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浅析企业人力资源优化中女性的困惑与对策

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摘要近年来，钢铁行业竞争加剧，盈利空间不断缩小，生存压力巨大。实行机构优化，推行专业化管理和一专多能，提高劳动生产率势在必行。机构的再配置、人员再分配，人们的个人利益、岗位将受到新的冲击和调整。面对时代的挑战，女性承受力如何？心理态势怎样呢？本文就企业人力资源优化中女性所面对的普遍问题作一探讨。一、企业人力资源优化中女性面临的困惑当前，优化劳动组合，精简岗位定员，实现人员配置的精干高效是国企改革的必由之路。严峻的企业形势，给女职工带来了一系列新问题和新情况，同时也存在一些困惑。

DOI pj0x6rx8jy/1144027

作者赵萍

机构地区不详

出处《新闻世界》 2012年6期

关键词人力资源优化女性企业优化劳动组合岗位定员专业化管理

分类 [文化科学][新闻学]

出版日期 2012年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）