简介：产业结构变动是影响区域经济增长的重要因素。通过采用多部门经济模型以及基于传统统计角度的GDP产业结构贡献度测算方法,分析1979-2010年重庆市产业结构变动对经济增长的贡献。研究表明产业结构变动对区域经济增长的贡献在增加,经济增长发展的速度在增加,人为调整产业结构和市场经济自身调节产业结构具有不同的效用和特点。产业结构变动对区域经济增长的贡献趋势越来越大。

简介：近来,中国证监会反复强调“公司治理结构”问题。其具体内容如何阐释?我国公司治理结构的问题何在,如何解决?在记者近日走访我国证券监督管理委员会副主席高西庆时,高西庆就此事坦诚地谈了自己的看法。

简介：本文采用2005～2013年中国信息技术类上市公司的面板数据，对企业股权结构、价值链属性与技术创新关系进行了实证研究。本文的研究结果支持双重委托代理理论：中国信息技术企业的股权集中度与技术创新之间呈现显著的非线性关系，当第一大股东持股比例在26．56～50．63％之间时，股权集中度对技术创新形成“支持效应”。股权集中度过低或过高都不利企业创新。通过对企业价值链属性的分析结果发现高股权集中度、低股权制衡度的结构安排更有利于研发环节的信息技术企业的技术创新；而低股权集中度、高股权制衡度更利于营运环节的信息技术企业的技术创新。

简介：城镇化进程中大量农民进城务工,其中新生代农民工已经成为农民工的主力。新生代农民工作为一个特殊的收入、消费群体,其收入结构与消费结构引起社会各方的广泛关注。笔者通过在一个行政村走访、发放问卷、整理数据,以新生代农民工家庭为单位,对其收入结构和消费结构进行分析;通过对其收入和消费的关系运用线性回归模型进行实证分析,得出收入与文化娱乐支出、人情费支出存在显著的相关关系,每增加一单位年收入对各消费类型的影响不同的结论。据此分析收入结构和消费结构存在的问题,并针对问题提出切实可行的建议。

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。