简介：人大代表履职表现为通过参加人民代表大会,以在会上发言、讨论的方式提出议案,从而推动政权建设、维护民众利益,发挥其桥梁沟通作用。实务中有些人大代表因受多种因素影响懈怠履职或渎职已成常见问题,特别是在基层尤为突出。这不但严重危害人大代表制度建设,也危及国家整体治理体系和治理能力的现代化进程,更无益于法治政府和法治社会的形成。在现有体制下,建立人大代表退出机制,把关键的位子提供给能更好发挥价值的代表去做,有助于提高各级特别是基层人大代表的履职能力。此既乃广大民众所盼,也为法治社会所亟需。

简介：中钢协有关人士披露，近两年中，一些亏损严重的钢铁企业一度停产，有的企业想退出，但是退出机制没有建立，退出政策仍然缺失，有些地方政府仍要求企业维持生产。中钢协有关人士称，虽然出现一些企业减产、停产，但由于退出机制尚未建立，阻碍关停企业彻底退出，产能过剩矛盾异常突出，有的企业资金链已断裂，成为“僵尸企业”，但无法实现“劣汰”。

简介：

简介：根据《国土资源部贯彻落实国务院〈政府工作报告〉重点分工实施方案的通知》（国土资厅函[2014]345号）和部年度重点工作布局安排，2014年8月，国土资源部土地利用管理司会同中国土地勘测规划院，与上海市地质调查研究院、江西省国土资源勘测规划院、山东省土地调查规划院相关人员组成调研组，

简介：随着我国高校教师聘任制的实施,教师退出机制也逐渐构建起来,但其运行并不顺畅.在探讨高校教师聘任制度改革中教师退出机制如何构建及其特点的基础上,着重分析了已构建的教师退出机制存在的主要问题,并提出完善高校教师退出机制的几点建议,包括尽快出台符合高校特点的人事管理法规、确定合适的“准入期”制度、健全退出后的保障制度及优化考评制度等.

简介：企业员工周期性退出机制是企业员工周期性的吐故纳新和优胜劣汰的一种机制。这种周期性规律是伴随企业生命周期发展的一种人事更迭,它以定期的员工考核为主要手段,通过岗位公平竞争、优胜劣汰,达到企业吐故纳新、人岗匹配的目标,以提高企业整体效益,增强企业活力,促进企业长远发展。它体现的是企业动态人事管理的原则,讲究公平竞争、寻求经济效率,也体现＂能者上、庸者下＂的管理意识。

简介：金融机构因经营失败退出市场,是市场竞争的必然结果,在经济发达国家较为常见,亦有妥善而有效的退出机制.随着金融改革开放的逐步深入,我国也出现了一些问题严重、濒临破产倒闭的金融机构,但目前尚无一套系统的、操作性强的处理金融机构市场退出的法律制度.我国应建立和完善现代金融机构市场退出立法所应追求的价值理念,以期为其法律制度的构建提供理论基础.

简介：目的调查腹膜透析患者退出和住院的原因.方法对90例腹膜透析患者进行追踪,调查其退出时间和退出原因,以及住院时间和住院原因,同时测定透析充分性、营养状况和心血管系统状况等指标.结果本组90例患者的1年、2年和5年技术生存率分别为94.4%、79.8%和40.1%.退出腹膜透析的首位和次位原因分别是心脑血管系统疾病和感染性疾病.90例患者的年住院次数为0.99±1.04,住院率为16.4天/年.住院的首位和次位原因分别是心脑血管系统疾病和腹膜透析相关性感染,其中容量负荷过重导致心功能衰竭是患者住院的重要原因之一.患者退出腹膜透析的独立危险因素为丧失活动能力和血清CRP水平,住院的独立危险因素为丧失活动能力、SGA水平及血清CRP水平.结论心脑血管系统疾病和感染性疾病导致腹膜透析患者退出和住院的重要因素.营养、炎症和心血管状态对腹膜透析患者的预后具有重要的影响作用.腹膜炎仍然是导致腹膜透析患者住院和退出的住院原因之一.

简介：建立公务员退出的正常化机制是市场经济发展的必然产物，是解决目前我国公务员出口不畅的长久之策。解决公务员退出的正常化问题，最关键的是将市场机制引进其中，对公务员实行全员聘任制，打破终身制和铁饭碗；聘任期满后，只有经考核合格的公务员才能获得续约，否则将被解约。当然，为使公务员退出正常化，还应完善相关配套制度，如建立公务员职位新的分类制度，建立和完善科学的考核制度以及建立具有社会性质的公务员失业保障制度等。

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简介：此次研讨会详细地比较了大西洋两岸的政策制定当局各自是如何应对金融危机的。在这里我不会深入讨论过去两年中发生的所有事件。我更关注大西洋两岸的中央银行迅速而果断地推出应对政策，

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简介：自《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》印发以来，公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理，归纳总结了其中的特色做法，并在此基础上从心理契约理论中的“双向期望”角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析，进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。

简介：摘要为达到环保相关要求，我厂先后对四台机组进行了脱硝系统的改造升级，改造之后为了防止脱硝系统反应物的失效，防止稀释风量降低以及其他异常情况下脱硝系统退出，研究制定了相关的技术措施。本文根据机组实际运行情况，结合相关技术措施，进行了对脱硝系统退出原因的分析及相关处理措施进行更深一步的阐述。

简介：摘要目的分析持续不卧床腹膜透析(CAPD)患者退出腹膜透析的原因，探讨防治护理对策。方法调查我科2012年1月~2013年10月因慢性肾衰竭接受持续性非卧床腹膜透析（CAPD）患者的临床资料,分析导致患者退出腹膜透析的原因及其所占比例。结果共有132例患者符合条件,因各种原因退出腹膜透析共37例,退出率为28%（37/132）。其中死亡11例,转血液透析18例,肾移植3例，失访4例，痊愈1例。结论透析不充分和腹膜感染是导致本组患者退出腹膜透析的主要原因。因此要及时全面评估患者的病情，制定个性化透析方案，加强对患者的管理和指导，提高患者自我管理的能力和依从性，有效减少退出率，提高患者生存质量。持续非卧床腹膜透析（CAPD）是终末期肾病患者替代治疗方法之一，具有操作简单，血流动力学相对稳定，无需体外肝素化，有效保护残余肾功能等优点。近年来，腹膜透析技术不断改进，但腹膜透析的退出率仍旧偏高。现就我院2012年-2013年之间的CAPD退出患者的原因进行分析，并提出护理对策。

简介：宅基地退出机制的建立，可盘活村民闲置资产，在不增加建设用地总量的前提下，能有效缓解土地供需矛盾、破解耕地占补平衡难题，对实施新农村建设、实现现代高效农业以及维护农民利益等方面具有重要意义。本文从村民、集体经济组织和政府三个层面具体分析了影响宅基地退出的主要因素，针对制约宅基地退出的不同障碍，提出了建立上海市宅基地退出机制的基本思路，并具体阐述了宅基地退出模式和退出程序。

简介：公务员正常退出对于目前我国来说具有十分重要的现实意义，但具体实施起来有相当阻力，只有建立健全制度，增强制度的内在活力，充分发挥制度的激励作用和惩罚作用．才能真正实现公务员“退出”的常态化和正常化。

简介：一．建立有限责任公司股东退出机制之必要性研究（一）有限责任公司的人合性与退出机制1、有限责任公司人合性和资合性我国传统公司法理论认为，有限责任公司既具有一定的资合性，又具有一定的人合性，它是一种介于股份公司和合伙企业之间的一种企业形态。资合性是指公司的设立和对外信誉是以资产为基础的，它要求公司必须具有独立的财产、独立的组织机构和独立的意思表示机关．并遵循资本多数决原则。公司本身具有独立人格和独立利益要求，股东不能任意干涉公司经营活动。人合性则是指公司的设立和对外信誉是以股东信誉为基础，公司的经营管理及其存续也都是以股东之间的相互信任为基础的。它要求公司的经营管理应当尊重各个股东的意志，而不是完全按照资本多数决原则安排公司事务。从我国的立法实践来看．公司法更强调有限公司的资合性，而对公司的人合性却缺乏足够的认识。

简介：当前，对存量贷款中潜在风险客户的退出正越来越受到我国银行业的普遍关注。多年的实践表明，一旦影响客户还贷能力的信贷风险“浮出水面”成为事实风险，银行采取的补救措施已是“亡羊补牢”之举，总显得“苍白无力”，贷款损失的可能性及损失比例一般均较高。只有切实增强信贷人员的风险防范意识，不断提高对潜在风险的识别、预警及处置能力，

简介：一旦行政审批无孔不入地大量介入社会自治领域，势必意味着权力的无节制扩张、政府服务职能的异化。