简介：摘要目的探讨情境领导理论培训对改进护士长护理管理能力的影响。方法选取胶州市人民医院2016年6月至2018年6月在职的护士长74名为研究对象，采用随机数字表法分为观察组和对照组各37名，其中观察组护士长接受情境领导理论培训，对照组护士长接受传统理论培训。培训6 w后，采用自制问卷调查的方法测评两组护士长领导风格，对比两组护士长领导风格得分。发放调查问卷，比较患者、医生及护士长自我满意度。结果观察组护士长的灵活性及有效性得分均明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)；观察组护士长高灵活性、高有效性的比例均明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)；观察组患者和医生对护士长及自我满意度均显著高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论对护士长进行情境领导理论培训，明显提高护士长管理护士团队的灵活性，增强护士团队的凝聚力，使护士团队分工更加合理，团队成员工作热情更加高涨，对管理更加满意。

简介：摘要：在现代医院管理中，党的建设工作发挥着关键作用。公立医院党建工作中党支部书记领导力的作用体现在引领方向、凝聚力量、激发动力三方面，存在的问题主要为对党建工作的认识不足和领导力欠缺。党支部书记领导力的发挥需要建立有效的领导体系、提升领导能力素质、强化领导责任担当。

简介：

简介：摘要:为进一步加快发展健康养生产业，为康养产业的发展提供新路子和新方向，本文以武夷山为例，采用SWOT分析法，从优势、劣势、机遇和威胁四个方面对武夷山康复养生馆可行性进行了系统的分析，并在此分析基础上，提出武夷山康复养生馆的运营策略，分别是：加大宣传推广力度，让公众充分了解康养；积极与当地医院合作，学习理疗技术；与武夷学院合作，培养更多康复理疗人才；将旅游与康养融合，助力产业转型。

简介：摘要目的探讨社区规范化管理对脑卒中危险因素的干预效果。方法2012年9-10月依据北京市脑卒中防控筛查项目对北京市东城区体育馆路社区751例50岁以上居民进行筛查，对筛查出127名含有3项以上危险因素脑卒中高危人群，实施规范化管理24个月，每3个月随访1次，填写社区脑卒中人群管理卡，分析干预效果。结果127人中完成随访121例，失访6例，失访率0.79%。干预后体重指数、腰围、收缩压达标率较基线增加，统计学差异具有显著性（p＜0.001），总胆固醇达标率较基线增加，差异有统计学差异（p＜0.05）。不良生活方式改善；发生颈动脉狭窄、斑块共3例。结论通过对脑卒中高危人群进行规范化管理，可有效改善脑卒中危险因素情况，控制颈动脉硬化斑块的形成。

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简介：摘要目的了解经济欠发达地区干部高血压患病情况及流行病特征。方法采用集体体检的原则，对我市领导干部进行高血压流行病学调查。结果我市领导干部高血压患病率为34.13％，显著高于我国高血压平均患病率(18．8％)和同地区居民高血压患病率(19.4％，P<O.05)；高血压病的知晓率、服药率分别为75％、57.8％，与全国平均水平相当，但至少合并一种代谢异常的检出率高达95.3％(P<O.05)。结论加强对领导干部的卫生宣教和高血压干预已刻不容缓。

简介：中国奥委会副主席吴寿章，教育部体卫艺司体育处处长王龙龙，山东省体育总会副主席徐大义，枣庄市人大常委会副主任宋西安，枣庄市政府副市长王光荣，枣庄市政协副主席孙兰昌，枣矿集团公司副总经理殷涛，田陈矿党委书记、矿长张文胜，田陈矿副矿长王明义，广润公司总经理陈建宇等为“广润·乐活杯”2007年全国少儿门球比赛开球，拉开了大赛的序幕。

简介：2009年7月27日～8月4日，山西医科大学口腔医院院长张并生，党总支书记罗晓晋及副院长任秀云一行3人，对日本松本齿科大学、东京齿科大学和4家口腔医疗设备加工工厂进行了学术交流与参观学习。

简介：摘要目的应用认知访谈了解目标人群对汉化后临床领导力问卷的理解，以更好地对问卷进行跨文化调试。方法根据《跨文化调试指南》对临床领导力问卷进行汉化及跨文化调适，形成初版汉化问卷。于2020年11月—2021年1月，采用便利抽样法选取三级甲等医院的35名护士作为访谈对象，通过2轮认知访谈，了解其对汉化后临床领导力问卷各条目的理解情况，并根据访谈结果对问卷条目进行修订。结果临床领导力问卷共包含5个维度15个条目。第1轮访谈结果显示，有7个条目在理解与表述方面存在一定问题，产生疑义的频次为2～6人次，结合受访者建议、资料查询及专家咨询后对6个条目进行相应修改。第2轮访谈结果显示，受访者对修订后的汉化版问卷条目的语言理解与原问卷表达一致。结论认知访谈是一种验证问卷质量的方法。在临床领导力问卷汉化过程中应用认知访谈法有助于了解目标人群对问卷条目的理解程度，减少问卷条目表达不当对受访者造成的理解偏差。同时，也可让汉化后的问卷在内容本质不变的基础上表达本土化，以使其更易被目标人群理解接受。

简介：

简介：公司的使命和精神我们总体的追求是:让人们能够做到更多、感觉更舒适、生活更长久,从而改进人类的生活质量.我们以创业者的热情承担我们的使命,不断追求革新.我们以诚实的态度评判自己的业绩.凭借整个员工队伍中的每一分子的热情和他们高度的紧迫感,我们一定能在世界领先公司中取得成功.

简介：当前,美容行业竞争日益激烈,不少曾经在美容行业风光无限的品牌跌宕起伏、潮起潮落。樊文花品牌经过25年的发展,可谓历久弥新;由于一贯专注品牌品质,稳健运营发展,樊文花已经成为名符其实的美白行业领军者。面对分化的美容市场,今天的樊文花通过确立＂美白专家＂的品牌定位,坚定走聚焦美白、专注美白解决方案的发展道路;樊文花通过强化技术实力,引进先进的本草配方,整合各方资源,用更加天然、无添加的美白产品满足消费者对皮肤健康美白的需求。

简介：由《中国卫生人才》杂志社和北京药师协会联合主办的“2016年药师人文素质与领导力交流会”于2016年6月14-16日在北京召开，这是《中国卫生人才》杂志社和北京药师协会连续第四年联合举办旨在提升医院药事管理人员人文素质和领导力的交流研讨活动。

简介：本文就如何进一步落实党的十六届四中全会精神，大力加强党的执政能力建设，加强中等职业学校党的能力建设问题作了积极探索，提出提高决策、服务、管理、解决自身问题和依法办校等5个能力的思路。

简介：摘要在新型冠状病毒肺炎疫情防控工作中，不仅院内器官移植安全管理面临严峻挑战，还有大量居家移植后患者处于免疫抑制状态，亟需专业防护管理。疫情暴发后，树兰(杭州)医院充分识别移植患者风险，组建专项小组，基于危机领导力模型制定并实施器官移植患者的防控管理方案，取得了阶段性成效。2020年1月15日至3月2日，我院共行肝移植29台、肾移植手术31台，完成1 002例肝、肾移植术后患者的远程健康教育；实现"零感染"目标，各项防护管理质量指标理想。

简介：摘要目的探讨和分析变革型领导行为对重症监护室护士创新效能感的影响。方法选取我院63名ICU护士作为本次研究的研究对象；通过对护理人员发放问卷的方式，获得护理人员对护士长的变革型领导行为评分以及自身的创新效能感得分，并分析之间的影响因素。结果ICU护理人员对领导的变革型领导行为的评分（99.52±18.48）分，创新效能感的得分为（71.18±15.57）分；护士对领导的个性化关怀、愿景激励是提升重症监护室护士创新效能感的影响因素，P<0.05。结论变革型领导行为能够有效激发对重症监护室护士创新效能感，护士长应当重点从个性化关怀与愿景激励的角度实施变革型领导行为，以提升护理质量。

简介：职务权力即职权，来源于等级制的组织，是外部如上级、组织、法律等赋予个人的。其特点是，同职务具有不可分性，有职就有权，无职则无权，并且，职权同职务的关系成正比，职务越高，享有的权力也就越大。职务权力包括奖惩权、奖赏权等，它是保证组织正常运行的基本要素。

简介：【摘要】目的：调查分析在临床护理管理中负性领导行为现状以及对护理人员关怀能力的影响，为护理管理者在日常管理中提供相关参考。方法：采用网络问卷调查法，选择平凉市某二级甲等医院的在职临床护士96例作为调查对象，问卷表内容设计有一般资料、管理者负性行为表现形式、对护士关怀能力的影响等，经统计分析各种量表得出指标占比。结果：被调查护士认为在日常工作中或多或少曾受管理者负性行为的影响；负性领导行为主要表现在语言和非语言方面，比如情绪不稳定、苛责护士、自私自利、辱虐员工、道德败坏等；对护士关怀能力的影响主要体现在对管理者的消极认可、工作带有情绪、缺乏自信、降低了团体组织意识等。结论：护理管理中存在负性领导行为现象，并且对护士的心理和情绪造成了一定的负性影响，削弱了其工作的专注度和积极性，对护理服务质量和患者的满意度提升有较大影响，应该引起管理者本人和医院的重视。

简介：一、《中国皮肤科学史》2013年出版发行。该书由陈洪铎、廖万清、张学军策划，马振友、张建中、郑怀林主编，国内外200名知名专家共同编辑完全，全书约200万字，文图并茂，史料翔实，是达到国际水平的大型皮科史书，现在开始征订。二、筹建集皮史、科研、教学、书库于一体的“中国皮肤科博物馆”，是一项功在当代、利在千秋的系统工程，兴利天下、留名万世的宏图伟业。珍贵的皮科文物濒临灭绝、近乎殆尽，为抢救、收藏中国皮肤科珍贵文物，特向全国征集皮肤科文献、仪器、器械、教具、蜡模、影像等文物，对捐献、联展的人士将赠送《中国皮肤科学史》等物品，对重大贡献者勒石记功。