简介：摘要：目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状，探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法，选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象，使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关（r=0.579，P＜0.01），与工作旺盛感呈正相关（r=0.641，P＜0.01）；心理契约满足与工作旺盛感呈正相关（r=0.684, P＜0.01）；心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用，中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感，也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。

简介：

简介：在借鉴国内外领导力相关课程先进经验的基础上，参阅课程理论、学习理论与护士领导力相关文献，设计护理与领导力课程。该课程确定7个主题教学内容，即领导力概论、领导者的价值观、影响力与领导力、沟通能力与领导力、冲突解决与领导力、情商与领导力、护士与领导力；授课学时设为22学时，理论教学10学时，实践教学12学时；主要采用讲授、小组讨论、案例分析、经验分享等方法。于2016年进行教学实践，取得了较好的教学效果，获得学生认可。

简介：

简介：当地时间2013年9月20日第三届全球药典领导者会议在美国巴尔的摩市举行，来自巴西、智利、中国、欧洲、印度尼西亚、日本、哈萨克斯坦、韩国、墨西哥、菲律宾、俄国、泰国、乌克兰、英国、美国等国家和地区药典机构的45位代表出席了会议。

简介：摘要： 总结了临床中多元化护士长领导风格的类型以及影响护士长领导方式的各种因素，比较了变革型领导风格和交易型领导风格的特点，两者关系相辅相成，对临床护士的工作满意度，工作敬业度及工作绩效都有着非常积极正向的影响，从而提高整体的护理质量。

简介：摘要医院领导班子是医院的核心管理层，是医院建设的决策集体和指挥中心，关系着医院事业发展的兴衰成败。本文将从领导班子在医院建设中作用、领导班子建设中存在的问题以及如何加强领导班子的思想政治工作三个方面进行阐述，找出适合当前加强领导管理者思想政治教育工作的方法。

简介：

简介：摘要目的分析小切口胆囊切除术治疗胆囊炎伴结石的临床疗效。方法选取2017年3月至2019年3月来我院治疗胆囊炎伴结石的108例患者作为本次实验的研究对象，并根据治疗方法的不同随机分为研究组和比较组，每组各54例。比较组患者采用传统的开腹胆囊切除术治疗，研究组则采用小切口胆囊切除术治疗，比较两组患者的治疗效果、各手术指标及并发症的发生率。结果研究组患者的治疗总有效率与并发症的发生率分别为96.3%、5.6%，显著优于比较组的79.6%、22.2%，P<0.05，差异具有统计学意义；研究组患者各手术指标也均显著优于比较组，P<0.05，差异具有统计学意义。结论小切口胆囊切除术治疗胆囊炎伴结石不仅治疗效果显著，且促进了患者的早日康复，降低了并发症的发生率，值得临床推广应用。

简介：

简介：摘要目的探讨情境领导理论培训对改进护士长护理管理能力的影响。方法选取胶州市人民医院2016年6月至2018年6月在职的护士长74名为研究对象，采用随机数字表法分为观察组和对照组各37名，其中观察组护士长接受情境领导理论培训，对照组护士长接受传统理论培训。培训6 w后，采用自制问卷调查的方法测评两组护士长领导风格，对比两组护士长领导风格得分。发放调查问卷，比较患者、医生及护士长自我满意度。结果观察组护士长的灵活性及有效性得分均明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)；观察组护士长高灵活性、高有效性的比例均明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)；观察组患者和医生对护士长及自我满意度均显著高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论对护士长进行情境领导理论培训，明显提高护士长管理护士团队的灵活性，增强护士团队的凝聚力，使护士团队分工更加合理，团队成员工作热情更加高涨，对管理更加满意。

简介：摘要：在现代医院管理中，党的建设工作发挥着关键作用。公立医院党建工作中党支部书记领导力的作用体现在引领方向、凝聚力量、激发动力三方面，存在的问题主要为对党建工作的认识不足和领导力欠缺。党支部书记领导力的发挥需要建立有效的领导体系、提升领导能力素质、强化领导责任担当。

简介：

简介：摘要目的了解经济欠发达地区干部高血压患病情况及流行病特征。方法采用集体体检的原则，对我市领导干部进行高血压流行病学调查。结果我市领导干部高血压患病率为34.13％，显著高于我国高血压平均患病率(18．8％)和同地区居民高血压患病率(19.4％，P<O.05)；高血压病的知晓率、服药率分别为75％、57.8％，与全国平均水平相当，但至少合并一种代谢异常的检出率高达95.3％(P<O.05)。结论加强对领导干部的卫生宣教和高血压干预已刻不容缓。

简介：中国奥委会副主席吴寿章，教育部体卫艺司体育处处长王龙龙，山东省体育总会副主席徐大义，枣庄市人大常委会副主任宋西安，枣庄市政府副市长王光荣，枣庄市政协副主席孙兰昌，枣矿集团公司副总经理殷涛，田陈矿党委书记、矿长张文胜，田陈矿副矿长王明义，广润公司总经理陈建宇等为“广润·乐活杯”2007年全国少儿门球比赛开球，拉开了大赛的序幕。

简介：2009年7月27日～8月4日，山西医科大学口腔医院院长张并生，党总支书记罗晓晋及副院长任秀云一行3人，对日本松本齿科大学、东京齿科大学和4家口腔医疗设备加工工厂进行了学术交流与参观学习。

简介：摘要目的应用认知访谈了解目标人群对汉化后临床领导力问卷的理解，以更好地对问卷进行跨文化调试。方法根据《跨文化调试指南》对临床领导力问卷进行汉化及跨文化调适，形成初版汉化问卷。于2020年11月—2021年1月，采用便利抽样法选取三级甲等医院的35名护士作为访谈对象，通过2轮认知访谈，了解其对汉化后临床领导力问卷各条目的理解情况，并根据访谈结果对问卷条目进行修订。结果临床领导力问卷共包含5个维度15个条目。第1轮访谈结果显示，有7个条目在理解与表述方面存在一定问题，产生疑义的频次为2～6人次，结合受访者建议、资料查询及专家咨询后对6个条目进行相应修改。第2轮访谈结果显示，受访者对修订后的汉化版问卷条目的语言理解与原问卷表达一致。结论认知访谈是一种验证问卷质量的方法。在临床领导力问卷汉化过程中应用认知访谈法有助于了解目标人群对问卷条目的理解程度，减少问卷条目表达不当对受访者造成的理解偏差。同时，也可让汉化后的问卷在内容本质不变的基础上表达本土化，以使其更易被目标人群理解接受。

简介：

简介：公司的使命和精神我们总体的追求是:让人们能够做到更多、感觉更舒适、生活更长久,从而改进人类的生活质量.我们以创业者的热情承担我们的使命,不断追求革新.我们以诚实的态度评判自己的业绩.凭借整个员工队伍中的每一分子的热情和他们高度的紧迫感,我们一定能在世界领先公司中取得成功.

简介：当前,美容行业竞争日益激烈,不少曾经在美容行业风光无限的品牌跌宕起伏、潮起潮落。樊文花品牌经过25年的发展,可谓历久弥新;由于一贯专注品牌品质,稳健运营发展,樊文花已经成为名符其实的美白行业领军者。面对分化的美容市场,今天的樊文花通过确立＂美白专家＂的品牌定位,坚定走聚焦美白、专注美白解决方案的发展道路;樊文花通过强化技术实力,引进先进的本草配方,整合各方资源,用更加天然、无添加的美白产品满足消费者对皮肤健康美白的需求。