简介：摘要：“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标，医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景，全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力，认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升，一方面，应该转变硬件配置为主的观念。另一方面，需要从现代人力资源管理的角度，重新评估人事管理模式中的不足之处，进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点，概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题，并以此为基础，对执行力模型的运用进行了具体讨论。

简介：摘要：目的：分析婚前医学检查和孕前优生健康检查资源结合应用实践效果。方法：选取2022年5月-2023年4月期间进行优生优育检查的夫妻为研究对象，随机分为对照组（n=50）与干预组（n=50）。对照组采用常规干预方式，干预组则采用婚前医学检查和孕前优生健康检查资源结合应用。比较分析两组健康知识水平、检查落实率和疾病检出率、不良妊娠结局发生率。结果：干预组在健康知识水平、检查落实率和疾病检出率方面显著优于对照组（P<0.05），不良妊娠结局发生率显著低于对照组（P<0.05）。结论：婚前医学检查和孕前优生健康检查资源结合应用有助于提高优生优育效果，降低不良妊娠结局发生率。

简介：【摘要】目的：探讨医疗团队资源管理救护模式在提高急性心肌梗死患者急救效果中的应用效果。方法：从本院于2023年1月至2024年1月间收治的急性心肌梗死患者中，随机抽选70例进行研究，应用随机数字表法，分为实验组与对照组，对照组给予船传统救护模式，实验组给予医疗团队资源管理救护模式，两组各35例，比较两组应用效果。结果：实验组的急救成功率高于对照组，实验组的DtoB时间、急诊抢救时间均短于对照组（P＜0.05）。实验组的并发症发生率明显低于对照组（P＜0.05）。结论：在急性心肌梗死患者的急救中，应用医疗团队资源管理救护模式，其效果显著，值得推广。