首页 > 《人才资源开发》 > 2017年14期 > 基于人力资源管理的素质模型应用性研究

基于人力资源管理的素质模型应用性研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要素质模型在国外发展由来已久,于20世纪80年代引入我国,其理论与实证研究的探讨较为成熟、完善,但应用性研究及其验证策略稍显滞后,以此提出研究的价值与意义,并在此基础上与国外研究相比指出应用性研究的局限性以及研究展望。

DOI n4983xn3dy/1762183

作者白丽英;许丽洁

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2017年14期

关键词人力资源管理素质模型应用性研究

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张麟. 浅论基于素质模型的企业人力资源管理.建筑技术科学,2023-11.
2孟祥铭. 基于素质模型的电力企业人力资源管理.电力系统及自动化,2016-12.
3张飞. 素质模型在人力资源管理中的应用.产业经济,2013-08.
4王少华. 人力资源管理的基石——胜任素质模型.产业经济,2005-01.
5武雅丽. 人力资源管理模型建设研究.医药卫生,2018-10.
6李婷1李艳2梁永祥1周莹珣1余向阳1. 基于素质模型的电力企业人力资源管理李婷1.电力系统及自动化,2018-08.
7周,群. 能力素质模型在企业人力资源管理中的应用.建筑技术科学,2020-12.
8张颖. 能力素质模型在企业人力资源管理中的应用.政治经济学,2023-09.
9孙雪晴. 胜任素质模型理论在人力资源管理中的应用.建筑技术科学,2022-09.
10易长华. 能力素质模型在电力人力资源管理中的应用.电力系统及自动化,2019-12.

来源期刊

人才资源开发

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源管理素质模型应用性研究

返回顶部