简介：摘要：在国有企业运行期间，人力资源是非常重要的一项战略性资源，决定了国有企业可持续发展。不过受到体制因素的影响，我国国有企业在人事管理方面还有着诸多的问题存在。具体表现为相关的体系不健全、管理理念滞后，这些问题的出现不利于国有企业战略转型，同时也阻碍了国有企业稳定运行。所以加大对国有企业人事管理质量的控制力度，提升管理效率，能够达到国有企业整体战略转型的目的。

简介：摘要：随着市场经济发展速度的逐渐提升，对国企而言，这既是机遇又是挑战。要想使思政工作的作用得到充分发挥，关键是要立足实际，对工作模式、手段加以调整，文章便以此为背景，从国企的立场出发，先介绍了思政工作的作用，随后，围绕新时期思政工作展开了讨论，内容涉及国企内部思政工作开展情况、创新路径和注意事项几方面，以供参考。

简介：摘要：如何从推动国有企业主题教育走深走实，并推动企业的高质量发展和做强做大做优是一项重大理论和实践问题。这就要求国有企业牢牢把握主题教育的总要求，做到以学增智，汲取思想奋进力量；做到以学正风，筑牢拒腐防变堤坝；做到以学促干，解决问题推动工作等四个方面高标准高质量推动主题教育走深走实。

简介：摘要：国有企业在国民经济发展与社会运转方面发挥着重要作用，而廉洁文化建设对国有企业持续发展具有重要的推动作用。本文对国有企业廉洁文化建设进行了探讨。

简介：摘要：随着中国经济社会的不断发展，国有企业在国民经济中占据着重要地位，而纪检工作则是国有企业健康发展的重要保障。在新形势下，国有企业纪检工作正面临着许多挑战和问题。因此，探究如何做好新形势下国有企业纪检工作，具有重要的意义。

简介：摘要：国有企业政工工作是指在国有企业中进行党的政治工作，旨在加强党的领导、巩固党的执政地位，推动企业健康发展。国有企业是我国经济体系中重要的组成部分，其政工工作对于企业的发展和稳定具有重要意义。然而，随着社会经济环境的变化和市场竞争的加剧，传统的国有企业政工工作模式面临着许多挑战和问题。为了适应新形势下的需求，国有企业需要不断创新政工工作策略，提升政工工作的效果和影响力。本文将探讨国有企业政工工作的重要性，提出科学的国有企业政工工作创新的策略，提升国有企业的竞争力、促进经济发展和社会稳定。

简介：

简介：摘要：国有企业作为我国社会主义市场经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要责任，为此必须要坚持以人民为中心，注重职工思想政治引领，不断发挥红色文化在国有企业党建工作中的育人作用，从而推动企业高质量发展。

简介：摘要：在当前的市场经济体制下，我国企业想要发展必须要将自身的投融资能力提高。本文从国有企业的重要性开始分析，详细阐述国有企业发展中存在的问题，针对问题提出相应的解决对策，开拓企业的投融资渠道，进而对企业结构进行优化和升级，提高企业在市场中的竞争力，为企业发展打好基础。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党有效执政的物质基础、阶级基础，是全面建设小康社会的重要力量。特别是新时期，在 国有企业都发挥了中流砥柱的作用。国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证，对推进国有企业改革发展，推动国有企业报效祖国、服务社会、回报职工提供了思想武器和精神动力， 因此，本文探究国有企业政工工作现状以及改进措施，为日后政工工作深入发展提供理论支持和现实依据。

简介：摘要：党委办公室作为国企党委“参与政务、管理事务、搞好服务”的综合办事结构，发挥着政治核心的作用。随着时代的不断发展，现代企业发展所面临的挑战越来越大，传统的企业党委 工作管理方法也已经无法满足现代社会发展的要求，需要加强现代企业党委工作管理创新的重视。为此，本文对国有企业党委工作的创新与实践进行研究分析，，希望能有效的探索新的工作 途径，提升党委办公工作水平。        

简介：摘要：党的十九大对国企基层党建工作提出了全新的发展要求和发展目标，党建共建是作为提高党建工作质量的方法论提出来的，其背后有深广的历史条件和依据：一是新时期国家经济建设的历史大环境，二是“党是领导一切的”政治总要求，三是“做强做优做大”国有企业的发展内驱力。

简介：摘要：监察法将国有企业管理人员列入国家监察主要对象范畴,实现了国有监管的全覆盖。向国企派驻或派出监察机关、监察特派员等,对国企"关键少数、关键岗位、关键环节"的监管工作将更加精确有力高效。不仅仅是国有企业管理中的党员干部,作为非党员行使公权力的管理者也将被列入国家监察法监督范畴内。除从事领导的企业工作人员之外,在管理、督促企业国有资产经营等关键职位上工作的管理者也属国有企业管理,属监察主要对象之一。这既是对企业管理者的法律履责、秉公用权、廉洁执业等内容进行监管,同时又表达了对企业员工的严管厚爱,有效推动了企业的合规建设。

简介：摘要：当前，企业发展创新的要求正在随着社会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于企业创新创效氛围营造不足，号召员工创新引导不够，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。

简介：摘要： 从文化程度等展开调查分析,认为党外知识分子学历层次较高,较关注自我,思想观念和价值取向呈实用性倾向；统战对象组织复杂,教育背景多样化导致政治理念差异化、多元化，政治思想意识不平衡；当前政治引领工作覆盖面窄,落实党委党组统战工作主体责任制,运用先进技术手段健全统战数据的采集,推进党外知识分子基础信息数据库和信息管理系统建设,走好网络群众路线,优化团体组织平台建设,促进统战工作制度化,规范化,完善党外干部工作联席工作制,建立统战工作联席会议制度,分类施策，分类指导。

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：摘要：2021年是全国国有企业党的建设工作会议召开的第五年。五年来，国有企业深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，将党的建设融入国有企业治理各个环节，在党的领导下推动国有企业治理效能不断提升。站在新的历史起点上，国有企业可以从回答“为谁治理、谁来治理、如何治理、靠谁治理”等问题入手，进一步明确治理理念、优化治理组织、完善治理制度、找准治理主体，依托治理体系优化和治理能力提升，把党的领导优势更好转化为企业治理效能，推动实现高质量发展。

简介：摘要：后勤管理工作对于国有企业发展来说，是保障其正常运行的关键。国有企业后勤管理是一项非常繁琐的工作，它能够促进国有企业发展、提高企业市场占有率、提高企业竞争力，因此后勤管理工作的开展对国有企业健康发展具有十分重要的意义。国有企业在具体开展后勤管理工作的过程中一定要采用相应的技巧，加强对企业内外部资源的优化配置，通过这种方式更好地满足企业发展的需求。在国企作为市场主体的地位逐渐明确的大背景下，一些与国企联系相对紧密的后勤职能逐渐被提上改革日程。总的来说，国有企业后勤管理工作同时兼顾管理职能和服务职能，其中涉及到物资管理、设备管理、环境管理、生活管理等各方面的内容。对国有企业后勤管理部门来说，必须通过合理对资源进行配置的方式，进一步推动国有企业发展，为国有企业可持续发展提供有力的后勤保障。

简介：摘要：随着国企改革政策的逐步实施,人才的培养与管理成为国企人力资源管理的重点。科学、系统的绩效管理体系有助于帮助员工提升工作质量和工作效率。笔者通过分析当前国有企业绩效管理环节中存在的问题，从增强绩效管理意识、优化企业内部沟通机制、设立科学考核内容三个方面给出了实施对策。

简介：摘要：国有企业离退休人员管理是国有企业和谐稳定的重要内容之一，也是构建和谐社会的应有内容之一。随着我国人口老龄化趋势的日益加剧，国有企业离退休人员管理越来越重要。在新的形势下，国有企业的离退休工作更要有新气象新担当新作为。