简介:摘要通过对资料的研究与人员的观点来看,可持续性人力资源管理研究的主要核心在于结果作用,需要调节机制与中介实现正常运行,只有这样才能实现人力资源管理的真正目标。文章主要从可持续性人力资源管理研究述评展开具体的分析,提出可持续性人力资源管理的展望,并深层的研究可持续性人力资源管理的,确保人力资源管整体效率有效的提高。
简介:自我国第一个城市规划专业成立以来,城乡规划学科的发展经历了两个阶段,分别是2010年前依托于建筑学的发展阶段和2011年成为一级学科后的独立发展阶段。当前,城乡规划学科的建设既面临新的契机,也面临着在社会经济转型背景下急需重构的局面。研究通过文献综述的方式,评述了相关学者对城乡规划作为一级学科建设的内涵、内容及重点等的研究,指出城乡规划学科的内涵已远远超出建筑学科的范围,多学科融合成为城乡规划学科重构其内涵和核心理论体系的趋势。研究还对学科的理论基础、研究的重点及难点、实践的主要方向等提出了意见,即学科建设要加强城乡一体化发展研究与实践,在理论体系构建方面向社会学科倾斜,研究重点要关注城镇化的质量、公共政策的运用、人居环境的建设、乡村地区规划的研究等,逐步建立适应我国实际的城乡规划学科体系。