首页 > 《中共山西省委党校学报》 > 2002年1期 > 浅议晋商对经营者的选择与激励机制

浅议晋商对经营者的选择与激励机制

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要晋商对经营者的选用、激励有一套具体的方法和制度,晋商特有的所有权结构是其成功选用经营人员的根本前提,财东的高薪付酬和充分信任是促使经营人员较为敬业的主要动力.但在没有财产风险责任的制约下,经理的经营行为和决策亦易于短期化,这也是晋商对经营者激励机制上的不足.就目前国企在经营人员选用、激励上存在的问题来说,学习晋商的经验与教训,在所有权结构、公司治理结构等方面进行适当的革新或调整将有利于问题的解决.

DOI k5joex934v/195384

作者林柏

机构地区不详

出处《中共山西省委党校学报》 2002年1期

关键词晋商选择激励机制

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2002年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）