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企业招聘:匹配的技术与识人的艺术

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摘要 <正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,经济危机只是加剧了这些矛盾,使之浮出水面而已。"她认为,招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和

DOI 6jr6vzr5j5/2009339

作者报喜

机构地区不详

出处《管理@人》 2009年3期

关键词识人招聘方人力资源管理美国大选匹配过程劳动合同

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）