简介：摘要：随着互联网的飞速发展，本该忙碌的工作日却反而有更多的职场人在线上活跃，该现象背后隐藏着的一种新型的职场偏差行为——网络怠工。为了缓解这些现象，企业纷纷做出相应的措施。职场负面八卦作为一种组织行为中的现象，越来越受到企业和社会关注。基于对职场负面八卦、网络怠工等现实管理问题和目前与之相关的理论研究现状的思考，本文从社会认知理论的角度出发，分析职场负面八卦如何经由工作疏离感的中介作用对员工网络怠工行为产生的影响，以及员工的个人集体主义倾向对职场负面八卦与网络怠工、对职场负面八卦与工作疏离感、对工作疏离感与网络怠工的调节作用，整合所提出的系列假设，构建了探究职场负面八卦对员工网络怠工行为影响机制的研究模型。

简介：2018年9月,学院举办了为期一个月的第八期全员教师培训,其间,邀请到山西大学社会科学处长侯怀银教授和陕西铁路工程职业学院院长王津教授来我院作报告。侯怀银教授围绕“大学教师如何做科学研究”专题,从教学研究、科学研究、社会服务和职业教育四个方面阐明了高职院校教师的责任和担当;介绍了科研项目的级别划分与来源,详细分析了科学研究对青年教师的提升作用;以教育部人文社科研究项目为例,从科研项目选题、论证及如何提高科研项目命中率等方面进行了别开生面的培训。

简介：非营利组织指介于政府和企业之外的社会组织，提供公共服务是非营利组织的重要社会功能。社会突发事件中会产生对公共服务的大量需求，单纯依靠政府难以完全满足这些需求。非营利组织可以在这方面弥补政府能力的不足。国外的经验也表明，非营利组织在应对社会突发事件中可以发挥重要的作用。最后，文章具体分析了在我国防治“非典”活动中非营利组织可能发挥作用的相关领域。

简介：最近，印度石油地球物理学会（SPGIndia）在印度海德拉巴（Hyderabad）举行了第八届国际石油地球物理大会暨展览会。在会上，印度石油地球物理学会现任理事长ApurbaSaha接受了《石油天然气》记者的采访

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简介：摘要：在竞争日趋激烈的营商环境中，面对社会经济转型驱动，组织的经营管理模式也愈错综复杂。而知识经济则成为组织重要资源，并在全面智慧管理双重操作下，组织才能够持续运营发展。然而在组织管理活动中，由于管理文化、工作场景氛围以及同事之间关系的不同，难免会让掌握大量关键信息的成员，在某些因素的作用下对职场产生消极行为进而影响其角色内绩效。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨职场负面八卦对角色内绩效的影响，并加入无法忍受不确定性作为中介变量，心理可得性和职场适应性作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。

简介：日前，记者从中国改革人物征评活动组委会获悉，为更好地研究探讨改革开放和经济建设中的新情况、新问题，进一步发掘和推广中国改革进程中涌现出来的先进人物和经验，中国改革报社联合国务院国有资产监督管理委员会研究中心、中国企业报社共同主办第八届中国改革高层论坛暨年度改革十大新闻和人物征评活动。

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