简介：摘要：在医院的经营及发展中，保障医院核心思想的统一性是医院工会的一项重要工作内容。而随着社会经济的高速发展，医护人员的思想观念发生了十分明显的变化，这就需要工会人员充分贯彻政治思想工作，加强对医护人员的人文关怀，提升其思想观念。基于此，本文主要围绕医院工会政工工作中的人文关怀探讨展开论述，首先概述了人文关怀的内涵；其次阐述了医院工会政工工作中实施人文关怀的重要性；最后分析了强化医院工会政工工作中的人文关怀的策略。

简介：摘要：疾控中心档案可以为疾病的分析和防治提供重要信息，为关于疾病的历史资料，在展开疾控工作时，是否具有充足的档案信息资料作为保障，会直接影响对传染病的防范与控制效果。由此可见，展开疾控中心档案管理工作具备明显价值。基于此，本文就以疾控中心档案管理的重要性分析为出发点，而后探讨了如何优化疾控中心档案管理工作。

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简介：摘要医患沟通和谐是提高医疗质量的重要部分，医患沟通是医护人员与患者、家属之间围绕患者的健康展开的交流与沟通，其能够拉近医护人员与患者之间的距离，双方通过对医疗活动的理解、意愿与要求进行表达，最终达到良好的医疗效果。麻醉科作为医院风险较高的科室，良好的医患沟通有助于提高医疗质量，减少医患矛盾的发生。因此，麻醉科医生应不断提升自身的沟通能力，掌握医患沟通技巧，为提高医疗质量奠定基础。

简介：摘要近几年，随着高职院校扩招，学生人数不断剧增，学生素质参差不齐，使得高职院校学生管理工作面临着前所未有的挑战。传统的学生管理模式、管理观念、管理体制已经无法适应新的形势，高职院校的学生管理出现了许多问题，本文就针对高职院校的学生管理特点提出了一些对策，望能对今后高职院校学生管理工作起到一定的作用。

简介：档案是历史的真实记录,医院档案是医院重要财富。在灾害事件高发多发的情况下,档案应急管理工作面临严峻的挑战和考验。针对现实的需要,强化医院档案资料的应急管理,有效预防各类突发事件,正确规避突发事件带来的潜在风险,提升应对和处置突发情况的能力与水平,对于确保医院档案资料的安全和完整具有极为重要的意义。

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简介：摘要近年来，医患矛盾的凸显，使促进医患和谐成为医院工作重点。本文通过工作实践分析及结合发达国家和地区医院的成功经验研究，提出医院投诉部门在促进医患和谐中应强化人文关怀，发挥其“柔和剂”、“桥梁”等作用，并探索其可运用的有效工作方法。

简介：摘要目的探讨护理用于妇科恶性肿瘤患者的临床效果。方法选择2017年12月至2018年7月期间我院收治的60例恶性肿瘤患者均分成对照和观察两组，各30例。分别采用常规护理和优质护理干预。比较两组患者前后的心理评分、生活质量评分、对护理工作的满意率及治疗5年的存活率。结果观察组仅有１例患者对护理表示不满意，满意度结果为96.67%，对照组有7例患者对护理表示不满意，满意度结果为76.67%（P＜0.05）。两组护理前SAS、SDS评分比较差异均无统计学意义；护理后两组SAS、SDS评分均较护理前下降，观察组下降幅度更大。结论对妇科肿瘤患者实施护理可有效提高患者及其家属对护理工作的满意率。

简介：摘要：针对当前的临床工作来讲，急诊护士在医疗体系中占据着极为重要的位置，但是结合实际的临床工作情况来看，急诊护士面临的工作压力较大，在实际工作过程中，对于急诊护士自身精神状态以及身体状态产生影响的因素较多，因此为了进一步打造和谐稳定的护理环境，提升急诊护士的工作积极性以及工作质量必须要结合工作过程中的压力源以及相关因素进行分析，并且制定解决策略，这样才能够全面提升急诊护士的工作质量，与此同时，也能够为医疗机构护理质量的提升奠定基础。

简介：【 摘要】随着市场经济的发展和社会的进步，我国医疗卫生事业的水平也有了进一步的提高。目前，医疗改革也在深化发展的进程中，医保在医疗事业上的应用也越来也成熟，但与此同时带来的问题则是医院收费系统面临着严峻的挑战，即在医保深化发展的基础上，医院如何才能更好的做好收费管理的工作，成为了医院管理亟需解决的问题之一。因此，笔者从医院如何做好收费管理工作这一问题入手，探讨当前形势下医院收费系统模式的发展。

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简介：摘要目的探讨“五常法”在血液科总务管理中的应用，提高护士工作效率。方法引入“五常法”管理模式，使之渗透到总务护士素质、工作效率、工作环境等各个层面。结果运用“五常法”规范了科室物资保管，环境整洁，物品的分类、定点放置规范，达到目视管理的要求，提高了工作效率，30秒内能准确找到所需物品，结论“五常法”是一套完善高效的品质管理指引。是规范科室物资保管管理最简便、最有效的方法。

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简介：摘要：医院的文化建设是一项系统工程，越来越多的医院将人文建设作为医院重要的软实力加以增强和巩固。在医院内部加强人文建设，是“以人为本”和“以健康为中心”理念的具体体现，是时代的要求。医务人员作为医院的内部员工，对其给予人文关怀，倡导人文管理，培育良好的医院文化，挖掘医院内部的职工精神并加以提炼，提高医务工作者的归属感和使命感，激发工作热情，增强医院凝聚力，从而不断提高医院的综合竞争力。