简介:企业依赖于新建和并购这两种方式而成长。不同方式各有优劣,选择何种方式将受多种影响因素。本文在回顾企业成长理论并借鉴彭维刚(2007)"企业战略资源特质—发展环境"的逻辑框架基础上,结合中国企业制度背景,并以中国A股上市公司2006年数据为基础,实证检验了影响中国企业成长方式选择的主要因素。结果表明:(1)中国企业成长普遍存在"新建"偏好,且国有控制企业表现得更为明显;(2)从发展战略看,与西方理论预期不同,中国企业多元化战略、成长速度等与公司成长方式选择之间并不存在相关性;(3)从资源角度,人力、技术与品牌等资源优势越强的企业,越倾向于采用并购方式;但财务资源与实力与成长方式选择间并不直接关联;(4)从发展环境看,企业在并购或新建方式选择时,应以企业所在区域的市场化程度为依据,以适应或克服市场环境之不足。实证结果表明,企业所在区域的市场化程度越高,越倾向于采用并购成长模式,反之则倾向于新建方式。
简介:1994年12月30日,民营企业海南长江旅业公司联合其他5家股东发起成立了海南凯立中部开发建设股份有限公司,意在用“业主投资修路,政府综合补偿”的办法在海南中部修建一条全长172公里的高等级公路,1997年2月,公路一期工程动工,公路总投资50个亿,凯立想到了上市,海南省证券管理办公室和海南省政府同意了它的要求,从国家民委那里,凯立得到了一个指标,1998年2月,中国证监会发行部综合处官员致电海南证券管理办公室,表示经研究同意凯立公司上报预选中报材料,6月29日,凯立公司提交了材料,随后,中国证监会两次来人调查审核,第一次是在当年8月,用了4天时间,一个月后,凯立公司派人到证监会询问情况,得到“没有问题,等修通知”的答复,但是等到1999年2月,他们得到了“要做好董事长卫凯征十分气愤,于是写信给当时的证监会主席,1999年5月底,证监会第二次派人到达凯立公司,此次停留一个小时,此后,凯立公司的]股票发行上市申请就基本就没有了消息,1999年7月26日,凯立公司把此事捅到了国务院,有关领导作了批示,随即,中国证监会给国务院领导提交了一个报告,指出“凯立公司97%的利润虚假,严重违反《公司法》,不符合上市发行条件”,“我会已决定取消其股票发行资格”,9月12日,国务院办公厅将此报告通过海南省政府办公厅转送凯立公司。
简介:本文以2002—2009年我国上市公司为研究对象,探讨了股权分置改革前后我国企业管理层股权激励对研发投资的影响,并在此基础上检验了管理层股权激励的内生性。研究发现,高管股权激励存在内生性,在控制了内生性之后,股改前股权激励与研发投资之间存在倒U形曲线关系;股改后股权激励对研发投资具有显著的正向影响。本文结果表明应该将研发投资作为股权激励方案的激励条件之一;此外,合理的安排股东与管理层之间的股权配置比例是保证企业有效进行研发投资、提升企业自主创新能力的必要手段。本文的结论深化了我们对股权激励内生性的理解,并为我国企业更好地实施管理层股权激励和企业自主创新战略提供了理论支持和实证证据。
简介:(一)在长期的历史发展中,西方国家形成了以英美为代表的普通法体系和以德法为代表的大陆法体系。它们产生于不同的社会环境,对会计惯例和实务有不同的规范。1会计环境。英美德法四国均以私有制为基础。英美有强大、规范的资本市场,企业规模较大,其资本来源主要依赖于资本市场;德法重视政府的宏观调控,经济规模较大,社会经济较发达,有限责任公司是普遍的组织形式,小企业盛行,银行信贷是企业资金的主要来源,资本市场相对不发达。2.会计规范形式。英美以独立的会计准则规范会计,法律对会计不具有直接约束力。美国有数量庞大、规定细致的准则体系。英国受公司法制约制定的会计准则数量较少,规定较粗,重视运用会计人员的专业判断。德