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用人单位以“严重违纪＂解除劳动关系的适用问题

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摘要用人单位单方解除劳动合同的主原因，往往是“严重违纪”。因此，正确适用“严重违纪”，对用人单位、劳动者与执法者都具有其重意义。

DOI kd21507pj6/1273238

作者张玉梅

机构地区不详

出处《天津市工会管理干部学院学报》 2013年3期

关键词用人单位劳动者严重违纪解除劳动合同

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2013年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

天津市工会管理干部学院学报

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