简介：中小微企业在洛阳市经济和社会发展中发挥着重要的作用,但目前洛阳市中小微企业发展面临着利润空间缩小、人才匮乏、融资困难、产业层次低以及创新能力弱等诸多困境.文章分析了洛阳市中小微企业发展困境的原因,并提出了相关的对策建议.

简介：北京地区乡镇煤矿在安全监测监控系统的使用上存在诸多问题，文中列举了极具普遍性的问题，并对问题原因进行分析，根据分析提出规范使用的建议，与同行商榷。

简介：运用创新型企业管理机制的相关理论，在阐述国外创新型企业发展现状的基础上，采用实证分析方法，分析了南通市技术创新管理的现状，研究了南通市企业创新管理机制中存在的问题。同时，针对南通市创新体系的特殊经济与技术环境，，借鉴国外创新型企业成功的管理经验，提出了构建适合南通市创新型企业管理机制的对策。

简介：大学生创业孵化基地作为缓解就业压力的有效手段,已经引起政府乃至全社会的关注.本文阐述了大学生创业孵化基地建立的理论基础,并结合青岛市大学生创业孵化基地的发展历程和现状,重点论述了青岛市大学生创业孵化基地建设的对策和建议.

简介：随着我国已迈入老龄化社会,人口结构老化、老年教育滞后等问题正严重制约着社会的发展。由于历史的原因,张家口市仍然属于经济不发达的城市行列。张家口市老年教育中出现的经费投入不足、教育观念相对滞后是张家口市老年教育质量提升亟待解决的问题。根据《国务院办公厅关于印发老年教育发展规划（2016—2020年）的通知》要求,我们只有依法推进老年教育,不断强化老年教育资源的供给,构筑强有力的经费保障体系,注重师资队伍建设,优化老年教育的教学方式,才能够不断提升张家口市老年教育质量水平。

简介：通过非结构性访谈和非反应性观察,我们发现,场地的保障、指导老师的组织引导,是清晨舞会形成和发展的基础因素.而舞会的活动内容、组织形式和氛围影响到参与者的群体和参与程度,进而影响到舞会的长远持续发展.由于交谊舞活动本身所具有健身、娱乐、交际等多项功能,因此是老年群体适宜的体育活动方式.这种模式的舞会是他们可以选择的、被普遍接受和认可的重要活动.

简介：近年来,龙岩市人才财政投入呈逐年增长的良好态势,人才投入各项指标在福建省各设区市中排名相对靠前,但仍存在着人才投入结构不尽合理、人才投入实际效果尚不理想等问题。针对不足,建议从提高人才要素财政投入质量、出台财税优惠政策、完善科研经费管理办法、健全人才激励与保障制度、提高人才资金使用效益、加强人才经费投入监管等方面入手,以提高人才财政投入水平。

简介：文化产业是社会经济发展的新引擎。国家“十三五”规划纲要中就明确提出了推动文化产业成为国民经济支柱性产业的目标。在新的文化产业发展背景下，遂宁市提出了“文化强市”战略的目标，将文化产业发展作为遂宁市现代化建设的一条主线。但资金投入不足，投融资渠道不畅，投资主体单一等系列问题时刻困扰着遂宁市文化产业的发展。对此，遂宁市应从投融资的主体入手，创新文化产业投融资机制，建立一个多元化、高效率的文化产业投融资体系，从而有效推动遂宁市文化产业又好又快地发展。

简介：美丽乡村建设是国家转变农业发展方式、改善农村居民生活质量的重大战略部署.休闲农业是美丽乡村建设的重要抓手,通过休闲农业的发展,可以转变农业发展方式,改善农村环境,增加农民收入.文章通过研究邢台市休闲农业发展的意义及存在的问题,提出应加大宣传力度、提升品牌知名度、完善基础实施、加强政府规划、完善服务等一系列应对措施.

简介：通过对石家庄市污水处理、中水利用的调查,分析了目前在中水利用中存在的主要问题,提出了中水资源化合理利用的建议：完善政策落实,建立健全相应机构,提高资金利用率,降低中水生产成本,加强宣传教育,唤起市民的节水意识。

简介：随着近年来新疆经济的发展,新疆会展行业也在迅速发展。除了北疆的乌鲁木齐、南疆的喀什地区,其它地州的会展行业发展也有突破性进展。但由于缺乏政府主导、缺少品牌展会、专业人才匮乏等原因,当地的会展行业发展并不如意,只有结合当地会展产业特点,借鉴会展发达地区经验,才可以帮助地州会展行业健康发展。

简介：根据林业系统与社会环境及内部因素的相关关系,应用特尔斐法和模糊评审法、层次分析法,找出林业发展的社会环境因子和系统存在的主要问题及其产生的直接、间接原因、根源,明确问题间的影响关系,以便对症下药,改造现系统,为林业的可持续发展服务.

简介：本文基于对150名重庆市国有商业银行新员工的调查,分析了重庆市国有商业银行新员工的压力源.压力源主要包括工作任务繁重、工作时间过长、人际关系紧张和个人能力认知偏差.在对压力源分析的基础上,本文提出了合理制订工作任务、科学安排工作时间、建立良好沟通机制和正确认知工作压力等减缓新员工工作压力的措施.

简介：目前。我国人口老龄化速度加快，养老问题越来越突出。特别是随着我国第一代独生子女进入婚育年龄，“4：2：1”的家庭模式逐渐成为主流，致使家庭小型化、“空巢化”，家庭养老功能渐趋弱化，以家庭养老为主的传统养老模式进入了困境。老龄化进程除了与经济社会转型相交织之外，还与工业化、城镇化相伴随。这也对社会化养老服务体系建设提出了新的更高的要求。以保定市为例。发展社会化养老服务需解决一系列问题，加快构建社会化养老服务体系，从政策支持、社区发展、产业发展、行业规范、人才队伍建设等方面采取相应对策。

简介：采用精神症状自评量表（SCL-90）对重庆5所高职院校学生进行了心理健康水平测评。结果表明被测群体的心理健康状况基本和谐．不同性别学生的心理健康水平不存在差异，不同生源地及不同年级之间学生心理健康水平存在差异。因此，我们在大力加强学校心理健康教育的同时，应着眼于学生心理发展的教育，坚持预防为主，做好高职学生的心理适应及就业心理辅导工作，建立完善的高职学生心理辅导机制。

简介：通过对SMT手工焊接高技能人才需求的市场调研,分析了SMT相关企业手工焊接岗位能力要求及培训课程,结合电子组装行业IPC行业标准,提出在职业院校培养具有SMT手工焊接技能的人才培养方案,制定鉴定考核标准。

简介：如何开展评估工作,如何将评估与日常工作有机融合?这是每个高职院校都十分关注的问题。本文结合评估工作的实践,探讨了系标准化建设的方法与途径,论述了在评估中开展系标准化建设工作的实践与成效。

简介：该文以中国大陆《饭店星级的划分与评定》和台湾《星级旅馆建筑设备评鉴基准表、星级旅馆服务品质评鉴基准表》文本为依据，通过参与对中国大陆多家星级饭店的评审和赴台高等学府饭店管理专业的进修学习及星级饭店实地的考察等方式，对海峡两岸星级饭店评定标准的基本要求、硬件评鉴、服务评鉴、评定专家组成结构四方面进行了对比和研究，并借此对大陆饭店星级评定标准提出了设想和建议。

简介：摘要中等职业学校专业教师作为直接面向社会培养技术实用性人才的教育工作者，如何对教师作出科学合理的评价是现在中职面临的一个问题。中等职业学校专业教师培训标准与考核制度研究应遵循科学性、发展性、针对性、规范性等原则，以满足专业教师职业生涯可持续发展的实际需求为目标，以职业岗位广泛运用的最新技术为主线确定培训内容。本文指出了当前中职学校教师评价中存在的问题，并对其进行了原因分析，最后提出了相应的建议。

简介：文章通过对襄阳市真武山社区服务中心公共卫生服务状况的调研，发现基层公共卫生服务中心在执行和完成公共卫生服务项目的过程中，基本完成公共卫生服务项目，由国家卫计委会制定的行业要求、工作标准以及工作规范，对家庭医生签约服务、分级诊疗制度建设等医改重点工作正在稳步推进中，但仍然存在公共卫生服务中心人员严重缺乏及设备不足、公共卫生信息没有联网、互联网上公共卫生信息难以保密等问题。针对存在的一些问题提出建议，有利于社区公共卫生工作的发展。