简介：本文通过人力资源会计中一些已达共识的基本理论的简单阐述，旨为初学人力资源会计人士更快更清楚地掌握这一会计分支科学提供帮助。

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简介：摘要：本文主要讨论了人力资源柔性管理的概念、特点和重要性，以及其在组织中的应用。通过对柔性管理的研究和分析，得出柔性管理有助于提升组织的适应能力和竞争力，使人力资源更加灵活和高效。

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简介：摘要将人力作为资源还不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。

简介：摘要：随着数字技术的迅猛发展，数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用，使招聘流程更为高效，为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径，推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性，为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构，数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而，伴随着数字化浪潮的涌动，我们也面临着一系列挑战，尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战，并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究，我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题，为未来管理实践提供有益启示。

简介：中等职业技术教育是国民教育的重要组成部分,是科学技术转化为生产力的承载者,在国民经济发展中起着重要的作用.文章分析了当前中等职业技术学校和中等职业技术教育的现状及其与社会发展的不适应性,提出了加强中等职业技术学校人力资源开发管理的建议措施.

简介：摘要：在企业持续发展中，员工是支持战略目标实现的有利武器，但不同企业持有差异的文化与战略经营目标，且组织内部人员也存在各异的特征和职业发展要求，要协调复杂的状况，必然需要企业人力资源管理与员工职业规划进行融合。充分运用组织资源优势与宏观视角帮助员工制定合理的发展规划，更好地与企业协调创造价值。对此，本文就这一主题展开研究，分析企业人力资源管理与员工职业规划融合的要点以及策略。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

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简介：医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础。医院管理队伍职业化有特定的内涵，体现在三方面：管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化。医院应着力培树管理职业化理念，推进现有管理队伍整合转型，引进专业化管理人才，建立利益驱动机制，强化管理专业培训，从而真正建立起职业化的医院管理队伍。

简介：中国经济逐渐进入新常态意味着我国经济的发展模式和运行环境都面临着重大的转变.国家审计是整个审计监督体系中非常重要的组成部分,是我国经济健康、高效、持续发展的重要保证.推进国家审计职业化建设是为了保证国家审计过程的独立性、客观性和公正性,保障国家审计人员切实履行审计职能,正视新常态下中国经济面对的机遇和挑战.现今,我国审计工作受到了国家制度等因素的限制,国家审计职业化建设虽然已经起步,但是发展程度比较低.目前,国内大多数研究都着眼于西方审计职业化的建设,未能考虑到中国特色社会主义国情对国家审计职业化的影响,所以,应在借鉴国内外审计职业化的经验,充分考虑中国特色国情,逐渐地建立起符合中国实际的国家审计职业化体系,以便充分发挥国家审计的职能,使国家经济积极、健康地发展.

简介：摘要审计职业化即国家审计人员将审计作为一种职业，同时相应的职业技能、职业道德、职业意识等都要具备。本文结合国家审计职业化建设的必要性，通过借鉴法官职业化建设的经验进行，研究了审计队伍职业化建设的制度设计和实现路径。

简介：改革开放启动了我国的企业家职业化进程,但进程缓慢。本文通过对西方企业家职业化进程的历史梳理,分析其中制度供给的作用,阐述了通过增加特定制度供给来推进我国企业家职业化进程的些许思考。

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简介：<正>中国社会正在日益走向职业化。名目繁多的培训班,方兴未艾的职称考试,供不应求的学位和各类资格证书,构成了转型社会中一道道独特的风景线。这是中国走向现代社会的标志。孔子曾说过:“君子不器。”要当君子,就不能沉溺于一项具体的技艺,而要以天下为己任。但是,现代社会却是“君子必器”。工业社会正是在分工逐渐细化和深化的基础上成长起来的,职业是每个人安身立命之所。职业化包括三个方面的内容:一是职业标准,即从业时必须遵循的工作程序和达到的工作质量要求;二是与职业标准相联系的职业操守和责任,即从业人员工作时所应恪守的职业道德,应尽的义务和未尽到义务时应负的责任。对证券市场的从业人员来说,由于市场的信息不对称性很强,又与客户之间存在着一种高度的信赖关系,因此其职业操守要求比大多数行业要高;三是职业共同体。这往往是具有自治性质的行业团体,以共同维护行业的整体形象和利益为目的,以对行业价值观念和基本运作规则的一致认同为基础,进行从业人员的资格认定、培训、奖惩以及职业标准的确定。

简介：随着我国依法治国方略的贯彻实施,以及经济、信息的快速发展,特别是我国加入世贸组织以来所面临的国内外新形势和严峻挑战,公民的法律意识明显增强,对法官的要求也越来越高.因此,提升法官素质,建设职业化法官队伍,已成为时代的要求和人民的期望,也只有达到了法官的职业化,才能早日实现"公正与效率"这一法院工作的世纪主题.

简介：摘要：伴随着信息技术的进步，企业需要在激烈的市场竞争中，通过对企业的内部人员组织进行持续的优化和调整，提高企业的人力资源管理的素质，提高企业的日常经营和运作的效率，以弥补企业在人力资源管理信息化方面存在的不足和缺失，这是每一家企业在将来要发展壮大的时候，都需要考虑的问题。

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简介：摘要： 随着我国当今社会上企业的增多，不同的企业都需要招聘一定的人才来实现企业的发展，但是由于各个企业的实力不同以及企业的发展方向不同，对于人才的管理和招聘也是不同的，为了实现人才的专业化管理，各个企业通常会对于人力资源进行模块化、统一化的管理，但是在企业的人力资源管理中出现了企业难以找到一个科学的办法来提升整个企业的人才水平，为此，本文对于解决这一问题进行了深入的研究，在大量的研究背景下发现，企业人力资源的标准化管理是当今企业提升其内部人力资源水平的一个好的手段。