有很强的生态效益。当选用这种造林模式时,需注意要尽量选用生长周期较短、生长速度较快的工业原料林木,或者尽量选择具备一定绿化作用和美化作用的经济性较强的林木品种,同时要选择具备良好市场前景的林木品种,如核桃、板栗、柠檬、银杏、脐橙、桃、李、柿子及枣等。    第二,如果造林地质条件是高山丘陵地区,那么对于长期处于空置期的林地,最好采用封山造林的模式,并采用人工方式对空缺林苗的地方进行补种。这种造林模式不仅能够有效恢复山坡林地,而且对于提升森林覆盖面积有非常巨大的作用,具有迅速成林的效果。    第三,如果选择在草原浅丘进行造林,那么林木的选择最好是林药、林草。这种造林模式就是在丘陵地区将林草种植于林木树下,是一种长期效应和短期效益相结合的造林模式,既可以有效改善林地土壤结构,又能够很好地涵养水分,可快速恢复植被,对于改善当地的生态环境有很大帮助。这种造林模式也具备较强的经济效益,可以为当地的畜牧业提供草料,推动当地的畜牧业发展。但是林草造林模式也存在一定限制,必须要因地制宜地选择树种,保证林木的适生性,尽量选择叶片较少的林木,如马尾松等。对于黄土地区,可以选择马尾松、山药及沙参等进行混合造林 ; 如果是在干燥土壤条件下,可以选择松柏、连翘及黄姜等进行混合造林 [3] 。     4.2 完善林业产业结构    我国的森林分布极为不均衡,东西部地区的森林覆盖存在较大的差距,我国在林业产业结构方面也存在较大的不合理性。因此,今后的林业产业发展过程中,应该对森林覆盖率低的地区进行重点管理,对森林资源进行优化分布。对于林木产业结构方面,可以在当地建设林木苗培育基地,重点培育经济效益高、耐生存及抗病性较高的林苗,推动当地的林木业发展,优化和完善林木生产标准。对于林木资源管理方面,实行精细化管理,加大资金投入,为建设生态文明奠定坚实基础。对于经济效益较大的林地,提倡以林养林,进一步保护森林资源,扩大经济效益的同时提升森林覆盖面积。    参考文献     [1] 吕永明 . 试论林业资源管理与林业造林方法实践分析 [J]. 科技与企业, 2014 ( 10 ): 158.     [2] 孙会平 . 林业造林方法及营林生产管理的措施分析 [J]. 黑龙江科技信息, 2015 ( 13 ): 292.     [3] 姜峰 . 试论林业资源发展的现状和林业造林方法 [J]. 卷宗, 2016 ( 4 ): 274. 

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  • 简介:摘要随着信息化技术的快速发展,档案信息化建设已是新世纪档案事业发展的重要方向,它赋予新时期档案工作崭新的内容,为档案工作带来了前所未有的发展机遇和挑战。档案信息化建设是一项需运用各种学科知识、多专业配合、多部门协作、多环节配套的复杂系统工程。本文主要是对国土资源档案信息化设的涵义、目标、作用及如何更好地实现国土资源档案信息化建设进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考,从而实现档案的信息化建设。

  • 标签: 国土资源 档案信息化 措施
  • 简介:摘 要:、 在经营水文监测过程中所使用的设备以及技术直接决定了最终的监测效率及质量。这也就意味着在开展水文监测的过程中需要关注基础设施的投入,这是确保监测精度的关键所在。本文在围绕当前水文水资源监测现状进行分析之后,总结存在的具体问题,并制定相应的优化措施,相对当前水文水资源监测工作的开展有所启示。

  • 标签: 水文水资源 水文监测 监测数据
  • 简介:摘要:对于物流管理企业而言,将每个节点的数据进行收集审核,再转化为有价值的信息,能够有效支持物流战略决策,促进企业内部的优化管理,提升行业竞争力。但企业的发展过程中,本身面临着行业竞争和严峻的市场发展趋势。大数据时代下协同管理作为物流管理企业的主要工作内容,对物流企业的业务运作产生了重要影响,因此如何制定企业内部运营的升级管理策略也显得至关重要。

  • 标签: 企业 物流资源 存货管理
  • 简介:摘要:随着社会经济的发展,我国的水资源问题越来越受到重视。当前水污染以及水资源浪费现象较为严重,已经成为社会关注的重点。文章将围绕水资源节约保护的路径进行阐述,详细的分析具体的优化配置方式,坚持实事求是的基本原则,充分结合当前水资源发展的实际情况进行分析,旨在为日后研究工作的顺利进行奠定基础。

  • 标签: 水资源 节约保护 优化配置
  • 简介:摘要:随着企业的不断发展,人力资源管理工作的重要性日益凸显。在人力资源管理中,薪酬管理是一项很重要的工作,也是提高企业效益、促进企业可持续发展的前提条件。企业开展合理的薪酬管理,就能提高员工工作的积极性和主动性,使其为企业的发展做出贡献。由于部分企业的薪酬管理不合理,就会导致员工离职和跳槽,使企业面临人才流失。因此,企业要仔细分析现阶段薪酬管理中存在的问题,制定有效的解决对策。

  • 标签: 企业管理 人力资源 薪酬管理 薪酬机制
  • 简介:摘要知识经济型社会,人力资源在企业经营发展中的价值不容忽略。其中,薪酬管理非常重要,便于人才内在潜能激发。当前,我国人力资源薪酬管理中尚存在诸多问题,亟待改革和发展。文章简要论述人力资源薪酬管理困境,给出针对性解决对策。

  • 标签: 人力资源 薪酬管理 公平公正
  • 简介:摘要:绩效薪酬主要指员工满足某种绩效目标后获得的一种激励性经济收入。高效人力资源绩效薪酬体系能够让员工关注自身的工作绩效,进而提高他们的工作积极性,因此具有较强的激励作用,对企业的发展有着良好作用。本文对如何建立高效人力资源绩效薪酬体系进行探讨。

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  • 简介:摘要:现如今,在建筑企业迅速发展的背景下,建筑企业之间的竞争逐步衍生为企业人才之间的竞争,受传统思维和制度的约束,很多国有建筑企业在人力资源管理上没有做出适应市场的调整,导致在人力资源管理方面出现较多的问题,进而影响了企业参与市场的竞争力和创誉创效能力,需要针对存在问题,结合市场发展需要,做出相应的变革,强化国有建筑企业综合能力建设,推进企业持续健康发展。

  • 标签:   建筑企业 人力资源管理 激励措施
  • 简介:摘要:在建设文化强区的过程中,应重视文化建设,在建设地方文化的过程中充分利用文博资源的作用,最大限度地利用地方文化资源及创新服务方式,从而为建设一个文化强区做出应有的贡献。本文首先阐述了文博资源的特点,分析了文博资源在文化建设中的重要性,并重点提出了文博资源服务文化建设的途径。

  • 标签:   文博资源 地方文化 途径
  • 简介:  【摘要】伴随着互联网技术的不断发展,企业要充分把握这次发展机遇,通过大数据的优势来冲破传统管理模式的束缚,加强对人力资源绩效管理方面的改进策略。使人力资源更好的服务企业发展。本文根据这一内容进行分析希望可以在企业日后发展过程中,人力资源绩效管理得到不断发展,充分激发员工的潜能,推动企业的发展。 

  • 标签:   人力资源 绩效管理 改进策略 
  • 简介:摘要人力资源管理部门在企业管理体系中已成为一个事关全局的关键部门,为提高企业经营效益和管理效益服务。

  • 标签: 工程监理 人力资源 管理 效益 服务
  • 简介:摘要近几年,我国科技发展迅速,各行各业都在快速发展,在这个背景下,我国的电力企业也进行了档案资源的开发与利用,这对于电力企业的发展起到了至关重要的作用。就发展的情况来讲,主要看其是否盈利,盈利的话,利润是多少?本文主要分析电力企业在档案管理工作出现问题的情况下,是如何对进行开发利用的。

  • 标签: 电力企业 档案资源 开发与利用
  • 简介:摘要企业如何规避人力资源外包风险已成为人力资源管理外包能否成功的关键。只有采取完善的防范措施才能全方位地防范风险的发生,以此确保企业的核心竞争力。本文分析了人力资源管理外包风险,并探讨了其规避策略。

  • 标签: 人力资源 外包风险 规避
  • 简介:摘要:近些年,随着社会发展,带动了我国经济水平的提升,我国更加注重实施可持续发展战略。水作为生命之源是地球众多资源中的一种,我国虽然国土面积辽阔,但水资源分布情况却呈现极大的地区化差异,因此我国高度重视水资源的优化配置问题。同时,在科学发展观的正确引导下,我国在各类建设工程中更加注重水资源的节约保护。基于此,本文主要分析水资源节约保护及优化配置的路径。

  • 标签: 水资源 节约保护 优化配置
  • 简介:摘要:随着我国城市不断发展,新建工程数量也不断增多,这也造成大量建筑废物排放,严重影响生态环境,造成了大量建筑资源被浪费。建筑垃圾资源化是将建筑垃圾“变废为宝”的过程,提高了建筑资源利用率、降低了工程建设成本,对推动我国建筑事业健康发展有着重要意义。基于此,本文首先提出建筑垃圾资源化的意义,分析建筑垃圾分类,最后探究建筑垃圾资源化的实现策略。

  • 标签: 建筑垃圾 资源化利用 实现策略 意义
  • 简介:摘要:国土资源是我国经济建设的宝贵资源,这几年国土资源得到了充分的开发,但也存在一些问题。比如保护土地的意识不强,土地资源管理人员素质不高,执法力度不高等。解决对策试从土地市场化角度出发,合理地按照市场规律和需求配置资源,并做好保护国土资源的工作。

  • 标签: 国土资源 管理 对策
  • 简介:摘要现代人力资源管理理论认为,人力资源的调配、考核奖惩、薪资设计等等都是围绕岗位管理来展开的,岗位管理是人力资源管理的基础和核心,只有构建良好的岗位管理秩序,才能理顺和建立科学的绩效和薪酬管理体系或者制度。

  • 标签: 人力资源 管理 岗位
  • 简介:摘要:人力资源是企业发展的核心资源之一,创新管理人力资源有利于提升企业工作绩效和核心竞争力。在当代社会主义市场经济激烈竞争环境下,企业应该认识并分析自身问题,重视人力资源管理工作,尽可能探索、优化和提升企业人力资源管理机制,最终提升企业绩效,实现企业健康有效发展。通过分析企业人力资源管理工作的现状,就如何做好企业人力资源管理创新工作提出合理建议和对策。

  • 标签: 企业 人力资源管理 创新策略