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与十级伤残员工终止合同，公司应当如何支付医疗和就业补助金

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摘要问：我公司是在北京合法注册成立的广告公司，一名员工因工受伤，伤愈后经鉴定为十级伤残，我公司与该员工所签订的书面劳动合同将于2011年12月30日到期，公司决定到期终止劳动关系，不再与员工续签劳动合同。修订前后的《工伤保险条例》对劳动合同终止后用人单位应当支付的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定进行了修订．那么与十级伤残的员工终止劳动合同，公司应当如何支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？

DOI g4q5qqx948/1096196

作者张真颖

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2012年1期

关键词伤残就业补助金书面劳动合同医疗补助金广告公司员工应当

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）