简介:邓小平作为改革开放的总设计师,他的改革思想全面而深入,干部制度改革思想亦是其改革思想的重要组成部分。邓小平从长远着想,认为:解决好交接班的问题是保持党和政府正确领导的连续性、稳定性的重大战略措施,发现和破格使用优秀人才是制度创新的根本,造就更多更优秀的人才是社会主义优越性之所在。邓小平干部制度改革思想主线清晰而突出,在价值理念上,组织路线要解放思想,这是现代化建设的思想基础;在干部队伍建设上,要解决选择和培养接班人的标准问题,这是保证党的路线贯彻执行的中心问题;在制度建设上,着重研究年轻干部的选拔制度,这更带有根本性、全局性、稳定性和长期性;在具体措施上,认为提拔干部不能太急,但太慢了也不行,要有步骤地进行,列出工作时间表。邓小平干部制度改革最大的成效就是激发了组织路线的活力,为党的建设留下了宝贵的精神财富:重执政党思维,树党章党规权威;重问题导向,破干部终身制,立干部任期制;重国际视角与中国实际相结合,定"德才兼备"干部选拔新标准。邓小平干部制度改革思想为我们今天干部队伍的发展奠定了制度化基础,如何做到既破又立,这是当前我们要深入开展干部队伍建设的主题,也是我们学习和研究邓小平干部制度改革需要借鉴和创新的政治遗产。
简介:改革开放是中国特色社会主义的活力之源。党的十九大对改革开放的认识达到了新的高度,提出了许多新论断:改革开放的性质是一场新的伟大社会革命,所取得的成就使中国大踏步赶上时代,其步骤是全面发力与试验探索相结合,而坚持党的集中统一领导是改革开放得以顺利推进的根本政治保证。改革开放40年,我们党积累了宝贵经验:坚持实事求是的思想路线是先导;把握最大基本国情是基础;代表群众根本利益是关键;加强党的自身建设是保障。面对新时代,我们要认真总结并结合实践充分运用40年改革开放的经验,高举中国特色社会主义旗帜确保改革开放的正确方向,贯彻落实新发展理念确保改革开放的正确路径,坚持以人民为中心的发展思想确保改革开放的成果共享,将改革开放事业继续推向前进。