简介:撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩。总体来说。绝大多数干部考察材料能实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。但也有一部分干部考察材料不尽人意,或含糊其词,不知所云;或优点不优,短处不短;或只讲长处,不谈缺点,如“基本上能坚持原则”、“有一定的组织领导能力”、“廉洁自律方面没多大反映”、“不足之处是有时性格比较急躁”等等,对任何人都适用,给人一种千篇一律、毫无个性的感觉,这样的考察材料与白纸没什么两样。
简介:材料取样是工程质量检测的首要环节,其方法是否正确,直接关系到检测数据的真实性和代表性。对于主要工程材料,如钢筋、水泥、砖、砂石、防水卷材等试样的抽取方法,国家现行有关材料试验标准中均有明确规定。但是,一些施工现场的技术人员对此并不熟悉,在实际取样中存在诸多问题,如钢筋只取一根截成4段送检;钢筋焊接试件不是在每批成品中切取,而是在现场用边角料一次焊好多根,从中挑选焊缝较好的送检;水泥取样不是按批量和要求从20个袋中等量抽取拌匀,而是从一袋或几袋中抽取;砖、砂石只在先进场的一部分中取样,以后进场的则不再取样;防水卷材样品大多是边角料等等。此外,现场留置砼、砂浆试块不
简介:城市群环境治理必须构建一种长效的激励机制,通过形成强大的内驱力和必要的外推力,将城市的个体理性导向集体理性,使得个体收益与区域整体利益相容。这种合作激励机制是一种包括基于利益驱动的参与激励、基于制度约束的相容激励和基于观念认同的归属激励在内的复合机制。利益驱动是城市群环境合作的直接动力,引导城市政府积极参与环境合作,必须重视利益诱导和利益共享。制度约束是维持城市群环境合作的重要推力,要建立基于政府权威的正式惩罚制度和基于自愿约束的非正式惩罚制度,完善区域环境合作的法律法规,建立环境合作协议和规范,发挥其激励约束功能。观念认同是城市群环境合作的内在动力,要培育城市群环境共同体理念,强化政府的环境责任伦理,为城市群环境合作提供心理基础。