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信息不对称条件下高职院校高学历人才引进工作的分析与对策

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摘要信息不对称是高职院校人才招聘工作中普遍存在的问题。通过建立高职院校高学历人才引进的博弈模型可以看出信息不对称对人才引进的影响。为减缓信息不对称,引进和留住高学历人才,建议加强入职背景调查,建立人才信息库,实施弹性薪酬,加强科研平台建设。

DOI 54y93zkmd0/1608776

作者姜飞

机构地区不详

出处《青岛职业技术学院学报》 2016年1期

关键词高职院校人才引进信息不对称博弈

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2016年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

青岛职业技术学院学报

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