简介：

简介：多年以来，关于考察材料的撰写，多有议论。所谓“千人一面”，就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实，干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为，可以从三个方面着手努力。一日注重实例论证。有一些干部考察材料，不注重举例子、摆事实，在谈及工作态度时，一律冠之以“爱岗敬业，吃苦耐劳精神较好”；谈及开展工作的方法时，多以“工作思路清晰，办法点子较多”一语概之，而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明，让人看了之后仍然不知所云，更谈不上在选人用人时有什么参考价值。

简介：大胆启用人才，按“四化”标准培养选拔干部，是党中央改善干部结构，提高干部队伍素质的基本要求，也是新时期为适应现代化建设的客观要求。但要真正做到全面准确任用干部也不是一件易事，必须慎重掌握，谨防走偏。

简介：甘肃省近日制定出台了《甘肃省省直机关中层干部轮岗交流实施办法》，要求加强省直机关内设机构中的职位交流和省直机关之间正处级领导干部跨部门交流任职。《办法》明确了轮岗交流的六类对象，包括：作为后备干部需要加强培养锻炼的；岗位经历单一或需要通过轮岗交流提高领导能力的：正处级领导干部在同一岗位任职5年以上的：等等。

简介：据报载,浙江省建德市人民法院在未经市人大常委会任免的情况下,擅自调整了3位庭长职务,并在干警大会上当众宣布,要求3位被调整干部限期到工作岗位任职。读罢这则消息,先是感到荒唐,再又觉着并非奇怪,然后就想说些什么。

简介：习近平同志在参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议时强调'领导干部要讲政德',并深刻阐明了讲政德的重要性、立政德的实践路径。这一重要论述内涵丰富、思想深刻,具有极强的针对性和指导性。新时代,领导干部要展现新气象新作为,做到'打铁必须自身硬',必须讲政德、立政德。俗话说,国无德不兴,人无德不立,官无德不为。从为政者个人角度

简介：赵士红在《学习时报》第296期撰文认为，干部考察是干部选拔任用的基础性环节，它对于选准用好干部起着至关重要的作用。文章提出了干部考察失真的对策。一是建设一支高素质的干部考察队伍，实现干部考察队伍的专业化。二是坚持群众公认原则，实现干部考察范围的立体化。三是制订干部考察指标体系，实现干部考察标准的具体化。四是在继承传统方法的基础上，不断探索干部考察的新途径，实现干部考察方法的科学化。五是建立干部考察责任制，实现干部考察监督的严格化。

简介：当前，“文牍病”已经成了某些党政机关的一大公害。

简介：干部是群众的表率宋金升为响应中共中央关于”切实加强思想道德和文化建设”的号召中国农工民主党中央、中国伦理学会、《光明日报》社等将就干部道德建设取合开展系列活动：一、提高全社会对干部道德建设重要性的认识通过宣传，引导干部认识到。作为一个现代领导者，必须...

简介：干部道德关系国家兴衰左焕琛我国正处于承前启后，继往开来的重要历史时期。领导干部必须以自己的高尚道德情操，为广大党员和人民群众树立优秀的榜样，才能带领群众，教育群众，完成前无古人的社会主义大业。我国历史上有不少清正官吏写下的为政箴言，我们应取其精华，加...

简介：领导干部当自律鲁人在发展社会主义市场经济的过程中，随着新旧体制的转换和社会生活的变化，各种思想、文化、道德观念难免相互碰撞。拜金主义、享乐主义和极端个人主义，如滔滔江水中的股股暗流，荡击着人们的灵魂。面对如此严峻的考验，一个共产党员，尤其是党的领导干...

简介：“慎独”,本是我国古代的正人君子“修身”“养性”的一种有效方法,并为历代思想家们所提倡.“慎独”二字,源自《中庸》:“莫见乎隐,莫显乎微.故君子慎其独也.”这是告诫正人君子:只要内心有了不好的念头,尽管很隐蔽,很细微,但总会表现出来的.所以,当“君子”独身自处时,所想所为必须十分谨慎,坚持自已的道德信念.可见,所谓“慎独”,就是在独处活动、无人监督、有做各种坏事的可能并且不会被人发觉的时候,仍然能够坚持自己正确的政治与道德信念,自觉地持正确的政治和道德准则去行动,而不超越道德规范.

简介：新世纪新阶段,对各级干部的能力建设提出了新的更高的要求,那么,作为女性干部如何在全面建设小康社会的伟大实践中,经受考验,扬优抑劣,全面提升自身能力呢?笔者认为关键要在三个方面下功夫:

简介：干部任期制是通过严格界定领导干部的任职期限,对领导干部选拔及任职的全过程作出制度性规定以对领导干部的行为进行监督、约束的制度.就目前而言,我们对任期制的认识还不够全面和深刻,如对任期制的地位认识不清、把任期制等同于领导班子任届制、把任期制限定于任命制干部而把其他类干部排除在外、忽视干部连任期限限制等等.正确把握任期制的内涵,我们必须把握住这样几点:任期制必然包含对职务任期时间的规定、必须对领导职务连任期限作出规定、明确规定领导干部最高任职年龄限制、任期制必须和选举制相结合并以选举制为基础.

简介：据纪检部门反映,目前干部对组织不讲真话的现象非常普遍,已成为一个带共性的问题,但笔者认为表现虽在下面,根子却在上面.为证明此观点,我们不妨三问:

简介：我们党历来重视选贤任能问题,始终把干部的培养、考核与任用当做事关党和人民事业兴旺发达、社会团结安定、国家繁荣富强的根本性问题来抓。党的十八大以来,习近平总书记在关于干部培养选拔系列讲话中不断提出了新观点、新论断、新举措,阐明了在新的历史时期下什么样的干部才是好干部、怎样用好好干部、如何成为好干部等重要思想。

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简介："享受副部级干部待遇"这个词组,这些年来我的目光已多次遭遇,倒也没有觉得特别刺眼.比如,报上某些老干部的讣告,在介绍历任职务时特意用括号注明"享受副部级干部待遇",我就想,老人家参加红军或八路军时不识几个字,出生入死战功赫赫,职务却难上去,享受此待遇合情合理.又如,某省为表重视人才承诺给两院院士"副省级医疗待遇",我就想,优质医疗资源有限是客观现实,向极少数科研精英适当倾斜,让他们得到适当的特别保护,也算一桩激励人才的德政吧.

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