简介：党的十一届三中全会以来，改革使农村生机勃勃，一派兴旺，老区建设步伐日益加快。我县前年同三中全会之前的1978年比较，工农业总产值增长105.98％，粮食增产22％，乡镇企业总收入增长140％，财政收入增长75％，农村人平收入增长163.77％。八年中，全县已涌现带头致富的各种专业户二万多户，农民盖新房四万多幢，相当于前三十年所盖新房的总和。但是，在新的形势下，有些地方和单位只强调“分”的一面，忽视了“统”的一面，致使一些干部和群众产生了误解，认为“家庭承包，合作闭幕”，“包干到了户、各户管各户、生产自己搞，无需干部管”，集体观念明显淡薄，因而出现了一些急待研究解决的问题：一是，一些地方放松了对承包户生产的领导，存在着“分”而不管的情况；二是，“统”的功能没有很好发

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简介：近年来，我国社会保险制度改革取得了很大进步，覆盖面不断拓展，社会化程度日益提高，基金征缴力度加强，基金收支规模扩大，在社会稳定与发展中的作用日益突出。但受基金模式、历史欠帐、资本市场不规范等因素的制约，我国社会保险基金还存在不少问题。

简介：（一）“下岗”是计划经济体制下劳动制度在市场经济条件下的必然反映。

简介：建设创新型科技园区，是国家科技部为引领全国高技术产业开发区积极参与创新型国家建设而做出的战略选择。丰台科技园区围绕落实“城南行动计划”和建设“两带四区”的战略任务，结合中关村国家自主创新示范区建设精神，园区管委坚持“人才强园”的发展战略，引领着科技创新，提升核心竞争力，确保园区经济持续稳定快速发展。

简介：中国政府正致力于营造一个良好的科技创新创业环境，为创新人才的发展提供不竭动力。自1988年起。国务院开始批准实施“火炬计划”，推动开发区以孵化器为代表的创新创业载体的建设，建立了以创业辅导培育、企业加速孵化到产业发展的创业服务体系。

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简介：如何从青海实际出发，为贯彻落实好“十一五”规划提供坚强有力的人才智力支持和组织保证，是当前我们需要认真研究思考的一项重大任务。

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简介：随着高科技的发展和社会的进步，西方现代企业的管理正向我国传统企业的管理进行着挑战，急需强调管理的软化，重视管理的艺术。它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。企业人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。人是企业的灵魂。因此现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。

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简介：政策先行，优化人才发展环境。全国人才工作会议召开后，我市在全国率先发力，出台了《人才强市战略规划》和《中长期人才发展规划纲要》，各县（市）区和重点企事业单位也都编制了人才发展规划，一整套上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系建立了起来。同时，

简介：日前，上海市委、市政府发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》，全文共有30条（以下简称人才“30条”）。这次出台的人才“30条”在去年人才“20条”基础上有所增减，增加部分多侧重在“创新创业”领域，减少部分为“大力发展众创空间”等内容。人才“30条”，着重在人才发展体制机制方面进行了再完善、再突破、再创新，是人才“20条”的“优化版、加强版、升级版”。

简介：为了延揽更多的海外高端人才,目前北京已经在美国、加拿大、日本、英国等发达国家建立了7个海外联络处。

简介：本文对黑龙江省绥芬河市在俄罗斯创办企业在发展中存在的瓶颈和人才需求情况开展调研分析,提出了可行的建议和解决对策;对俄语经贸人才培养模式进行了探讨,并提出相应的调整方案。

简介：一、中介组织发展迅速,素质水平亟待提高随着经济体制改革的不断深化,中介组织从无到有,从小到大,迅速发展,目前已初具规模。门类较齐全,分布领域较广。服务范围不断扩大,服务层次逐步升级,服务质量不断提高。但是,中介组织的发展由于体制原因,还存在不少问