简介:企业文化是企业的灵魂,企业文化的内容是非常丰富的。一家企业要想发展的好,就要有一个好的企业文化,在进行企业文化建设之前,要考虑影响因素。作为企业来说也应该具备和谐的企业文化来提高自身的核心竞争力,也为社会的核心发展提供良好的保障。建设和谐的企业文化是现在企业进行精神文明管理的一个重要的组成部分,企业的经营与管理与和谐企业文化的建设有着越来越多的密不可分的关系。
简介:摘要随着企业体制变革和国家制度改革的不断深化,目前更多公司面临政策环境、市场环境在不断变化之下,对人力资源管理的要求也在不断进行调整。本文针对企业人力资源管理中关于人力资源模型建设与业务开拓需要的人力资源管理模型建设,让人力资源从职能导向型转变为战略和业务导向型,要求人力资源管理不但要参与到业务中,还要成为业务的一部分。