简介:高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE(净资产收益率)、EPS(每股收益)、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。
简介:利用2000-2016年的季度时间序列数据和我国14家银行2000-2016年的年度面板数据研究了中国银行业结构对货币政策信贷传导有效性的影响。研究发现,货币政策的信贷传导是有效的,并且银行业结构的变化会对货币政策信贷传导有效性产生影响。当银行集中度大于38.48%时,银行集中度与货币政策信贷传导有效性之间成正向关系;而当银行集中度小于38.48%时,银行集中度与货币政策信贷传导有效性之间成反向关系。随着我国银行业的竞争日益深化,货币政策的信贷传导有效性将会越来越强。同时,相对于大型国有商业银行,中小型银行的信贷增速更容易受到货币政策变化的影响。为此,应进一步降低金融机构进入壁垒,提高中小金融机构的市场份额,建立多元化的产权结构,提高银行业配置金融资源的效率。