浅论基于素质模型的企业人力资源管理

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摘要 摘要:人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是国有企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉。现阶段,基于企业发展视角,人力资源管理属于重要的核心资源,通过加强人力资源的管理创新,不仅可以将企业整体工作绩效水平提升上来,也可以为企业核心竞争力的提升奠定良好的基础。近年来,为提升企业人力管理水平,企业在人力资源管理中都会引入能力素质模型。因此,从能力素质模型的内涵和含义出发,对其在企业中的应用进行探讨便显得至关重要。
作者 张麟
出处 《中国科技人才》 2023年14期
出版日期 2023年11月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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