简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，人们生活水平的提升，对于电力的需求也在不断的提升。在这样的情况下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会进步以及经济发展都有着非常重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，基层党建政工工作得到了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业基层党建政工工作进行研究，具有非常重要的意义。

简介：摘要：随着社会的快速发展，电力企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为电力企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。

简介：摘要：对于任何一个企业来说，其基层的党建组织建设是整个企业的灵魂所在，基层党组织建设能够深入影响企业的发展及现代化建设进程。最新一次十九大报告会议中指出，我国整体已经进入到决胜全面建成小康社会的关键时期，在此阶段，更应该对各个企业的基层党组织建设工作加强重视，相关部门也应该不断进行探索和发展，积极创新基层党建的工作思想，开拓多种工作思路，不断融合、不断创新，争取能够打造一个坚实的基础，不但能够让基层党建工作稳步推进，而且也能扎实推进各项工作进程，为其起到有效的支撑作用。党建工作将不断指引企业跟随党中央领导的思想前进，不断开辟正确的发展道路。本文主要探讨如何在电力企业的党建工作中开展新思路，希望能够给到有效的意见。

简介：摘要：随着电力改革与产业结构调整，在新时期的背景下，新能源发电企业正面临着机遇与挑战。基于此，本文首先阐述党建工作在企业建设中发挥的重要作用，随后通过分析局势，论述新能源发电企业面临的现状，最终重点讲述党建引领下新能源发电企业工作的创新思路，以望借鉴。

简介：摘要：近年来，社会不断进步，市场经济体制处于不断的变动之中，现存企业的种类和数量越来越多，在这样的背景下，各企业所面临的竞争压力也越来越大，人力资源绩效管理作为企业的主要组成部分，对于企业整体发展形势以及其发展效率造成直接影响，而现阶段我国多数企业管理阶层对于这一问题的重视程度还较低，因此整体管理质量无法满足企业发展需求，存在诸多管理风险。绩效管理是人力资源管理的一项重要工作内容，在企业管理当中占据着重要的地位。随着企业竞争的不断加剧，企业面临的竞争压力在不断的增加，企业要想在行业中处于领先位置，获得长久的利益，就要提高对人力资源部门的重视，加强绩效管理工作的开展，营造一个良好的企业内部文化还和氛围，调动企业员工的工作积极性。本文对国有企业人力资源绩效管理创新思路进行研究。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，市政桥梁作为城市建设的基础部分，特别是涉及地区经济交流和文化沟通的市政桥梁工程更是得到越来越多的重视和关注，如何保证市政桥梁工程的施工技术的管理成为研究的主要课题之一。目前比较常见的施工技术广泛应用，通过加强材料管理、重视设备管理、优化人员管理等方法，能够有效保障市政桥梁工程的最终施工质量。

简介：摘要：随着社会的不断发展，人们对于电能的需求量越来越大，为了促进社会安全平稳地推动电力企业面临着更加严峻的工作考验，所以需要展开高效基层党建工作，以此增强电力企业内部的向心力凝聚力，使得电力企业能够正常运转，推动电力行业的全面健康可持续发展。本篇文章，就对目前电力企业基层党建政工工作的创新思路进行分析。

简介：摘要配电自动化是提高供电可靠性和供电质量、扩大供电能力、实现配电网高效经济运行的重要手段，也是实现智能电网的重要基础之一。基于此，文章对智能电网新形式下配电自动化建设提出了新的思路，希望能更好的推动配电自动化的建设。

简介：摘要对于正处于深化改革阶段的电力企业而言，做好党建工作至关重要。党建管理不仅是一种管理模式，更充分体现了企业的科学态度。作为民生企业电力企业必须服务于社会，所以在此背景下，企业必须结合自身情况，合理制定行之有效的策略，创新管理模式，为企业创造新的发展契机。本文重点解析了电企基层在新形势下，如何做好党建管理工作的相关举措。

简介：摘要党建政工工作是党中央在企业管理中发挥重要价值的一种体现，能够确保企业各项工作能够满足社会经济发展、国家政策相关要求。新时期经济发展下企业基层党建政工工作也不断完善，介于此，本文对基层党建政工工作现状进行分析，并探讨提高党政工作的新思路、新方法，通过文章的论述希望可以促进企业党政工作水平的提高。

简介：摘要：构建系统、完善的工作新思路，能够提升水电厂基层党建政工工作水平。基于此，本文从党员管理、思想教育、人性化工作理念、政工工作体制、这三个方面，阐述了政工工作观念新思路，并论述了构建重大决策参与新观念、党建工作机制建设、配强党建队伍、党建工作多元化这几项党建政工工作实践新思路。 关键词：基层党建；政工思路；党建队伍 引言：基层党建政工工作是赋予水电厂企业政治优势、强化内部凝聚力的重要途径，能够促进企业经济效益水平的长远、高质量发展，因此，为了持续推进基层党建政工工作，企业应当结合当前的形势，构建出一套新的工作思路，优化自身的软实力，以保证运营活动的先进性。 一、政工工作新思路 （一） 党员管理观念构建 国企水电厂是具备政治、经济双重属性的国有经济组织，而服务人民作为党组织的核心政治思想，水电厂在开展思想政治工作时应牢固树立服务意识，坚持走群众路线，时刻保持自身的初心。在此过程中，为了深化服务意识树立工作的落实，水电厂企业应当从党员管理入手，将管理方向从重服从转变为重服务，实现由上到下的服务意识树立，让各级党员干部能够在各自的岗位上，充分发挥自身的模范作用，将思想政治工作的教育和服务功能进行有机结合，同时，水电厂还要在党员干部的服务过程中，培养其对工作的感情，增强其自觉性，使党员干部能够起到带头作用，引领其他职工为企业的发展贡献自身的力量，强化企业管理工作的效率和效果 。 例如：白市电厂班组有党员的管理方式，创立了智慧党建平台，通过信息化手段破解了党建受地域限制、缺乏系统性等难题，支部在学习教育、台账记录、党员管理、资源共享、经验交流等方面工作取得了突破性进展。 （二） 思想教育观念构建 在思想政治工作中，思想教育作为其中的重要组成部分，起到了启迪党员干部思想，提升其觉悟水平的作用，因此，为了有效应对当前党员干部由于职能从经营指挥到服务的转变，所导致的心理落差，水电厂企业需要及时转变思想教育观念，并将以往的有位追求转变为有为追求，以便于更好地培养其责任意识，强化思想政治工作的效果。在此过程中，水电厂企业党组织应积极组织思想教育活动，深化有为思想，例如：在 2020 年 6 月五凌电力有限公司白市水电厂开展的“严”文化主题思想教育活动，此次活动内容围绕“严、细、实”安全行为文化内容展开，树立了有为的工作思想，切实强化党员干部的“四个意识”与“四个自信”，坚定了水电厂企业正确政治方向与立场，有助于其思想政治工作的发展。 （三） 贯彻人性化工作观念 为了保障思想政治工作的效用，提高党员干部与其他企业职工对该项工作的认同度，水电厂企业党组织应当积极贯彻人性化的工作观念，并将“真心、关心、顺心、归心”作为政工工作的核心要义，强化企业的内部凝聚力。为此，在企业党委实施重大改革前，企业领导应深入各个工作岗位，耐心听取基层员工的意见和建议，并密切关注职工思想热点，及时、有效地落实各项问题的解决措施，使职工能够切实感受到企业的“真心”与“关心”，同时，公司还要以公正、公开、公平的原则，对待竞岗与岗位认定工作，使职工能够在公司环境中不断的成长和发展，落实“顺心”这一人性化工作理念。此外，完善职工的福利待遇，如食堂标准化建设、节假日慰问机制等，使职工们能够慢慢地“归心”，实现政工工作的价值。 （四）规范化政工工作体制 体制是政工工作正常运行的基础，水电厂企业党组织需要建立一个标准化的工作体制，来保证政工工作得以有条不紊的开展。在教育方面，基层党组织可以基于“三会一课”，构建出规范的政工工作内容和形式，并向党员干部发放工作记录手册，以便于思政教育的规范开展和记录，同时，还要建立政工工作活动室，为学习交流活动提供平台。在资料管理方面，基层党组织可以统一制作资料盒，以存放政工活动留下的资料，并将资料分类为工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、作业指导这六大类，然后进行专门管理。在考核方面，基层党组织需要积极听取具有丰富经验的党员干部的意见和建议，完善考核标准体系的制定，并秉承“刚性”原则，最大限度地实现考核的量化，保障政工工作体制运作效果 。例如 : 针对白市电厂曾经出现的党建活动中存在的不注重过程记录的现象，一方面加强教育培训，提升全体党员对党建过程资料收集、保管重要性的认识和档案意识。另一方面明确党务档案管理责任。规定党总支书记、班子成员、支部书记在履行《五凌电力党建责任清单》的同时，兼有记录、收集、移交过程资料的责任。在电厂层面由党务专责对全厂党务档案进行收集、整理，集中统一保管。 二、 党建工作新思路 （一）构建重大决策参与新观念 在水电厂企业的生产运营中，提高党建工作在重大决策中的参与度主要是为了有效发挥党的政治核心作用，夯实自身的政治优势，保障企业的高质量发展。但在此过程中，传统人治思想下的水电厂企业大多数尚未明确各个参与决策人员的负责程序，使得党政干部的优势力量不能得到准确的利用。为此，水电厂应及时改善自身的重大决策观念，并建立一个完善，且行之有效的决策程序，并明确规定党务组织所参与的决策制定程序，以充分发挥党务干部的专长，实现从以往的重大决策人治观念，向法治观念的转变。 虽然水电厂作为市场竞争主体，有其经济属性，但不论如何改革发展，都不能忘记自己“姓党”本分，都必须坚持党在政治、思想和组织的领导，守住自己的“根”和“魂”。切实把党的领导融入电厂治理各环节，把党组织内嵌到治理结构之中。 此外，为了有效落实决策制定规章制度，上级部门还要建立一个抽查、监督机制，增强党务干部的自觉性，保障水电厂企业重大决策结果的科学性与合理性。 （二） 党建工作机制建设 为了在新时期提高党建工作的效率，水电厂基层党组织可以采用工作责任制、工作方法创新制、党内决策民主制、目标管理激励制这几项党建工作机制，并构建出一个高效的 党建工作体系，形成水电厂党建工作新思路，促进企业的发展。其中工作责任制是指基于“层层有责任、检查有依据、考核有标准、奖惩有办法”的理念， 倡导积极、健康、安全的生活方式，对自我约束能力较差、公然触犯红线的人员要建立黑名单制度，在职务晋升、薪酬调整、发展培养等方面加以限制。 构建的工作责任制度，以强化党建工作者的责任意识与工作自觉性。而工作方法创新制是指为了鼓励创新思想，而制定的具体工作制度，意在帮助党员干部突破思维定势，增强其务实能力。 坚持继承和创新相结合，水电厂电建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。进一步优化完善“清单 + 考评”党建工作责任体系，完善和落实“一岗双责”机制，领导班子成员下基层调研、指导、检查业务工作的同时，调研、指导、检查党建相关工作。推动班子成员抓党建履职到位、示范引领。 党内决策民主制是指一系列完善、详尽、高效的议事细则，使党建工作决策在突出民主思想的同时，保障效率。目标管理激励制，意在落实指标量化、明确工作目标、保持党员干部的党建工作热情，以推动党建工作的可持续优化。 （三） 配强党建队伍 党员干部作为党建工作的主要执行者，其业务能力、思想觉悟水平的高低直接影响着党建工作的效果，因此，在党建工作的新思路下，水电厂企业基层党组织依然要持续推进党建队伍的建设，优化自身的人才选拔、人才录用、人才培训机制，提升党建工作水平。 抓好党支部书记、党群专责、党员“三支队伍”建设，健全基层党建制度体系。着力提高党员发展质量，从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员。全面推行党员量化考核。健全以议事决策、请示汇报、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴使用、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。实现党费与党组织工作经费预决算制，进一步规范党费与党组织工作经费使用管理，加大使用力度和效果。 在此过程中，基层党组织 应着眼于培养复合型人才，并构建轮岗机制，使党建干部与经营管理干部实现交叉任职，这样有助于党建工作与企业生产经营的有机结合，同时，还要适当提高党建工作人员的岗位福利待遇，以及选拔录用门槛，以便于吸引更多优秀的党建人才，保证党建队伍的高质量发展。此外，在选拔、录用考核中，基层党组织还要全面重视责任意识、学习能力、思 想觉悟等多个方面，以提升党建队伍的发展水平 [1] 。 （四） 党建工作多元化 水电厂基层党建的核心价值之一是赋予企业政治优势，促进企业发展，因此为了保障党建工作不偏离核心价值轨道，其应当参与企业经营生产的全过程，实现与企业的“同频共振”。 致力深度融合 , 把党建工作真正融入到生产经营发展这个中心，切实融合进具体业务管理，全面融汇在基层一线。做到这一点最关键和最根本的方法是，必须围绕生产经营特别是其中的重难点问题，深入分析研究，明确“究竟难在何处，党建工作在其中应注重抓什么、怎么抓、谁来抓”。在此基础上，落实同时计划、同时部署、同时检查、同时考核机制，实现党建工作与业务管理目标捆在一起，措施定在一起，步子迈在一起，效果体现在一起。

简介：摘要党建政工工作是一个企业长久稳定发展的基础保障。在新时期发展下，应该全面贯彻落实十九大精神，加强对企业基层党建政工工作的重视本文从企业基层党建政工工作入手，对基层党建政工工作的新思路进行了适当的分析，以期可以发挥出党建政工工作的作用，为企业发展提供良好的支持。

简介：对于大型、长距离输送、主辅热源联合供热的热网,其技术路线和供热方案可以考虑采用分布变频泵技术、均压管技术和回水升温联网调峰方案.该工程方案相对于常规设计的工程方案有明显的热网平衡和节煤节电效果.

简介：【摘要】在市场经济体制下，企业文化既是一种管理手段，也是一种价值观载体，企业文化对政工工作起到了丰富性的作用；政工工作是我国企业中特有的政治优势，也是我国社会主义初级阶段基层经济组织的重要组成部分。两者之间存在着相互融合、相互促进的关系，同时也保持着独立性。本文以下基于企业文化和政工工作之间的关系进行研究，以企业文化为核心，探讨创新国企政工工作的思路及方法。

简介：摘要在很大程度上，企业目标的实现以及企业经济效益和社会效益的产生，都受线损管理水平的高低的影响，只有清楚的了解电力线损的主要因素，增强电力运行的细节控制，强化相应的环节管理，才能确保企业各项技术指标和经济指标的实现，使电力企业拥有良好的竞争力，维护企业的社会形象以及社会地位。文章主要分析了产生电力线损的主要原因，并且有针对性的提出了相应的解决措施，分析了电力线损管理工作的相关问题，从而在根本上促进我国电力事业的蓬勃发展，为我国经济的增长添砖加瓦。

简介：摘要党建工作是企业发展的根基，因为这在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围。随着现代科技的不断发展，电力的需求也在随之增加。因此电力企业的发展对国民经济的发展至关重要，对社会的建设也会起到促进作用。但是在电力企业基层的党建工作还存在一定的问题，许多环节上过于因循守旧，不能大胆突破，因此电力基层的党建工作必须重视起创新。本文针对目前存在的问题，给出了一些建议的发展措施。

简介：摘要随着人们对于电力需求的不断增加，电力企业在国民经济中占据着关键位置，并促进了社会的不断发展。电力企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须要做出创新和改变，加强内部调整和改善。企业内部的党组织机构积极发挥主导作用，做好党建工作。基于此，文章探讨分析了新时期电力企业基层党建政工工作的新思路，以供参考。

简介：摘要：构建系统、完善的工作新思路，能够提升水电厂基层党建政工工作水平。基于此，本文从党员管理、思想教育、人性化工作理念、政工工作体制、这三个方面，阐述了政工工作观念新思路，并论述了构建重大决策参与新观念、党建工作机制建设、配强党建队伍、党建工作多元化这几项党建政工工作实践新思路。 关键词：基层党建；政工思路；党建队伍 引言：基层党建政工工作是赋予水电厂企业政治优势、强化内部凝聚力的重要途径，能够促进企业经济效益水平的长远、高质量发展，因此，为了持续推进基层党建政工工作，企业应当结合当前的形势，构建出一套新的工作思路，优化自身的软实力，以保证运营活动的先进性。 一、政工工作新思路 （一） 党员管理观念构建 国企水电厂是具备政治、经济双重属性的国有经济组织，而服务人民作为党组织的核心政治思想，水电厂在开展思想政治工作时应牢固树立服务意识，坚持走群众路线，时刻保持自身的初心。在此过程中，为了深化服务意识树立工作的落实，水电厂企业应当从党员管理入手，将管理方向从重服从转变为重服务，实现由上到下的服务意识树立，让各级党员干部能够在各自的岗位上，充分发挥自身的模范作用，将思想政治工作的教育和服务功能进行有机结合，同时，水电厂还要在党员干部的服务过程中，培养其对工作的感情，增强其自觉性，使党员干部能够起到带头作用，引领其他职工为企业的发展贡献自身的力量，强化企业管理工作的效率和效果 。 例如：白市电厂班组有党员的管理方式，创立了智慧党建平台，通过信息化手段破解了党建受地域限制、缺乏系统性等难题，支部在学习教育、台账记录、党员管理、资源共享、经验交流等方面工作取得了突破性进展。 （二） 思想教育观念构建 在思想政治工作中，思想教育作为其中的重要组成部分，起到了启迪党员干部思想，提升其觉悟水平的作用，因此，为了有效应对当前党员干部由于职能从经营指挥到服务的转变，所导致的心理落差，水电厂企业需要及时转变思想教育观念，并将以往的有位追求转变为有为追求，以便于更好地培养其责任意识，强化思想政治工作的效果。在此过程中，水电厂企业党组织应积极组织思想教育活动，深化有为思想，例如：在 2020 年 6 月五凌电力有限公司白市水电厂开展的“严”文化主题思想教育活动，此次活动内容围绕“严、细、实”安全行为文化内容展开，树立了有为的工作思想，切实强化党员干部的“四个意识”与“四个自信”，坚定了水电厂企业正确政治方向与立场，有助于其思想政治工作的发展。 （三） 贯彻人性化工作观念 为了保障思想政治工作的效用，提高党员干部与其他企业职工对该项工作的认同度，水电厂企业党组织应当积极贯彻人性化的工作观念，并将“真心、关心、顺心、归心”作为政工工作的核心要义，强化企业的内部凝聚力。为此，在企业党委实施重大改革前，企业领导应深入各个工作岗位，耐心听取基层员工的意见和建议，并密切关注职工思想热点，及时、有效地落实各项问题的解决措施，使职工能够切实感受到企业的“真心”与“关心”，同时，公司还要以公正、公开、公平的原则，对待竞岗与岗位认定工作，使职工能够在公司环境中不断的成长和发展，落实“顺心”这一人性化工作理念。此外，完善职工的福利待遇，如食堂标准化建设、节假日慰问机制等，使职工们能够慢慢地“归心”，实现政工工作的价值。 （四）规范化政工工作体制 体制是政工工作正常运行的基础，水电厂企业党组织需要建立一个标准化的工作体制，来保证政工工作得以有条不紊的开展。在教育方面，基层党组织可以基于“三会一课”，构建出规范的政工工作内容和形式，并向党员干部发放工作记录手册，以便于思政教育的规范开展和记录，同时，还要建立政工工作活动室，为学习交流活动提供平台。在资料管理方面，基层党组织可以统一制作资料盒，以存放政工活动留下的资料，并将资料分类为工作计划、工作制度、工作考核、基础资料、作业指导这六大类，然后进行专门管理。在考核方面，基层党组织需要积极听取具有丰富经验的党员干部的意见和建议，完善考核标准体系的制定，并秉承“刚性”原则，最大限度地实现考核的量化，保障政工工作体制运作效果 。例如 : 针对白市电厂曾经出现的党建活动中存在的不注重过程记录的现象，一方面加强教育培训，提升全体党员对党建过程资料收集、保管重要性的认识和档案意识。另一方面明确党务档案管理责任。规定党总支书记、班子成员、支部书记在履行《五凌电力党建责任清单》的同时，兼有记录、收集、移交过程资料的责任。在电厂层面由党务专责对全厂党务档案进行收集、整理，集中统一保管。 二、 党建工作新思路 （一）构建重大决策参与新观念 在水电厂企业的生产运营中，提高党建工作在重大决策中的参与度主要是为了有效发挥党的政治核心作用，夯实自身的政治优势，保障企业的高质量发展。但在此过程中，传统人治思想下的水电厂企业大多数尚未明确各个参与决策人员的负责程序，使得党政干部的优势力量不能得到准确的利用。为此，水电厂应及时改善自身的重大决策观念，并建立一个完善，且行之有效的决策程序，并明确规定党务组织所参与的决策制定程序，以充分发挥党务干部的专长，实现从以往的重大决策人治观念，向法治观念的转变。 虽然水电厂作为市场竞争主体，有其经济属性，但不论如何改革发展，都不能忘记自己“姓党”本分，都必须坚持党在政治、思想和组织的领导，守住自己的“根”和“魂”。切实把党的领导融入电厂治理各环节，把党组织内嵌到治理结构之中。 此外，为了有效落实决策制定规章制度，上级部门还要建立一个抽查、监督机制，增强党务干部的自觉性，保障水电厂企业重大决策结果的科学性与合理性。 （二） 党建工作机制建设 为了在新时期提高党建工作的效率，水电厂基层党组织可以采用工作责任制、工作方法创新制、党内决策民主制、目标管理激励制这几项党建工作机制，并构建出一个高效的 党建工作体系，形成水电厂党建工作新思路，促进企业的发展。其中工作责任制是指基于“层层有责任、检查有依据、考核有标准、奖惩有办法”的理念， 倡导积极、健康、安全的生活方式，对自我约束能力较差、公然触犯红线的人员要建立黑名单制度，在职务晋升、薪酬调整、发展培养等方面加以限制。 构建的工作责任制度，以强化党建工作者的责任意识与工作自觉性。而工作方法创新制是指为了鼓励创新思想，而制定的具体工作制度，意在帮助党员干部突破思维定势，增强其务实能力。 坚持继承和创新相结合，水电厂电建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。进一步优化完善“清单 + 考评”党建工作责任体系，完善和落实“一岗双责”机制，领导班子成员下基层调研、指导、检查业务工作的同时，调研、指导、检查党建相关工作。推动班子成员抓党建履职到位、示范引领。 党内决策民主制是指一系列完善、详尽、高效的议事细则，使党建工作决策在突出民主思想的同时，保障效率。目标管理激励制，意在落实指标量化、明确工作目标、保持党员干部的党建工作热情，以推动党建工作的可持续优化。 （三） 配强党建队伍 党员干部作为党建工作的主要执行者，其业务能力、思想觉悟水平的高低直接影响着党建工作的效果，因此，在党建工作的新思路下，水电厂企业基层党组织依然要持续推进党建队伍的建设，优化自身的人才选拔、人才录用、人才培训机制，提升党建工作水平。 抓好党支部书记、党群专责、党员“三支队伍”建设，健全基层党建制度体系。着力提高党员发展质量，从生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员。全面推行党员量化考核。健全以议事决策、请示汇报、组织生活、发展党员、党员教育管理、党费收缴使用、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。实现党费与党组织工作经费预决算制，进一步规范党费与党组织工作经费使用管理，加大使用力度和效果。 在此过程中，基层党组织 应着眼于培养复合型人才，并构建轮岗机制，使党建干部与经营管理干部实现交叉任职，这样有助于党建工作与企业生产经营的有机结合，同时，还要适当提高党建工作人员的岗位福利待遇，以及选拔录用门槛，以便于吸引更多优秀的党建人才，保证党建队伍的高质量发展。此外，在选拔、录用考核中，基层党组织还要全面重视责任意识、学习能力、思 想觉悟等多个方面，以提升党建队伍的发展水平 [1] 。 （四） 党建工作多元化 水电厂基层党建的核心价值之一是赋予企业政治优势，促进企业发展，因此为了保障党建工作不偏离核心价值轨道，其应当参与企业经营生产的全过程，实现与企业的“同频共振”。 致力深度融合 , 把党建工作真正融入到生产经营发展这个中心，切实融合进具体业务管理，全面融汇在基层一线。做到这一点最关键和最根本的方法是，必须围绕生产经营特别是其中的重难点问题，深入分析研究，明确“究竟难在何处，党建工作在其中应注重抓什么、怎么抓、谁来抓”。在此基础上，落实同时计划、同时部署、同时检查、同时考核机制，实现党建工作与业务管理目标捆在一起，措施定在一起，步子迈在一起，效果体现在一起。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的提高。在电力企业不断发展的过程中，平时的管理和经营发展思政教育建设对电力企业而言有着独特的意义，同时也成为当前开展电力企业活动的基础和前提。因此，我们必须提高对这项工作的重视程度，利用科学的手段和方法来促进政工工作的顺利开展，最终达到我们想要的目标。

简介：摘要电力企业作为国有企业当中的重点发展对象，对于社会繁荣以及我国经济发展带来巨大的推进力。对此，加强电力企业基层党建工作是党建工作的基础工程，能够提升企业经济利益以及企业党风廉政建设的顺利开展，同时也能够为广大人民群众带来更加可靠的电力服务。基于此，本文就针对新常态探析电力企业党建工作创新进行具体分析。