简介：可持续发展呼唤绿色技术创新，绿色技术创新是实现可持续发展的核心手段。本文选取我国22家在2011--2013年由清洁发展国际融资论坛评选出的绿色创新企业为样本，运用扎根理论方法，探索研究了我国环保企业绿色技术创新影响因素，并在此基础上构建了环保企业绿色技术创新的“技术一情境一创新”动力机制模型。研究结果表明，技术能力是环保企业绿色技术创新的直接驱动因素，而企业文化、市场导向、政府政策与行为是对“技术一创新”关系具有调节作用的情境因素，其中，企业文化是内部情境因素，市场导向、政府政策与行为是外部情境因素，三者共同调节“技术一创新”关系强度。

简介：摘要现代管理理论是社会经济、文化发展的综合产物，它要求人们的管理思想现代化、管理组织现代化、管理方法和手段等，都实现现代化。现代管理理论运用于各行各业，同样也运用于档案管理工作中。接下来就针对现代管理理论，在档案管理工作中的应用做一简单论述。

简介：多案例研究的性质是重复的＂准实验＂。单案例研究与多案例研究存在细微差异,其中最为重要的差异是理论＂一阶抽象＂是否具有收敛性。结论更为可靠、准确,更容易导向定量分析,更有助于增加理解的多样性是多案例研究的明显优势;但开展多案例研究也存在明显的困难与挑战。研究实例分析表明：在多案例研究中可以尝试从＂一阶抽象＂到＂二阶抽象＂的研究进路安排。在案例研究中,想象力与技术安排存在张力,应警惕技术安排对想象力的束缚,在＂技术自觉＂的基础上追求＂理论自觉＂。

简介：在中国情境下,传统文化使得女性面临＂职场边缘化＂的困境,随着时代的变迁,女性在社会各领域发挥着越来越重要的作用。现代管理大师杜拉克曾预言,＂时代的转变正好符合女性的特质＂。然而,究竟是何种因素激励女性更多地贡献于社会的研究较为缺乏、不够深入。本研究应用扎根理论,构建了一个具有13个范畴和4个主范畴的女性高管职业身份建构模型。研究发现：社会文化对个体＂自我＂和＂他我＂的身份认知和行为具有导向作用。职业成长对女性身份认知具有重新建构的功能,职业成长的身份建构是个体与情境在适应—选择—发展（ASD）交互作用下进行的。女性高管在其职业成长路径的有益经验与教训,能够为其他面临职业境遇的女性提供建议和思路。

简介：房地产评估理论的发展是伴随着行业的前进不断成熟和完善的，并明显的反映出时代的痕迹。从价值概念的定义到评估方法的建立，都与行业发展密切相关。同时房地产评估又是一个非常复杂的工程，影响评估的因素繁多易变，且具有不可预见性，因此，如何做好房地产的客观合理的评估，是摆在房地产评估师面前需要认真研究的课题。

简介：三、住房信贷政策的过滤模型分析众所周知，住房信贷对于住房市场的供求有着重要影响。从市场供求关系看，由于住房既是消费品又是投资品，导致住房信贷政策既影响购房者的支付能力，使得购房需求受到影响，也影响住房保有的意愿，使得拥有旧房的购房者面临“卖旧房买新房”还是“保留旧房，贷款再买新房”的财务决策，从而影响到存量房市场供给。因此我们沿用上文的视角，从市场过滤模型分析不同类型的住房信贷政策的实施效果。其中扩张的住房信贷政策意味着降低房贷利率，

简介：一、住房过滤的含义与理论综述与一般的消费品不同，住房存在着由新变旧的老化过程，在住房逐步老化的自然法则和高收入者追求高质量住房的心理法则的共同作用下，市场上的高档住房不断被高收入阶层占有，高收入阶层的原有住房由于服务功能的降低、租金下降而被次收入阶层的房客使用，次收入阶层的原有住房又被再下一收入阶层的房客接着使用，住房在其生命周期内按高收入阶层——中等收入阶层——低收入阶层不断更换住户的过程，称之为住房过滤现象。

简介：公众参与是促进行政方案有效性的重要手段。本文借鉴“市民参与梯子”理论，从公众参与城市规划的运作层面，构建了一个范围广、层次深的公众参与机制，并详述了从普通公众的角度如何参与规划的决策、实施和评价过程。

简介：摘要随着科学技术的不断发展，在我们的生活中自动化系统的运用更加广泛。热控仪表在火电厂平时的生产过程中有着非常重要的作用。所以，要想保证生产工作的效率更高，那么一定要派遣技术水平高的维修人员来重点关注热控仪表的动态。基于此，本文就分析了热控仪表中经常出现的问题，并以此提出相应的解决措施，以供参考。

简介：摘要随着国家在快速的发展，社会在不断的进步，火电厂就是以燃烧物产生的火力为主要能量来源的发电厂。随着我国绿色环保理念的提出，火力发电的技术革新重点放在了自身系统的热控技术完善上，专业的热控仪表是火力发电厂观察电厂热控情况的主要依据，因此，如何做好仪表的故障管理工作变得十分重要。阐述火力发电的原理，热控仪表的作用、结构，分析热控仪表的常见故障类型，提出仪表故障的管理办法。

简介：摘要工业自动化仪表是指在工业生产过程中对工艺参数进行检测、显示、记录或控制的仪表，是化工自动化系统的重要组成部分。在实际生产中，自动化仪表一旦出现故障，化工生产往往就无法正常进行。本文阐述了对自动化系统、自动化仪表的认识，对化工自动化仪表进行了分类，并列举了化工生产中自动化仪表系统常见的故障，并对故障进行了详细分析，希望能够为相关领域的技术研究人员提供一定的参考。

简介：摘要随着电力工业技术的发展，电力调度系统中，自动化技术被广泛应用开来，同时也对电力系统运行的安全带来了考验。本文通过对电力系统调度自动化故障进行简单的分析，提出了电力系统调度自动化故障的分析方法和解决措施，从而更好地推动电力系统的运行。

简介：随着我国经济体制改革和土地市场改革的深化，传统的土地估价方法体系受到了挑战。现行的估价理论与方法体系中缺少适刽平估公共建筑用地价格的方法。受微观经济学中机会成本概念的启发，提出了一种新的估价思路—机会成本法，并就该方法的理论基础、假设条件、应用的范围及应用的关键进行了论述。

简介：

简介：摘要随着时代的不断变迁，从加强基础教育和高等教育，到现在大力提倡和发展职业教育，我国高职院校教育的理念不断深化，高职院校教育的内容也不断改变，高职院校教育形式不断推陈出新，受高等教育的人数不断创出了历史高位。然而我国高等教育发展不断取得突破的同时，我国的高职院校教育中也存在一些不足和缺憾，面对纷繁变幻的国际、国内社会环境，单就高职院校教育的内容而言，高等教育对大学生的学科教育内容不断加大，而对中华优秀传统文化的教育严重缺乏，这方面的工作亟待加强。基于此，本文详细探讨了校加强中华优秀传统文化教育的理论思考与实践逻辑，旨在加强高职院校学生的中华优秀传统文化教育，增加学生对优秀传统文化的感知与践行能力。

简介：为了探讨新创企业参与品牌联合的动机问题，本文采用探索性案例研究方法，并引入共生理论和动机理论，以共生系统模型为基础构建了新创企业品牌联合动机的理论模型。研究表明，来自共生主体的需求是推动新创企业参与品牌联合的本能动机；来自共生能量的吸引是推进新创企业参与品牌联合的习得动机；来自共生环境的刺激是促进新创企业参与品牌联合的诱因。研究阐释了新创企业参与品牌联合的动力机制。

简介：本文采用跨案例研究方法，探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现：（1）组织在员工一组织关系判断的基础上，形成差序式管理结构，高关系员工形成组织的核心层，低关系员工成为组织的松散层，而处于中间层次的员工称之为紧密层。（2）对不同层次的员工，组织对其采用不同程度的关系化管理，对核心层关系化管理程度最高，紧密层其次，而对松散层员工关系化管理程度最低。（3）差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用，对低关系、高影响力的员工，组织会提高契约化管理程度。

简介：已有二面能力研究多从组织层面分析它对实力较强企业发展的重要影响。可是,二面能力能否为落后的企业注入创新活力,改变其发展窘境是本文研究的重点问题。为此,本研究从个体层面的领导者二面能力入手,围绕某个省级合作金融机构的系统开发过程典型案例,从功能设计、软件开发和上线推广三个环节详细分析领导者通过不断识别、把握和重构将二面能力向企业动态创新能力的演化过程,验证了领导者二面能力对落后企业发展的重要性。

简介：摘要随着现代经济社会的深入发展，在中小企业工作体系中，人力资源管理工作也呈现出了新的趋势和新的特点。传统工作模式的弊端不断暴露，如何从双因素理论入手，探寻科学的人力资源信息化工作体系，提升人力资源管理工作水平，是现代中小企业发展的重要课题。在中小企业工作实践中，要提升对人力资源工作的认知能力，充分利用现代双因素理论，提升人力资源管理的综合效能，提升中小企业人力资源管理的规范化、科学化水平，助力中小企业不断发展壮大。

简介：摘要在现阶段，企业在发展中面临着更加复杂的内部和外部环境，有效的人力资源管理可以使企业更好地面对各种挑战。理论研究对于实践具有重要的指导意义，人力资源管理理论的研究可以促进企业人力资源管理工作的发展。本文对于人力资源管理的含义进行简要的介绍，并分析了人力资源管理理论研究的进展，最后对于人力资源管理未来发展进行了展望。