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面向能力和相对绩效的经营者激励机制研究

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摘要摘要如何激励企业的经营者为股东的最大利益而努力，是现代企业面临的重要课题。为进一步解决经营者的激励机制问题，本文采用数学分析的方法，在不对称信息条件下经营者激励机制的设计中同时考虑了经营者能力和相对绩效比较等因素，使得经营者激励机制的设计更加完善、更加全面。分析结果表明经营者的经营能力、努力成本、相对绩效比较、风险厌恶程度等，影响经营者的激励合约。

DOI 6jrmgev5d5/4293539

作者徐延利周志龙王潇潇

机构地区哈尔滨师范大学管理学院哈尔滨150025

出处《中国经济与管理科学》 2009年4期期

关键词激励机制能力相对绩效比较Research on Incentive Mechanism of Executives Based on Ability and Relative Performance Evaluatio

分类 [文化科学][]

出版日期 2009年09月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济与管理科学

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