简介:根据www.wikipedia.com网站的资料,《安全边际—有思想投资者的价值投资避险策略》一书由成功的价值投资者塞思·卡拉曼(SethA.KIarman)所著,他是波士顿BaupostGroup投资公司的主席。该书没有再版,偶尔可能会在eBay上看到,标价超过1.000美元(一些人认为这本书具有收藏价值)。我所写的摘要并不包括书中的所有内容,但我发现这些摘要对像我这样的基金经理人而言是很有帮助的。我并没有提到卡拉曼在书中写到的应将投资看作是“部分拥有所有权”的内容,因为我早已经是这么看待投资的,无须再提醒自己。因此看完我所写的摘要的读者应当读一遍原书,从书中获得自己所想得到的信息。我发现有几个图书馆收藏了这本书,我曾去过其中之一的纽约科学、商业和工业公众图书馆(网址是http://www.nypl.org/research/sibl/index.html)。摘要中用双引号中的内容完全援引了书中的内容。当我读完这本书时,感到非常庆幸,自己多年来一直是在按照卡拉曼的投资哲学进行操作。我没有将自己比作是卡拉曼,完全没有,我们怎么能同卡拉曼、巴菲特或者惠特曼等大师相提并论呢?通过阅读这本书,让我证实了自己的投资风格和纪律,这本书将我多年来使用的哲学和方法融合在一起并加以确认。这些摘要让我经常回顾过去并感受自己的投资基础。在这些摘要中,我也添加了些适合于我实际工作方面的内容。
简介:摘要:基于消费者决策模型,建议概念模型展开研究。在此的基础上针对旅游组织如何科学合理的利用社交软件媒介,实现社交营销的效用最大化,进而影响旅游者行为提出对策性建议。
简介:摘要:目前,我国证券市场已成为世界上最大的证券市场之一,但在看到我国证券市场取得的发展成就的同时,也不应忽略其与世界发达成熟的证券市场之间的显著差距。中国证券市场自成立起就一直存在着IPO抑价的问题,过高的IPO抑价现象在降低IPO定价效率的同时,还会导致股票真实价值被掩盖。一级市场为投资者提供无风险套利机会,激发过度投机行为,使得IPO不能更好地在一级市场上发挥资源配置和价值判断的功能,也会致使二级股票市场资源出现无效配置与风险积累。过高的IPO抑价率导致的异常超额收益率并不意味着公司持续的高业绩与高盈利,而是上市后的业绩变脸-IPO市场中存在较高的价格泡沫。因此,如何提高IPO的定价效率是亟待解决的问题,而此问题的核心是要明确IPO抑价的成因。本文从投资者情绪的角度来研究这一问题。
简介:摘要:如今是互联网时代,网络作为人们生活的重要组成部分,是人们抒发感情、表达观点的重要桥梁。领导者在网络空间的公共形象,是权威机构对外输出的“公共产品”,也是一种特殊的社会资源。探究网络舆情环境中,领导者如何塑造积极正面形象,找出影响领导者形象塑造的关键因素,研究使用了扎根理论的研究方法,对150份网络舆情评价文本进行数据清洗、排序、编码和分析。经过三级编码聚类和提炼,得到基础能力、综合实力、个人品质、其他要素四个主要的影响因素,构建领导者形象塑造影响因素模型并加以阐释,帮助领导者提高自身形象塑造能力,提升领导者综合素质与能力水平,完善网络环境下领导者公共形象塑造相关制度建设。
简介:摘要:本研究旨在深入分析消费者行为分析与市场细分策略对企业市场营销的影响。我们介绍了消费者行为分析在市场营销中的核心概念和重要性。了解消费者行为有助于企业更准确地把握市场趋势,预测消费者需求,从而制定更有效的营销策略。我们探讨了市场细分策略对企业实现精准营销的意义。通过将市场细分为不同的消费者群体,并针对性地开展营销活动,企业可以更好地满足不同群体的需求,提升产品或服务的市场竞争力。因此,结合消费者行为分析和市场细分策略,企业能够更有效地进行市场定位和产品定价,推动销售增长,实现长期可持续发展。
简介: 摘要:在现代企业人力资源管理工作中,薪酬是个最敏感的话题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。薪酬设计并不是简单的谈收入高低,而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学、系统、合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍企业及员工的发展,一个企业如何做到让员工将“薪”比心,让企业员工从薪酬上得到最大的满意,进而提高企业效益,笔者试从以下方面论述。