简介:摘要:绩效与薪酬管理是实现国有企业战略目标的重要保障,也是其内部控制的重要内容,在科学的绩效与薪酬管理工作中,能够更好的实现对员工的考核激励作用,更好的增强员工的企业认可度,帮助国有企业构建完善的人才队伍。但是在当前国有企业改制之后,很多企业在绩效与薪酬管理体系的设置上仍然存在一些问题,针对绩效管理的落实不够科学,在绩效考核指标设计以及绩效结果应用、薪酬结构等方面还存在严重不足,影响到国有企业内部控制水平的提升。因此,本文在研究中将重点围绕国有企业改制后的绩效与薪酬管理体系面临的问题展开重点探讨,结合国有企业的战略发展目标,构建合理的绩效与薪酬管理体系,进一步将国有企业的绩效战略管理以及薪酬体系的合理性得到优化,促进国有企业竞争实力的提升。
简介:摘要: 本文探讨了机关事业单位绩效管理与职工激励机制的现状及存在的问题。通过对绩效指标设置、绩效考核流程、薪酬激励制度和岗位晋升机会等方面的分析,揭示了绩效管理与职工激励的融合与协调的重要性。结合设定明确的绩效目标、引入差异化激励手段、完善薪酬激励制度与职称评聘机制以及提供公平的晋升机会与发展通道等方法,实现机关事业单位的绩效管理与职工激励的有效结合,促进组织绩效和职工发展。
简介:摘要:党支部是党的基础组织,是党组织开展工作的基本单元,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。如何抓好党支部建设,管好带好党员干部队伍,是党建工作的一项重要课题。为有效破解烟草企业基层党支部抓业务多、抓党建少,党建与业务工作融合不够等问题,本文通过分析烟草企业基层党支部党建工作存在的问题,结合实际提出推动党建与业务工作深度融合的对策。
简介:摘要:本文探讨了环保与可持续性在施工企业经济中的实践与影响。在施工企业中,环保实践包括节能减排、废物管理与资源循环利用、环境监测与治理;可持续性实践包括社会责任与员工福利、创新技术与绿色建筑、长期规划与管理。这些实践对企业经济产生了重要影响。在成本方面,虽然初始投资增加,但长期收益和节能减排带来的运营成本降低可以抵消;此外,环境合规性还能缓解罚款风险。在市场与品牌价值方面,消费者对环保的认知和偏好推动企业形象的提升,而可持续性实践也有助于获得绿色认证和提升市场竞争力。然而,实践中也存在技术、组织、法律与政策等挑战,需要权衡成本效益、调整管理体系、适应法规变化等应对措施。通过在环保与可持续性领域的积极实践,施工企业可以实现经济可持续发展。