简介:摘 要:针对事业单位而言,档案管理质量的高低决定了事业单位发展的水平,可是按照现在的发展趋势来讲,卫生事业单位并未看中档案管理工作,因此,也不曾采取过多的措施来合理的安排档案管理工作,正是由于领导的忽视,导致管理档案的人员缺乏责任感,经常出现各种意外状况,导致卫生事业单位的档案出现丢失以及遗漏的情况,已经严重的影响到了卫生事业单位日常活动的开展,面对这样的情况,卫生事业单位想要继续的稳定运营,首要的前提就是将档案管理在卫生事业单位中的实际效用给发挥出来,为此卫生事业单位必须要对目前档案管理的实际状况进行掌握,按照自身的具体情况,对档案管理的模式进行创新和改革,更好的服务公众。本次经过分析和探头卫生事业单位的档案管理情况,针对其不足之处给予一定的建议,期望有助于卫生事业单位更高的管理档案。
简介:摘要:事业单位由政府展开管理,是计划经济时代的产物。在改革开放逐渐深化背景下,基层事业单位仍存在着部分顽固性问题,例如活力困乏、论资排辈、分配大锅饭、聘用合同流于形式等。财权与人事权存在明显不匹配性。要想从人力资源管理方面对事业单位加以改革,必须强化动态选聘、按事设岗、推行绩效工资、按绩分配、强化劳动合同效能、实施依法管理,让财权、人权、事权相统一。现阶段,基层事业单位在人力资源管理上缺乏专业性人才、受重视性不足,导致人力资源潜力无法被充分挖掘,事业单位工作效率及质量受到限制。本文以基层事业单位在人力资源管理方面的状况为切入点,研究了问题所在以及改进方向。
简介:【摘要】文章在阐述以人为本人事管理内涵的定义、特点以及要求的基础上,对其作用进行了分析,对如何建立以人为本的卫生事业单位人事管理模式,吸引、培养卫生人才,为卫生事业不断发展奠定人力资源基础进行了探讨。
简介:摘要: 伴随着新会计制度在事业单位财务管理当中的全面实施,为事业单位会计预算管理、财产安全完善、财务管理的系统化等方面都提出了越高越搞的要求,也进一步促进事业单位的发展朝向稳定、快速的提升,从中我们可以看出,新会计制度的实施为事业单位财务管理的发展具有非常重要的意义。由此,本文针对“新会计制度下事业单位财务管理探究”作为重要的研究视角,希望通过本文研究,为后期事业单位财务管理的良性发展指明方向。
简介:摘要:时代的发展与科技的进步,带动了整个社会与经济的快速成长,事业单位作为社会企事业单位的重要组成,发展的步伐也对其提出了新的要求。作为单位管理职能工作核心组成之一,档案管理工作如何才能充分运用与发挥管理效能与价值,如何才能更好地为事业单位的生产经营提供有力支撑,已然是时下事业单位亟待解决的先决问题。本文分析了新时期机关单位档案管理工作的创新,希望对事业单位内部档案管理工作的发展提供有益参考。