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论人力资源管理对企业绩效的重要作用

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摘要随着经济发展进入新时期，人力资源管理对企业绩效的影响越来越受到企业管理者的重视。所谓企业绩效，就是企业的活动在一定时间内所完成的工作量，是一个经济学概念。将现代的人力资源管理理念引入到企业绩效中，不仅可以使那些每天毫无作为的企业员工得到警示，而且还可以激励每一个员工做好本职工作，尽职尽责，从而不断提升企业人才的质量。还有利于企业的各类人才高效且圆满地完成各种任务，自觉将精力放在事业上，从而提高企业的绩效。本文主要分析了人力资源管理对企业绩效的重要作用。

DOI g4q2w27r48/2243248

作者郑丽鑫

机构地区不详

出处《职工法律天地：下》 2016年11期

关键词人力资源管理企业绩效重要作用

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2016年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）