简介：摘要：目的：讨论护患沟通在门诊护理工作中的应用效果。方法：选择我院门诊在2022年2月-10月期间接受诊治的120例患者作为对象开展研究工作，采取数字随机法将研究对象平均分成对照组和观察组，每组患者例数为60例。对照组患者在分组研究期间实施常规护理，观察组患者在此基础上应用护患沟通。医护人员对两组患者的护理满意度、医患事件发生率以及投诉率进行对比。结果：观察组患者的护理满意度、医患事件发生率以及投诉率均优于对照组患者，P

简介：摘要：护理工作在医学检验质量过程中占据着很大的部分，优质的护理服务，能够在无形之中给患者以保护，促进患者的快速恢复，并且促进医学质量的高效、标准化。本文针对护理工作在医学检验质量保证中的相关情况进行研究与分析，立足于护理工作的精湛、医学检验工作的不足之处以及注意事项等方面，简要分析其相关护理服务项目，以及研究对患者的有效意义，为有关临床应用提供最基础的质量保证。

简介：摘要：目的：在呼吸内科护理工作中探讨QCC活动的应用效果。方法：选择自愿参与研究的90例患者，并随机分入研究组（45例，QCC活动），参照组（45例，常规护理）对比护理效果。结果：研究组护理质量和满意度均高于参照组，差异显著有统计学意义（P＜0.05）。结论：在呼吸内科护理工作中采用QCC活动，不仅能提高护理满意度，还能够促进护理质量的进一步提升，可加大借鉴力度。

简介：【摘要】目的：分析康复训练在临床护理工作中的应用效果。方法:选择我院在2023.1-2023.12月份收治的80例患者进行研究，双盲法分成对照组和实验组，每组40例患者，对照组常规干预；实验组常规干预的基础上提供康复训练，评估两组患者的生活质量评分，明确患者的护理满意度。结果:实验组患者生活质量评分显佳，护理满意度更高（P<0.05)。结论：在临床护理工作中开展康复训练，可以促进患者机体功能的恢复，提升患者护理满意度，值得提倡。

简介：摘要：体检中心护理工作的安全问题是影响医疗服务质量的重要环节，因此，本文针对体检中心护理工作的安全隐患进行了深入分析，并提出了具体的管理对策。首先，文章通过探讨体检中心护理工作的重要性和特点，明确了研究的目的和意义。其次，通过深入分析体检中心护理工作中存在的诸如人流量过大、代检现象、跌倒和坠床等安全隐患，提供了详细的安全问题描述。基于这些隐患，论文进一步提出了具体的安全管理对策，包括控制人流量、规范代检制度、预防跌倒和坠床等安全事故等。为了提高体检中心对突发事件的应急处理和救援能力，文章建议建立应急处理流程、组建并培训救援团队、配置和使用救援设备等。最后，通过建立全面的安全管理评估工具和指标，提出了针对于体检中心护理工作的安全管理改进策略。这项研究对于改善体检中心护理工作的安全性、提高医疗服务质量具有一定的参考价值。

简介：摘要：目的：ICU护士工作压力与心理健康的关联性研究。方法：选取2022年１月１日～2023年１２月３１日ＩＣＵ在职的６６名护士作为研究对象，采用基线资料量表、中国护士工作压力量表、工作满意度量表及组织支持感量表进行评价。应用单因素分析完成独立样本ｔ检验、采用单因素方差分析及独立样本非参数检验对护士的影响分析；采用Ｐｅａｒｓｏｎ系数分析、检验变量之间的关系。结果：本研究问卷回收有效率为１００％，６６名ＩＣＵ护士组织支持感总分为（５１．３６±７．３２）分、工作压力总分为（９２．３６±６．２４）分、工作满意度总分为（８２．３６±９．８７）分。单因素分析结果显示，护士工作满意度得分在职称、工作年限、护士层级方面比较差异有统计学意义（Ｐ＜０．０１）。Ｐｅａｒｓｏｎ系数分析，护士工作压力总分与组织支持感总分、工作满意度总分呈负相关（Ｐ＜０．０５），组织支持感总分与工作满意度总分呈正相关（Ｐ＜０．０５）。结论：ＩＣＵ护士工作满意度处于中等水平，护理管理者在护理管理中需增加对护士的组织关怀，减轻工作压力，提高工作满意度。

简介：摘要：医疗卫生行业也国民的生命健康息息相关，而医药行业商业贿赂的出现会对行业的健康发展造成影响，同时也会导致患者的医疗负担加重，不利于社会的和谐稳定。相比于其他行业，药品采购工作商业贿赂犯罪存在受贿手段多样、受托方帮助套取商业贿赂资金、商业索贿、社会危害性更深远等特点，为了减少药品采购工作中商业贿赂犯罪问题的出现，需要对药品采购工作中商业贿赂犯罪问题的现状和原因进行分析，并据此提出针对性的应对对策。

简介：

简介：每天7：30，被iWatch（苹果公司的一款智能手表）闹钟功能准时叫醒，躺在床上用智能手表收邮件、刷朋友圈，起床后去上班……这就是晚清名臣张之洞的曾外孙、90岁律师金久隆一天的开始。每天7：30，被iWatch（苹果公司的一款智能手表）闹钟功能准时叫醒，躺在床上用智能手表收邮件、刷朋友圈，起床后去上班……这就是晚清名臣张之洞的曾外孙、90岁律师金久隆一天的开始。

简介：摘要目的对护士职业倦态与心理健康的关系进行探讨，为提高护理质量提供依据。方法对湖南省冷水江市两所医院144名护士进行调查。结果调查对象情感耗竭和个人成就感得分与国外护士常模相比有统计学差异，护士心理健康水平与中国常模比较也有统计学差异。结论冷水江市护士发生职业倦怠比例相对较高，护士必须积极调整心态，加强良好的心理素质培养。

简介：摘要：[目的]观察良好护患沟通在门诊护理工作中的应用效果。[方法]2018年5月——2019年11月期间，选择我院门诊收治的200例患者，将其随机分成对照组、研究组，一组100例。对照组给予常规护理，研究组给予良好护患沟通护理。对比观察护理纠纷及投诉事件发生情况，调查护理满意度。[结果]研究组护理纠纷、护理投诉发生率低于对照组，护理满意度高于对照组，二组比较，有统计学意义（P<0.05）。[结论]门诊护理工作中，良好护患沟通的作用显著，建议推广。

简介：摘要目的研究人性化护理在精神科工作中应用的方法和所取得的效果。方法全面开展人性化护理工作，营造良好人性化护理氛围、为精神病患者及其家属提供优质人性化服务、全方位满足患者需求、搭建医护人员和患者沟通的平台、创建温馨安全绿色诊治环境。结果拉近了医护人员和患者间的距离，提高了护理质量和患者对我院工作的满意度，降低了医护人员和患者的纠纷率，使得经济效益和社会效益逐步提高。结论精神科工作中应用人性化护理观念不仅全面提高了护理质量，还帮助医院有效赢得了医疗市场。

简介：摘要目的探讨研究临床检验工作中血细胞进行形态学检验的必要性。方法选取2013年8月~2014年7月因内发热、贫血或血常规检查结果为危急值在我院入住的患者160例，同时选取同一时期在我院健康检查无上述症状的人群160例，分别作为观察组和对照组。对两组患者进行血细胞形态学检查，分析比较两组的红细胞压积、平均细胞体积、红细胞分布宽度标准差值、红细胞平均血红蛋白浓度及红细胞平均血红蛋白数量。结果观察组血细胞形态学检验结果为阳性的比例明显大于对照组，（P＜0.05）差异具有统计学意义。结论在临床检验工作中血细胞进行形态学检验能够有效检测患者病情，对疾病诊断有着重要的预断作用，值得临床检验工作推广及应用。

简介：摘要本文对公立医院青年思想政治工作进行角色分析，阐述了领导、团干、青年三种角色因意识、行为和价值观的“缺位”对青年的思想觉悟提高和创新能力发挥的影响，指出思想工作与业务并重、创新思想工作方式和青年差异化管理是有效改变青年思想政治工作现状的三大主题。

简介：摘要目的了解成都市三级医院护士出国工作的意向动态，分析影响其出国的因素。方法采用随机抽样法，对成都市400名三级医院护士进行问卷调查，内容包括一般情况和影响或制约其出国工作的因素。结果调查对象中有71人（17.75%）有出国工作的意向，因职称、学历、年龄段、婚姻及子女情况、月收入不同护士出国工作意愿存在差异（P<0.05）,使护士产生出国工作意向的最主要原因是国内工作待遇低，而阻碍护士出国工作首要因素为家庭和社会责任履行暂时中断，爱的需要受挫。结论某些护士有出国工作的想法，因各种外因不同出国工作意向率存在差异。

简介：摘要目的观察并分析舒适护理在介入手术室工作中的临床效果。方法2011年1月～2014年12月，共计200例患者在我院行介入手术治疗，将其随机列入观察组与对照组，每组各为100例。护理人员按照常规对两组患者实施护理干预，在此基础上，对观察组患者实施舒适护理。对比分析两组患者对临床护理服务的满意度及其并发症的发生率。结果观察组患者对临床护理服务的满意度要显著高于对照组，而其并发症的发生率则要明显低于对照组，比较差异有显著性的统计学的意义（P<0.05）。结论在介入手术中对患者实施舒适护理干预能够显著地降低并发症的发生率，提高患者的满意度。

简介：摘要本文探讨应用移动护理信息系统进行护理工作量测量的方法，为护理人力资源的有效管理、护理绩效管理提供依据。通过在文献回顾、科室调研及前期护理工时测量的基础上，结合移动护理信息系统的功能，形成了移动护理信息系统中护理工作量测量的初稿；经过33个临床科室2轮的问卷调查及德尔菲法2轮的20名专家咨询，确定了移动护理信息系统中护理工作量测量的项目、权重及数据获取的方式。结果为初稿中调查的护理工作项目为300项（有收费代码238项，无收费代码62项），最终确定项目为225项（有收费代码190项，无收费代码35项）。结论是使用移动护理信息系统进行护理工作量测量全面、准确、快捷、时效性高，负荷权重法比较客观、准确地反映了临床护理工作量情况。

简介：摘要根管治疗是临床上治疗牙髓根尖周病的一种治疗手段。准确测量根管工作长度是根管治疗成功的一个关键。电测法是借助特殊的仪器——根管长度测量仪来测量根管工作长度的一种方法。根管长度测量仪的发展经历了不同原理的阶段。现在临床上使用较多的是双频交流信号的根管长度测量仪。原理就是测量两个不同频率的电流(8kHz和0。4kHz)经过根管的电阻比值，通过微处理器分析后显示锉尖的位置。为临床上更准确使用电测法测量根管工作长度提供实验依据。

简介：目的探讨临床女医生的工作压力现状及其与心理健康状况的关系。方法使用《临床医生职业压力源量表》和一般健康量表（GHQ-12）对436名临床医生进行测查,并与其他普通人群的研究结果进行对比。结果436名调查对象中,女性290人,男性146人。结果显示,女医生心理健康水平显著低于普通人群。18.6%的女医生为心理问题低危人群,27.6%为中危人群,54.8%为高危人群。居于前3位的职业压力源是外部环境、工作负荷和组织管理。女医生自评压力大于男医生,但压力源得分低于男医生（P=0.000）。女医生部分工作压力源在家庭情况、医院级别、工作年限及职称上差异有统计学意义（P均〈0.05）。女医生的工作压力源各因子几乎与心理健康水平呈显著性正相关,而男医生的工作压力源因子几乎与心理健康水平无相关。职业发展、人际关系、职业兴趣和工作负荷对女医生心理健康水平有显著的预测作用。结论女医生的心理健康水平明显低于普通人群。工作压力对女医生心理健康状况的负面影响远大于男医生。

简介：摘要目的探索护士分层目标考核管理对提升整体护理质量的影响。目前我国的护理管理者都是从护士提拔的，没有经过系统的管理培训，管理知识主要靠经验、自学及医院的培训获得；护理管理者的学历参差不齐，对管理知识的理解和运用都存在很大差距。既往我院的护士队伍管理模式为护理部以单一的护理质量标准对全院各科室护士进行管理，造成管理层次不清、责任不明，致工作责任落实不到位，护理工作评价指标单一。在《2010年卫生部加强临床护理工作的通知》精神要求指导下，我院从2010年1月制定全院统一的分层次的护士考核目标，从2010年1月至2011年7月，对全院32个科室护士实行了护理工作的分层目标考核管理，结果达到政令畅通，护士长工作积极性提高，护理质量提高，患者安全，病人满意度上升，护士违纪行为减少。