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利益相关者视角下企业伦理对员工行为的影响研究

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摘要从组织公民行为、工作绩效、员工的离职意愿三个方面进行了企业伦理行为对员工行为影响的研究。通过问卷调查收集相关数据，并对提出的研究假设进行检验，得出如下结论：在利益相关者视角下，企业伦理行为对员工的组织公民行为、工作绩效都能起到正向的影响作用，对员工的离职意愿起到负向的影响作用。建议企业在管理实践中重视除员工以外的其他利益相关者的伦理行为对企业留人的作用，并且需要考虑到员工的自身差异。

DOI ojn5wnnljr/1949161

作者陈佳

机构地区不详

出处《安徽广播电视大学学报》 2017年1期

关键词利益相关者企业伦理行为组织公民行为工作绩效离职意向

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2017年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）