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企业内上下级沟通与下属上向信任的关系研究

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摘要在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上，针对以往研究的局限，从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度，建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后，在此基础上提出研究假设，并以国有企业中低层管理者与其直接下属为研究对象进行了验证。

DOI 6jryxw1yd5/1100739

作者韩平;闫围;弓雅琼

机构地区不详

出处《管理学报》 2012年3期

关键词沟通信任上下级

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2012年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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管理学报

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