简介：

简介：摘要目的对疾控中心实验室检测结果、质量实验室能力验证或是上级业务部门的考核，都必须进行盲样考核，而微生物盲样考核则是其中之一，不可缺少、因此不断提高实验室处理各种样品的能力和水平。方法2011年乐都县疾控中心实验室检测。结果根据青海省CDC反馈信息，本中心考核成绩为优。结论从实验结果表明，本中心检测能力和技术水平上都有的明显的提高。

简介：摘要：医院人力资源薪酬管理对于吸引优秀人才、激发员工服务积极性、优化医院人力资源配置起到了积极的推动作用。目前国内部分医院的人力资源薪酬管理还存在着许多缺陷，需要对医院实施的薪酬管理中存在的问题及影响因素进行深入研究，以促进医院的稳定、持续发展。

简介：摘要：公立医院是我国医疗体系的重要组成部分，其绩效考核对于医院的发展和医疗质量的提升具有重要意义。然而，当前公立医院绩效考核存在一些问题，如考核指标单一、考核方式不合理、考核结果不公平等，这些问题制约了公立医院的发展和医疗服务的质量。因此，本文旨在对公立医院绩效考核的现状进行分析，并提出优化措施，以期为公立医院绩效考核的改进提供参考。

简介：【摘要】良好的健康来自于健全的卫生服务和医疗保障体系，妇幼保健机构作为重要的公共卫生服务提供者之一，对社会的繁荣稳定和妇女儿童的健康保障有着巨大的影响作用。近年来，中国医改工作取得了很大进展，对于探索中国式的卫生体制作出了积极贡献，对妇幼保健机构的发展起着至关重要的引领作用。以质量为核心、公益性为导向的绩效考核工作的实施，在激发妇幼保健机构职工积极性、主动性、创造性的同时，也提出对机构、对社会的贡献和服务要求，对医改工作的深化起着优化作用。

简介：[摘要]：目的：分析在护理管理中建立岗位量化考核的实施效果。方法：选取2021年6月-2022年6月我院各科室共56名护理人员为研究对象，按照随机数字表法分为观察组28名，对照组28名，给予对照组常规考核，给予观察组岗位量化考核，对比两组护理人员的护理质量评分以及发生护理不良事件的概率。结果：观察组护理质量评分显著高于对照组，护理不良事件发生率显著低于对照组（P＜0.05）。结论：岗位量化考核能够有效提升护理人员的护理质量，降低临床护理不良事件发生率，建议推广应用。

简介：摘要：随着医保支付制度的改革，推行医保DRG（疾病诊断相关分组）付费是国家医改的重要组成部分之一。2020年2月25日发布的《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》要求持续推进医保支付方式改革，并提出大力推进大数据应用，推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式。医院应重视ＤＲＧ付费制度推行对绩效考核的影响，程序化、标准化、数据化地推进ＤＲＧ付费制度，充分发挥精细化管理、价值医疗理念等带来的激励作用，同时要通过主动监测与干预，及时发现并转化其对运营压力、医患满意度等可能产生的不利影响，在不断汲取与改进中实现医院绩效考核水平的提升，推动公立医院高质量发展。

简介：[摘要]:随着经济的不断发展，医疗卫生事业也在不对完善，传统的医院绩效管理模式已经不再适应当前医院人力资源管理工作需要。而工作量核算模式也得到了广泛的应用与推广，是新医疗体制随改革下的重要要求之一。加强基于工作量核算模式的绩效考核建设，可以合理利用和配置医疗资源，推动医院向精细化管理模式顺利转变，确保医院服务质量和水平的稳步提升，促进医院的健康发展展开了进一步的探讨。并对基于工作量核算模式在医院绩效考核评价工作中的应用展开了进一步的探讨。

简介：【摘要】目的：探讨考核绩效在消毒供应中心人员管理中的应用效果。方法：选取2022.1-2023.10月期间消毒供应中心人员实施考核绩效，对岗位工作人员进行分配考核绩效管理法和量化工作人员的考核方法；比较考核绩效后的效果。结果：实施后的消毒供应中心工作质量评分高于实施前（P <0.05）。结论：消毒供应中心人员经过考核绩效管理后，工作质量显著提高，值得推广。

简介：摘要：本文以全面质量相关理论为指导，以制药企业为研究对象，从实践出发，对全面质量的理论和方法进行了研究。其中，采用人-物-法-环4M1E的管理方式，在评估的前期准备工作中，采用 PDCA循环的方式，对现场作业评估的整个过程进行了执行，并对成果进行了总结和分析，让现场的考核过程变得更加细致，内容全面，高效，也更加具有针对性。这样，就可以让培训考核的质量以及整个员工的总体水平得到提升，并且能够对其进行持续的改善。在医药生产企业的现场操作考核中，运用了全面质量管理的方法，可以对培训和考核的过程进行优化，使其更加的健全，同时还能提高员工的满意度，从而达到不断改进和整体提高的目的，是一种十分有效的管理手段。

简介：摘要：目的 分析消毒供应中心护士的绩效考核与激励机制。方法 选取我院消毒供应中心的11名基层护士为研究对象，结合消毒供应中心实际情况确定绩效考核与激励机制，并比较考核前后的技术水平、健康指导水平和服务态度。结果 考核后的技术水平、服务态度、健康指导等各方面的评分均优于考核前。结论 综上所述，绩效考核和激励机制的实施不仅提高了护士的技术水平和服务态度，还增强了其健康指导能力，为消毒供应中心的整体工作质量提升提供了有力支持。

简介：<正>1995年春秋两季,我们按“安徽省消灭血吸虫病技术考核方案”,对赛口镇消灭血吸虫病各项指标进行现场考核,结果如下。1、基本情况赛口镇为一丘陵地带,全镇15个行政村18990人,耕牛540头,仅赛口、赛河、红旗和罗山4村为血吸虫病流行村,属湖沼型湖汊亚型。钉螺主要分布在沿大漳湖一线,流行区有5446人,耕牛223头。

简介：摘要目的探讨血液净化中心护士综合绩效考核方法的实施和效果。方法通过恒量指标和变量指标两个方面，分别从护士年资、学历、工作年限及每个月的工作量、护理质量、带教、查房、科研、论文、护理缺陷、不良事件等要素构建符合科室实际的综合绩效方案；工作量分配做到能级对应及岗酬匹配；护理部、护士长、质控组长进行全面考核，以月为周期；运用Excel计算护理绩效奖金。从护理工作质量及患者的满意度、护理部每月检查结果来评价效果。结果实施护士综合绩效考核方法后，提高了护理工作质量及患者的满意度，护理部每月检查平均分值得到了提高。结论护士综合绩效考核方法，是一种有效的绩效奖金分配制度，能有效激发护士工作积极性、主动性，提高护理工作质量，稳定护理队伍。

简介：本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题。高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度。中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案。在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核。医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用。但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持。

简介：本文详细介绍了中国人民大学医院绩效考核的总体思路、实施方案、效果及问题。高校医院的绩效除了要完成各项工作的数量和质量以外,还要提高政府、学校师生和居民的满意度。中国人民大学医院为了提升服务能力,以及在服务人群心目中的地位,结合《北京市社区卫生服务岗位绩效考核指导标准》及医院自身实际情况,制定并实施了绩效考核方案。在医院领导集体明确目标、广泛动员基层员工、明确考核原则后,实施了绩效考核。医院采用了院科两级考核的方式,主要考核工作数量、质量及患者满意度等,该方案对医院各方面的工作都起到了很大的促进作用。但是,考核过程中也存在考核工作难以细化等问题,需要上级部门在人力和财力上给予大力支持。

简介：摘要目的笔者借鉴国内临床医学教育评价模式—OSCE考核模式对《急危重症护理学》课程进行教学效果评价的改革，旨在体现《急危重症护理学》的课程特点，从站点设置、考核流程及考核评价标准等环节进行设计，找到适合护理专业学生的考核模式，进而客观、科学的评价护生的综合能力。

简介：摘要：目的：探讨医院设备管理系统的绩效考核模块设计与实现。方法：在信息时代背景之下，通过运用Java编程语言，利用SQL Server数据库，监理医院设计管理系统绩效考核模块，将此模块和医院信息系统有效连接，并建立相应的对应关系，能够显著提升设备绩效考核结果的准确性。结果：通过运用医院设备管理绩效考核模型，能够明显提升医院各个科室设备绩效分析结果的准确性，实现科室绩效汇总，运用此模块1a之后，医院医疗设备的产值提升12.8%，收益提高7.9%。结论：医院设备管理系统的绩效考核模块具备良好的可操作性，能够确保医院内部的各项医疗设备得到合理配置，提高设备管理效率。

简介：

简介：5．1调查的意义为了制定切实可行而又有效的蝇类防治计划及正确地评价其防治效果，杀灭前必须通过调查，确定该地区的蝇种类与密度，确定在何时何地采用什么方法进行杀灭最为适宜，这是蝇类防治工作极为重要的一个环节。

简介：摘要近年来我国各个行业的人事制度均出现不同程度的改革，职称评审制度也在不断的完善。卫生专业中仅以医师的学术成果水平无法有效的对其专业能力进行科学的评价。本次研究通过探讨临床技能考核系统的主要内容、出现的问题及对策，旨在探讨临床技能考核在医师职称晋升评审中的作用。