简介：摘要随着社会经济的发展和事业单位的改革，干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合单位实际，抓好政工干部培养，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动公路局政工工作和谐健康发展。事业单位的政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化主动服务基层意识。

简介：摘要优质的人才资源和合理的人才结构是事业单位得以发挥作用的根本保障。运用科学的管理方法对人力资源进行高效的开发和利用，发挥人力资源管理的巨大优势，则会为事业单位今后的发展注入活力。因此，事业单位急需摆脱陈旧的人事管理制度，改为构建先进的、创新的、符合自身实际的人力资源管理体系，这样才能顺应历史潮流，才能在社会主义市场经济体制下发挥应有的支撑作用。

简介：摘要现阶段，在实际发展的过程中，思想政治工作更为关注基层的引用情况，并结合实践活动有效推广。基层是社会和谐发展的依据，若是发展基层工作、解决基层问题、优化基层理念，就需要提升和创新基层的思想政治工作，以此为保障。深入了解基层思想政治工作情况，为实际工作奠定基础，优质的思想政治工作可以为国家经济发展、构建和谐社会提供有效的依据。

简介：摘要人事统计工作是事业单位人力资源管理的重要组成部分，也是事业单位的重要信息来源和决策的依据所在。人事统计工作的好坏对人力资源管理有重大影响，因此，文章对人事统计工作方法进行分析探讨。

简介：

简介：摘要住房公积金政策是保障我国居民生活水平提高的重要政策，住房公积金政策在落实的过程中，为许多的事业单位的职工们的贷款提供了优惠的政策。但是随着我国房地产行业逐渐的繁荣，我国的人民进行了大量的房产贷款，这中狂热的现象导致了住房公积金贷款的风险逐渐的增多。银行贷款风险的增多将会导致我国的银行行业在发展的过程中面临着危险，将会影响我国的金融市场的繁荣，也会导致我国经济发展陷入困境。就此本文结合实际，浅谈住房公积金贷款的风险成因及其防范措施。

简介：摘要泰安市利用住房公积金贷款支持保障性住房建设试点工作项目贷款工作经过四年多的试点运行，取得了一定的成绩，也发现了一些问题，本文通过对泰安市住房公积金管理中心（下简称中心）保贷款保障工作的现状进行研究，提出自己的建议以供商榷。

简介：摘要随着事业单位改革的不断深入，档案管理作为事业单位管理工作的重要内容之一，对于事业单位的协调、高效、有序运行具有重要的意义，特别是现代档案管理技术的发展，更是对事业单位的档案管理尤其是国有资产档案管理提出了新的要求。笔者将就事业单位档案管理中的现状和问题展开讨论，并从中探索出相应的创新思路和解决措施。

简介：摘要改革开放以来，为了进一步适应积极社会发展的需要，发挥事业单位的社会职能作用，我国事业单位始终在探索人力资源管理的改革。随着经济的快速发展和市场经济的不断深入，事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效。但是，在这个过程中，也暴露出一些改革难以推进的困难和弊端。为了进一步更好的发挥社会职能，在提高事业单位人事管理效率的同时推进整个经济社会的发展，我们需要迅速采取相应措施，扬长避短，为我国事业单位人力资源管理开启新的篇章。

简介：摘要在综合分析了我国机关事业单位养老保险制度的历史沿革，发现了其存在的问题，并且在研究了国外不同模式的公职人员的养老保险和我国企业的养老保险的情况下，提出了适合我国机关事业单位人员的养老保险制度模式的改革措施。借鉴了企业的三支柱模式，构建了机关事业单位三支柱模式的假想，并且提出了相应的配套措施。

简介：摘要面对繁杂的施工过程，怎样才能更好地实现建筑工程施工项目的管理目标，即质量好、效益高和安全施工，是建设单位十分关心的问题。本文以建设单位的视角，从操作层面阐述建设单位在施工管理中应该注意的问题，以期最大限度的实现建设工程的社会效益和经济效益。

简介：摘要会计内部控制在水利行业中具有十分重要的作用，其对水利行业单位的稳定发展具有非常重要的意义与现实价值。对此，目前各个水利行业单位均纷纷开展了会计内部控制工作。本文通过剖析新时期水利行业单位会计内部控制存在的问题的基础上，提出了具体的优化思路，旨在为当前水利行业单位更好地实施会计内部控制工作提供切实可行的依据与参考。

简介：摘要思想政治教育工作一直是党建工作的重点内容。随着我国政治建设和事业单位管理体制的不断深入和发展，新时期我国事业单位思想政治工作面临着一些新问题、新情况。为了适应新时期的思想政治建设工作，事业单位应加强员工的思想教育，动员全体员工参与到社会实践活动中，切实做好思想政治工作，开创事业单位思想政治工作的崭新局面。本文主要分析事业单位思想政治工作中存在的问题，以及做好其思想政治工作的有效对策。

简介：在社会主义市场经济的体制下，我们应当积极采取相应措施，坚持落实“以人为本”的指导思想，调整人事管理制度;扩大人才吸收面，开展公开招聘选拔，选聘适合岗位特征的优秀人才;合理规范人员配置，使人才在岗位上的作用获得最大限度的发挥;建立有效的激励机制，激发工作积极性，完善人员储备。通过落实有效措施，可以适当解决当前事业单位所面临的一些问题。然而，每个事业单位的人事管理工作都会有其特殊性，因此在具体操作过程中，我们不能仅信赖现有的应对措施，而应充分发挥人的主观能动性，具体问题具体分析，在“以人为本”的科学管理思想的指导下，认真分析问题、解决问题，灵活机动，进而从现实意义上完善和落实好事业单位的人事管理工作

简介：摘要我国事业单位是高级人才的聚居地，同时我国事业单位也肩负着服务社会的重要职责，事业单位的人才管理工作在各项工作中占有重要位置。然而，我国事业单位人力资源在管理上的发展水平并不是很高，人力资源管理工作创新十分迫切。本文从多个角度分析了当前我们国家事业单位人力资源管理出现的有关的问题，在此基础上有针对性地提出了人力资源管理创新的对策，为事业单位人力资源管理提出了几点建议。

简介：摘要众所周知，全面预算管理相对于一般的预算管理工作来说效果更加优秀，同时对企业的运营工作进行有效的调控，现在已经逐渐取代一般的预算管理工作而应用在企业的管理当中。本文概述了全面预算管理的内涵以及在事业单位实行全面预算管理的意义，对当前事业单位中全面预算管理所存在的问题进行了讨论和分析，最后针对上述问题提出了相应的解决策略，以加强事业单位全面预算管理体系的建设。

简介：摘要事业单位开展绩效考核是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求，但是事业单位与企业的性质不同，不能完全照搬企业的经验，是一个大的难题。本文就事业单位职工绩效考核中存在的问题及改进建议谈几点粗浅认识。

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简介：摘要伴随科技的不断进步和发展，我国各个领域都开始进入黄金发展期。信息化和数字化给我国事业单位带来了机遇和巨大挑战，尤其是档案管理方面。事业单位若想解决自身档案管理的难题，就要不断探索有效的策略，提升管理效率，促进企业单位的发展。下文主要对当前我国事业单位档案管理现状进行分析，并提出了一些改善策略，以期对相关人员有所裨益。

简介：目前在我国随着现代化改革与发展，地勘单位企业也在进行加速的改革，要求扩大自身的经济规模，使自身的经营多样化。但由于地勘单位财务复杂多变，一系列不确定因素存在，给地勘事业单位预算带来了严峻的挑战。而全面预算作为财务管理工作的基础与核心，将直接影响地勘单位财务的质量。因此本文将从全面预算存在的问题出发，分析面对这些问题应该怎样解决，从而提出相应的对策。