首页 > 《山东工会论坛》 > 2015年3期 > 基于人职匹配的小微企业招聘管理探究

基于人职匹配的小微企业招聘管理探究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要小微企业在调整经济结构、促进基层就业、活络经济、改善民生等方面起着越来越重要的作用,但由于员工较少、企业凝聚力弱、竞争力缺乏等问题,小微企业时刻面临着生存和发展的考验,已成为政府和社会密切关注的问题之一.在人力资源作为企业竞争力第一竞争资源的时代背景下,小微企业招聘管理体系构建包括人力资源规划、工作岗位分析、招募、甄选,但也要注意人职匹配存在动态平衡等几个问题.

DOI ojz7mwe045/1518194

作者卢圣旭

机构地区不详

出处《山东工会论坛》 2015年3期

关键词小微企业人职匹配招聘管理企业竞争力

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2015年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）