简介：选取2009-2011年上市公司作为样本，以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量，验证上市公司高管薪酬是否存在粘性，并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明：上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性，没有粘性；而与剔除非经常性损益后的净利润（DNP）之间存在粘性，但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性，分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性，真正增强业绩敏感性。
简介：2011年审计工作会议，是哈电集团又一次重要会议。做好审计工作是认真贯彻落实哈电集团“十二五”规划和2011年工作部署，更好地围绕集团中心任务，具有十分重要意义。
简介：全面风险管理是管理提升活动的13个专项之一，也是这些年来国资委一直关注的重要管理领域。下面，我讲三点意见：
内部控制对上市公司高管薪酬粘性是否有抑制作用？——来自沪深两市A股经验证据
与时俱进 加快转型 为“再造新哈电”做出新贡献——哈尔滨电气集团总经理邹磊在2011年审计工作会议上的讲话（摘要）
扎实提升风险管控能力 为创建世界一流企业保驾护航——国资委副主任邵宁在中央企业全面风险管理提升专题培训会议讲话（摘要）
