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浅论基于素质模型的企业人力资源管理

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摘要摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。现阶段，基于企业发展视角，人力资源管理属于重要的核心资源，通过加强人力资源的管理创新，不仅可以将企业整体工作绩效水平提升上来，也可以为企业核心竞争力的提升奠定良好的基础。近年来，为提升企业人力管理水平，企业在人力资源管理中都会引入能力素质模型。因此，从能力素质模型的内涵和含义出发，对其在企业中的应用进行探讨便显得至关重要。

DOI rdx8vy99jl/7831897

作者张麟

机构地区中国石油天然气股份有限公司甘肃销售分公司 730030

出处《中国科技人才》 2023年14期

关键词能力素质模型企业人力管理应用

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年11月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）